EXAMINATION OF THESIS STUDIES ON SYNDROMES IN THE FIELD OF PUBLIC ADMINISTRATION AND BUSINESS ADMINISTRATION IN TURKEY: A DOCUMENT ANALYSIS

Year 2025, Volume: 20 Issue: 63, 256 - 277, 27.01.2025

Sibel Gök

https://doi.org/10.14783/maruoneri.1470445

Abstract

The research was conducted to examine the thesis studies on Syndromes in the Departments of Public Administration and Business Administration in Turkey. Document analysis, one of the qualitative research designs, was used in the study. The population of the study consists of theses that emerged as a result of searching the concept of "Syndrome" in the National Thesis Center. Criterion sampling method, one of the purposive sampling methods, was used in the study. In line with the criteria determined in accordance with the purpose of the study, a total of 59 thesis studies were reached, 3 of which were in the Department of Public Administration and 56 in the Department of Business Administration. The data of the study were entered into the thesis classification form. Descriptive analysis method was used to analyze the data. It was determined that 8 different working groups were studied in thesis studies. It was seen that the most studied groups were health personnel and private sector employees. Correlational (quantitative) research design was mostly preferred as the research design. As data collection technique, "scale" was used the most and " interview technique" was used the least. It was determined that the most studied syndromes in thesis studies were "burnout" and "glass ceiling" syndromes. The analyzed information is given in the findings section of the study. The information obtained as a result of the findings was discussed in the conclusion part of the study and suggestions were made to the researchers who will work on the syndromes.

Keywords

Syndromes, Public Administration, Business Administration.

TÜRKİYE’DE KAMU YÖNETİMİ VE İŞLETME ALANINDA SENDROMLARA YÖNELİK YAPILMIŞ TEZ ÇALIŞMALARININ İNCELENMESİ: BİR DOKÜMAN ANALİZİ

Abstract

Araştırma Türkiye’de Kamu Yönetimi Ve İşletme Anabilim Dalı’nda Sendromlara yönelik yapılan tez çalışmalarının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada, nitel araştırma desenlerinden biri olan doküman analizi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Ulusal Tez Merkezinde “Sendrom” kavramının aratılması sonucu ortaya çıkan tezler oluşturmaktadır. Çalışmada, amaçsal örnekleme yöntemlerinden biri olan ölçüt örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın amacına uygun olarak belirlenen ölçütler doğrultusunda 3’ü Kamu Yönetimi, 56’sı İşletme Anabilim Dalı’nda olmak üzere toplamda 59 tez çalışmasına ulaşılmıştır. Çalışmanın verileri, tez sınıflandırma formuna işlenmiştir. Verilerin analizinde betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Tez çalışmalarında, 8 farklı çalışma grubu ile çalışıldığı tespit edilmiştir. En fazla çalışılan grubun, sağlık personeli ve özel sektör çalışanları olduğu görülmüştür. Araştırma deseni olarak en çok korelasyonel (nicel) araştırma deseni tercih edilmiştir. Veri toplama tekniği olarak en çok “ölçek”, en az “görüşme tekniği” kullanılmıştır. Tez çalışmalarında en çok çalışılan sendromların ise “tükenmişlik” ve “cam tavan” sendromlarına yönelik olduğu belirlenmiştir. Analiz edilen bilgiler çalışmanın bulgular kısmında verilmiştir. Bulgular sonucu elde edilen bilgiler, çalışmanın sonuç kısmında tartışılmış ve sendromlara yönelik çalışacak olan araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.

Keywords

Sendromlar, Kamu Yönetimi, İşletme.

Thanks

Bu araştırma için fikir verip, araştırmanın yöntem kısmında çok yardımcı olup emek veren Öğr. Gör. Mehmet Ayhan’a teşekkür ederim.

