Year 2010, Volume 9 , Issue 33, Pages 185 - 198 2012-06-17

KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Nevzat DEMİR [1]


Ekonomik krizin şiddetini arttırdığı günümüz koşullarında işletmeler küçülmeye giderken, hızla işçi çıkarımına gitmektedirler. Bu halen işini kaybetmemiş çalışanlar üzerinde bir yandan aynı olayın kendi başlarına da gelebileceği korkusu yaşatırken bir yandan da gidenlerin işlerini yapmaktan dolayı bir iş yükünün artması sebebiyle bir sıkıntı, tükenmişlik yaşamaktadırlar. Bu çalışmada işten atılmayan ancak geri kalanlar sendromu yaşan çalışanların içinde bulundukları koşullardaki tükenmişlik düzeyleri ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki etki inceleme konusu yapılmıştır. Bu amaçla bir anket çalışması yapılmıştır. Otomotiv sektöründe küçülmeye giden beş işletmedeki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yapılan analizlerde, tükenmişliğin örgüte bağlılık üzerinde açıklayıcı katkısı olduğu ve geri kalanlar sendromunun yaşanmasının bu ilişkiyi güçlendirdiği ortaya çıkmıştır.-

Nowadays, as the economic recession gains momentum, establishments rapidly lay off employees in order to downsize. This creates a fear among the remaining employees who think the same thing might happen to them along with the distress of increasing workload due to the decreasing number of employees. This study investigates the correlation between the levels of the burn out syndrome experienced by the remaining employees and its effects on their commitment to the organization. A survey has been carried out with this goal. According to the results of the analyses performed on the white collar employees of five downsizing establishments in the automotive industry, being a remaining employee has revealing input on commitment to the organization and that this input is reinforced with the level of the burn out syndrome experience

Geride Kalanlar; Tükenme; Örgüte Bağlılık; İş Tatmini-Survivor Syndrome; Burn Out; Organizational Commitment; Job Satisfaction
Primary Language tr
Journal Section Eski Sayılar
Authors

Author: Nevzat DEMİR

Dates

Publication Date : June 17, 2012

Bibtex @ { maruoneri187679, journal = {Öneri Dergisi}, issn = {1300-0845}, eissn = {2147-5377}, address = {}, publisher = {Marmara University}, year = {2012}, volume = {9}, pages = {185 - 198}, doi = {10.14783/od.v9i33.1012000162}, title = {KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT}, key = {cite}, author = {DEMİR, Nevzat} }
APA DEMİR, N . (2012). KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Öneri Dergisi , 9 (33) , 185-198 . Retrieved from https://dergipark.org.tr/en/pub/maruoneri/issue/17894/187679
MLA DEMİR, N . "KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT". Öneri Dergisi 9 (2012 ): 185-198 <https://dergipark.org.tr/en/pub/maruoneri/issue/17894/187679>
Chicago DEMİR, N . "KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT". Öneri Dergisi 9 (2012 ): 185-198
RIS TY - JOUR T1 - KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AU - Nevzat DEMİR Y1 - 2012 PY - 2012 N1 - DO - T2 - Öneri Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 185 EP - 198 VL - 9 IS - 33 SN - 1300-0845-2147-5377 M3 - UR - Y2 - 2019 ER -
EndNote %0 Öneri Dergisi KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT %A Nevzat DEMİR %T KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT %D 2012 %J Öneri Dergisi %P 1300-0845-2147-5377 %V 9 %N 33 %R %U
ISNAD DEMİR, Nevzat . "KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT". Öneri Dergisi 9 / 33 (June 2012): 185-198 .
AMA DEMİR N . KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Öneri Dergisi. 2012; 9(33): 185-198.
Vancouver DEMİR N . KÜÇÜLMEYE GİDEN İŞLETMELERDE GERİ KALANLARIN YAŞADIKLARI TÜKENME SENDROMUNUN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ-THE BURN OUT SYNDROME EXPERIENCED BY THE REMAINING EMPLOYEES IN DOWNSIZING COMPANIES AND ITS EFFECT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Öneri Dergisi. 2012; 9(33): 198-185.