KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Year 2010, Volume: 9 Issue: 33, 185 - 198, 17.06.2012

Nevzat Demir

Abstract

Ekonomik krizin şiddetini arttırdığı günümüz koşullarında işletmeler küçülmeye giderken, hızla işçi çıkarımına gitmektedirler. Bu halen işini kaybetmemiş çalışanlar üzerinde bir yandan aynı olayın kendi başlarına da gelebileceği korkusu yaşatırken bir yandan da gidenlerin işlerini yapmaktan dolayı bir iş yükünün artması sebebiyle bir sıkıntı, tükenmişlik yaşamaktadırlar. Bu çalışmada işten atılmayan ancak geri kalanlar sendromu yaşan çalışanların içinde bulundukları koşullardaki tükenmişlik düzeyleri ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki etki inceleme konusu yapılmıştır. Bu amaçla bir anket çalışması yapılmıştır. Otomotiv sektöründe küçülmeye giden beş işletmedeki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yapılan analizlerde, tükenmişliğin örgüte bağlılık üzerinde açıklayıcı katkısı olduğu ve geri kalanlar sendromunun yaşanmasının bu ilişkiyi güçlendirdiği ortaya çıkmıştır.-

Nowadays, as the economic recession gains momentum, establishments rapidly lay off employees in order to downsize. This creates a fear among the remaining employees who think the same thing might happen to them along with the distress of increasing workload due to the decreasing number of employees. This study investigates the correlation between the levels of the burn out syndrome experienced by the remaining employees and its effects on their commitment to the organization. A survey has been carried out with this goal. According to the results of the analyses performed on the white collar employees of five downsizing establishments in the automotive industry, being a remaining employee has revealing input on commitment to the organization and that this input is reinforced with the level of the burn out syndrome experience

Keywords

Geride Kalanlar; Tükenme; Örgüte Bağlılık; İş Tatmini-Survivor Syndrome; Burn Out; Organizational Commitment; Job Satisfaction