References

• Acet, M. (2017). Kariyer planlama ve geliştirme sürecine cam tavan sendromunun etkisi: Çalışan kadınlar üzerine bir araştırma.(Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Akkaya, B. (2023). Yönetim Psikolojisi Ve Sendromlar Sendromların Eğitim Ve Yönetime Yansımaları: Mitolojiden Kurama
• Cemaloğlu, N. (Ed.). Sindirella Kompleksi. (ss.79-102). Ankara: Pegem Akademi.
• Aksu, A. (2010). Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılığa etkileri: Bir sağlık kuruluşunda uygulama. (Yüksek lisans tezi).Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Alkış Dedeoğlu, A. (2021). Çalışma hayatında yengeç sepeti sendromuna yönelik ölçek geliştirme. (Yüksek lisans tezi).Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş.
• Alper, Y. (2021). Bağımsız denetçi unvanına sahip meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu üzerine bir araştırma: Mersin İli Örneği. (Yüksek lisans tezi). İnönü Üniversitesi, Malatya.
• Altın, V. (2015). Tükenmişlik sendromu ve Denizli devlet hastanesi hemşireleri örneği. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Aslan, Z., ve Etyemez, S. (2015). İşgörenlerin Tükenmişlik düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Hatay’daki otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme araştırmaları dergisi, 7(3), 482-507.
• Atak, Y. (2022). Kadın yöneticilerde cam tavan sendromuna neden olan faktörlerin dematel yöntemi ile incelenmesi: Sağlık Kurumları Örneği. (Yüksek lisans tezi). Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Bilecik.
• Atalay, S. (2022). Kamu personelinin cam tavan sendromuna yönelik algıları: Ardahan ili örneği. (Yüksek lisans tezi). Ardahan Üniversitesi, Ardahan.
• Ay, P. (2020). Banka çalışanlarının işe gömülmüşlükleri ve tükenmişlikleri arasındaki ilişki: Karaman ilinde bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi, Karaman.
• Aydın, A.H. (2013). Yönetim Bilimi (5. Baskı) Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Aydın, A.H. (2018). Yönetim Bilimi (7.Baskı ) Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Aydın, A.H. (2021). Kamu Yönetimine Giriş (5.Baskı)Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Ayaz, E. (2017). Psikolojik sözleşme ihlalinin cam tavan sendromuna etkisi. (Yüksek lisans tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş.
• Aytürk, N. (1990). Başarılı Yönetim Ve Yöneticilik Teknikleri Yönetim Sanatı (2. Baskı) Ankara: Emel Yayınevi.
• Bayar Toksöz, T. (2019). Kadın muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu: Adana ilinde bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Kütahya Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Bayat, B. (2002). Örgütlerde güdülenme yetersizlikleri ve geri çekilme kaçınma davranışlarını açıklamakta kullanılabilecek bir model; Öğrenilmiş çaresizlik. Gazi üniversitesi İİBF dergisi, 4(3), 114.
• Bilkay, T.A. (2017). Çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algılamalarının İş motivasyonlarına etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma: Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı örneği. (Yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Bozdoğan, A.C. (2020). Cam tavan sendromunun örgütsel bağlılığa olan etkisi ve bir uygulama. (Yüksek Lisans Tezi). Harran Üniversitesi, Şanlıurfa.
• Can, A. (2015). Akademik personelin tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi, Kırklareli üniversitesi örneği. (Yüksek lisans tezi). Kırklareli üniversitesi, Kırklareli.
• Cemaloğlu, N. (2023). Yönetim Psikolojisi Ve Sendromlar” Sendromların Eğitim Ve Yönetime Yansımaları: Mitolojiden Kurama (4. Baskı) Ankara: Pegem Akademi.
• Cemaloğlu, N., ve Turan, H. (2023). Sendromların Eğitim Ve Yönetime Yansımaları: Mitolojiden Kurama.. Cemaloğlu, N. (Ed.). Yönetim Psikolojisi Ve Sendromlar. (ss.1-17). Ankara: Pegem Akademi.
• Çalık, N. (2015). Hemşirelerde tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ankara dışkapı yıldırım beyazıt eğitim ve araştırma hastanesi örneği. (Yüksek lisans tezi). Atılım Üniversitesi, Ankara.
• Çankaya, T. (2017). M.E.B. Mensubu kadın yöneticilerin mesleki yeterlilik algısı. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Çelik, E.N. (2018). Kadın çalışanların karşılaştıkları cam tavan sendromunun tükenmişlik düzeylerine etkilerinin incelenmesi: Kamu sektörü ve özel sektör İstanbul İl Örneği. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, İstanbul.
• Çetin, F. (2017). Kariyer ve diğer mesleklerde kadın istihdamı ve cam tavan sendromu belirlenmesine yönelik bir alan çalışması. (Yüksek lisans tezi). Ufuk Üniversitesi, Ankara.
• Derin, N. (2020). Dünyadan ve Türkiye’den örneklerle cam tavan sendromu. Birey ve toplum sosyal bilimler dergisi, 10(2), 137-154. https://doi.org/10.20493/birtop.814149. Dikmenli, E., ve Yıldırım, E. (2022) . Yönetim Ve Organizasyon Sendromları 1. Kaygın, E., Topçuoğlu, E., ve Torun, T. (Ed.). Yengeç Sendromu. (ss.101-109). Ankara: Eğitim Yayınevi.
• Durur, E. (2022). Kabullenilmiş Şiddet Olarak Stockholm Sendromu ve Sinema Filmlerinde Stockholm Sendromlu Kadın Temsili. Atatürk Üniversitesi yayınları, 4(2), 45-48. DOI: 10.5152/atakad.2022.220604.
• Dülger, V. (201). Tükenmişlik sendromu ve iş doyumuna etkisi. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Ekici, K. (2014). Aile-iş çatışması ve tükenmişlik. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Ertuğrul, O. (2018). İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu zerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma. (Doktora tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Fettahlıoğlu, O., ve Alkış Dedeoğlu, A. (2021). Yengeç sepeti sendromu ve ölçek geliştirme çalışması. Uluslar arası sosyal araştırmalar dergisi, 14(77), 1224-1235.
• Güler Kurt, S. (2017). Bankacılık sektöründe kadın çalışanların kariyer sorunları ve cam tavan sendromu. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Gürçay, G. (2019). Örgütsel körlük, silo sendromu ve örgüt iklimi ilişkisi: İnşaat sektöründe bir araştırma. (Doktora tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
• Gürer, Z. (2019). Muhasebe meslek mensuplarında tükenmişlik sendromu: Isparta örneği. (Yüksek lisans tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Güven, M. ve Çoruk, A. (2022). Türkiye’de 2010–2019 Yılları Arasında Eğitim Örgütlerinde Tükenmişlik Sendromu Üzerine Yapılmış Çalışmalara Yönelik Bir İçerik Analizi. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar Dergisi. 6(3), 238-253. DOI: https://doi.org/10.29329/ijiasos.2022.470.1.
• Halıcı, S. (2020). Öz değerlemenin kariyer yaşamına etkisi: Ankara’da seçilmiş bazı kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Ufuk Üniversitesi, Ankara.
• Jafarov, S. (2022). Cam tavan sendromunun kadınların çalışma hayatına etkisi: İngiltere ve Türkiye örneği. (Yüksek lisans tezi). Nişantaşı Üniversitesi, İstanbul.
• Karagöz, L. (2019). Banka çalışanlarında tükenmişlik sendromu: Erzurum ilinde bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, Ağrı.
• Karakaplan, E. (2013). Tükenmişlik sendromu ve toplam kalite yönetimi arasındaki ilişki: Adıyaman ilkokullarında bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). Adıyaman Üniversitesi, Adıyaman.
• Karakoyun, Z. (2017). Örgütsel güven ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişki ve bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Karamert, Z.H. (2023). Toplumsal cinsiyet algısının cam tavan sendromuna etkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Sakarya Üniversitesi, Sakarya.
• Karaoğlan, R. (2016). Kariyer engellerinde cam tavan sendromunun kadın yöneticiler açısından incelenmesi ve bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Karcıoğlu, F., ve Leblebici, Y. (2014). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri: Cam tavan sendromu üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi iktisadi ve idari bilimler dergisi, 28(4), 1-20. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/30277.
• Kayan, N. (2023). Cam tavan sendromunun öğrenilmiş çaresizliğe etkisi: Ankara ilinde bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). Ufuk Üniversitesi, Ankara.
• Kaygın, E., Topçuoğlu, E veTorun, T. (2022). (Ed.). Yönetim ve organizasyon sendromları 1. Ankara: Eğitim yayınevi.
• Kaygın, E., Topçuoğlu, E veTorun, T. (2023). (Ed.). Yönetim ve organizasyon sendromları 2. Ankara: Eğitim yayınevi.
• Kervancı, F. (2013). Tükenmişlik sendromunun örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Niğde Üniversitesi, Niğde.
• Kılıç, A. (2023). Kadın istihdamındaki kariyer engelleri: Kraliçe arı sendromu. (Yüksek lisans tezi). Toros Üniversitesi, Mersin.
• Kır, A. (2018). Örgütsel sessizlik, tükenmişlik sendromu ve çalışan performansı ilişkisi. Yüksek lisans tezi, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, Niğde.
• Korkmaz, Y. (2016). Çalışma hayatında motivasyon ve tükenmişlik sendromu. (Yüksek lisans tezi). Beykent üniversitesi, İstanbul.
• Konak, C. (2019). Tükenmişlik sendromunun örgütsel aidiyete etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
• Köroğlu, D. (2017). Çalışan bireylerde tükenmişlik sendromu: Bir inceleme. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Mızrahı, R. Ve Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon ve yönetim bilimleri dergisi. 2(1), 149-156.
• Murphy, J.W., ve Pardeck, J.T. (2008). The “Burnout syndrome” and management style. The clinical supervisor, 4(4), 35-44. https://doi.org/10.1300/J001v04n04_04.
• Öcalır, K.N. (2022). Örgütlerde karanlık liderliğin ve duygusal emeğin, tükenmişlik sendromu ve öğrenilmiş çaresizlik üzerine etkisinin incelenmesi. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, İstanbul.
• Örki, N. (2015). Tükenmişlik sendromu, birey ve örgütsel yapılar. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Özçınar, M. (2011). Örgütlerde yabancılaşma ile tükenmişlik sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Özeç, M. (2019). Muhasebe meslek mensuplarının meslek algısı ve tükenmişlik sendromu üzerine bir çalışma: Sivas ili örneği. (Yüksek lisans tezi). Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Sivas.
• Özeren, A. (2019). Çalışma hayatında kadın çalışanların kariyer gelişimlerini etkileyen faktörler: Bir kamu sektörü araştırması. (Yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Özkalp, Enver. (2013). Örgütsel davranış. Kırel, A.Ç. veAğlargöz, O. (Ed.). Örgütsel davranışa giriş ve yöntem. (ss.2-27). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi,Açıköğretim fakültesi yayını.
• Öztaş Tanrıkulu, M. (2023). Cam Tavan Sendromu konulu lisansüstü tezlerin incelenmesi: Yök veri tabanı örneklemi. Smart journal, 9(77), 5090-5101. DOI : 10.29228/smryj.73047.
• Öztürk, H. (2014). İstanbul’daki özel hastanelerde çalışan hemşirelerin mobbing ve tükenmişlik sendromu düzeylerinin tespitine yönelik bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Öztürk, H. (2022). Covid-19 pandemisi sürecinde havacılık çalışanlarının stres ve tükenmişlik düzeylerinin mesleki bağlılıklarına etkisi. (Doktora tezi). İstanbul Gedik Üniversitesi, İstanbul.
• Pamuk, M.Ş. (2017). Kadın çalışanların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma (Ankara Örneği). (Yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.
• Parlak, B. (2013). Yönetim Bilimi Ve Çağdaş Yönetim Teknikleri. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
• Salkım, D. (200). Cam tavan sendromu ve tükenmişlik düzeyi ilişkisi: Kadınlar üzerine karma bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul.
• Satır, S. (2019). Tükenmişlik sendromu ve işe adanmışlık ve bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
• Savaş, E. (2022). Serbest Muhasebeci ve mali müşavirler mesleği üzerinde kraliçe arı sendromu: Bursa ili örneği. (Yüksek lisans tezi). Bursa Teknik Üniversitesi, Bursa.
• Sendrom, https://tr.wikipedia.org/wiki/Sendrom (18.01.2024).
• Serinkan, C., ve Barutçu, E. (2020). Güncel yönetim sorunlarından biri olarak tükenmişlik sendromu: Denizli’de yapılan bir araştırma. Yeni fikir dergisi, 12(24), 1-21.
• Simon, H.A., Smithburg, D.W., ve Thompson, V.A. (1985). Kamu Yönetimi. (Mıhçıoğlu, C. Çev.). Ankara: SBF Yayınları.
• Şimşek, M.Ş. ve Çelik, A. (2018). Yönetim ve organizasyon (20.Baskı ) Konya: Eğitim yayınevi.
• Şen, H. (2017). Cam tavan sendromuna yol açan faktörler ve çıkış yollarının incelenmesi: İnsan kaynakları yöneticileri bağlamında bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi, Bilecik.
• Tanrıverdi, H., Koçaslan, G., ve Osmanoğlu Taştan, N. (2018). Psikolojik şiddet algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Yönetim ve ekonomi dergisi, 25(1), 113-131. https://doi.org/10.18657/yonveek.419178.
• Osmanoğlu Taştan, N. (2015). Mobbing (psikolojik şiddet) algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Toğa, N. (2016). Örgütsel adalet algısının tükenmişlik sendromuna etkisi ve bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). İnönü Üniversitesi, Malatya.
• Torun, B. (2023). Cam tavan Sendromu. İçinde Yönetim ve organizasyon sendromları 2. Kaygın, E., ve Topçuoğlu, E., ve Torun, T. (Ed.). (ss.69-79). Ankara: Eğitim Yayınevi.
• Tepe, S. (2018). Aile işletmelerinde tükenmişlik sendromunun iş tatminine etkisi: Kütahya Çini-Seramik sanayinde bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). Kütahya Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Turgay, İ. (2014). Satış elemanlarında tükenmişlik sendromunun incelenmesi: mobilya sektörüne yönelik bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Turgut, F. (2014). Tükenmişlik sendromuna etki eden faktörler (Antalya 112 acil çağrı merkezi çalışanları örneği). (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.
• Tutar, H. (2007). Örgütsel eylemsizliği açıklama aracı olarak öğrenilmiş çaresizlik. İş-güç endüstri ilişkileri ve insan kaynakları dergisi, 9(4), 142-161.
• Ulutaş, M ve Erkoç, N. (2023). Dinosaur Syndrome: A Scale Development Study. Eğitim kuram ve uygulama araştırma dergisi, 9(1), 98-107. DOI: 10.38089/ekuad.2023.135.
• Yalçın, S. (2021). Yönetimde hobo sendromu ve duygusal manipülasyon kavramlarına yönelik ölçek geliştirme. (Yüksek lisans tezi). Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Kahramanmaraş.
• Yaşar, A. (2018). Psikolojik sermayenin tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
• Yaşar, J. (2019). Kadın çalışanların cam tavan sendromu algılarının iş tatminlerine etkisini belirlemeye yönelik sağlık sektöründe bir araştırma. (Yüksek lisans tezi). Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli.
• Yenici, H. (2018). Yöneticilik sendromları ve cam tavan sendromunun örgütlerde uygulanmasına (İstanbul vakıf üniversiteleri kadın akademik personeline) yönelik bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
• Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2021). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yıldız, A. (2004). Türkiyede’ki yetişkin eğitimi araştırmalarına toplu bakış. Ankara üniversitesi eğitim bilimleri fakültesi dergisi, 37(1), 78-97.
• Yiğit, B. (2022). Tükenmişlik konusunda yazılan tezlerin kategorik olarak incelenmesi. Research studies Anatolia journal, 5(1), 86-99. https://doi.org/10.33723/rs.1037014.
• Yiğit, S. (2020). Çalışma yaşamında kadın çalışanların cam tavan sendromunun Türkiye örneği açısından incelenmesi. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi, İstanbul.
• Yılmaz, B. (2015). Farklı kuşaklarda tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti ilişkisi. (Yüksek lisans tezi). Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu.
• Yunusoğlu, M. (2018). Mesleki stres ve tükenmişlik sendromunun depresyon zerindeki etkisi: Van ilinde sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. (Yüksek lisans tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi, İstanbul.
• Zeybek, İ. (2018). Sağlık kurumlarında yöneticilikte kadınlarda görülen cam tavan sendromu. (Yüksek lisans tezi). Beykent Üniversitesi, İstanbul.