Research Article

HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ

Volume: 21 Number: 3 September 30, 2019
The World of Accounting Science Cover
The World of Accounting Science
PDF Download

HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ

Abstract

İş etiğinin tüm ülkeler tarafından kullanılabilirliğinin artmasıyla, şirketlerde iş etiği kodları tüm paydaşlar için büyük önem arz etmeye başlamıştır. Kurumların iş etiği kuralları değerlendirilirken, çok sayıda veri göz önünde bulundurularak analiz ortamı yaratılmalıdır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul’da (BIST) işlem gören firmaların yayınlamış oldukları etik kurallarını kapsayan analizler yapılmıştır. Literatür ve analiz sonuçları çerçevesinde iş etiği kodlarında en sık tekrar edilen kavramlar ve bu kavramların şirketler tarafından yayınlanma oranları tespit edilmiştir. Bu çalışma, etik kodlarını oluşturmak ve geliştirmek isteyen şirketler ile diğer organizasyonlara bir kaynak sağlayabilmektir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen regresyon sonuçlarına göre, firma yaşı ve çalışan sayısı arttıkça şirketlerin etik kodlarının içeriği de daha kapsamlı hale gelmektedir. Ayrıca imalat sektöründe yer alan şirketlerin etik kodlarındaki açıklamalar diğer sektörlerde yer alan şirketlere göre daha kapsamlıdır.

Keywords

References

  1. BM Enformasyon Merkezi. www.unicankara.org.tr/tr/ana-sayfa/ (Erişim Tarihi: 25.11.2018).
  2. Carasco, E. F. ve Singh, J. B. 2003. “The Content and Focus of the Codes of Ethics of the World’s Largest Transnational Corporaton”, Business and Society Review, 108(1), 71-94.
  3. Carroll, A. B. 1991. “The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders”, Business horizons, 34(4), 39-48.
  4. Erdemir, E. 2014. Etik ve Ahlak Arasında İnsan Kaynakları Yönetimi, İş Ahlakı Dergisi İGİAD, 5(10), 5-1.
  5. Ersöz, H. Y. 2009. “Kurumsal Sosyal Sorumluluk”. İstanbul: İstanbul Ticaret Odası Yayınları. (23)
  6. Esendemir, E. 2011a. “Finansal Bilginin Güvenilirliği İle İlgili Bağımsız Denetimin Amacı ve Bağımsız Denetim Süreci İle İlgili Son Gelişmeler”, Yaşar Üniversitesi Dergisi 23(6) 3890-3903
  7. Esendemir, E. 2011b. “Uluslararası Denetim Standartları ve Türkiye'deki Düzenlemeler Çerçevesinde Bağımsız Denetim Kuruluşlarında İnsan Kaynakları Yönetimi”, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2).
  8. Eğri, T. ve Sunar, L. 2010. “Türkiye’de iş ahlakı çalışmaları: Mevcut Durum ve Yönelimler”, İş Ahlakı Dergisi, 3(5), 41-67.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Authors

Publication Date

September 30, 2019

Submission Date

February 6, 2019

Acceptance Date

June 25, 2019

Published in Issue

Year 2019 Volume: 21 Number: 3

DOI

https://doi.org/10.31460/mbdd.523144

IZ

https://izlik.org/JA88NF42RS

Cite

RIS / Bibtex
APA
Saygılı, E., Gören Yargı, S., & Kıroğlu, M. (2019). HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 21(3), 656-679. https://doi.org/10.31460/mbdd.523144
AMA
1.Saygılı E, Gören Yargı S, Kıroğlu M. HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ. MODAV-MBDD. 2019;21(3):656-679. doi:10.31460/mbdd.523144
Chicago
Saygılı, Ebru, Seher Gören Yargı, and Melike Kıroğlu. 2019. “HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 21 (3): 656-79. https://doi.org/10.31460/mbdd.523144.
EndNote
Saygılı E, Gören Yargı S, Kıroğlu M (September 1, 2019) HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 21 3 656–679.
IEEE
[1]E. Saygılı, S. Gören Yargı, and M. Kıroğlu, “HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ”, MODAV-MBDD, vol. 21, no. 3, pp. 656–679, Sept. 2019, doi: 10.31460/mbdd.523144.
ISNAD
Saygılı, Ebru - Gören Yargı, Seher - Kıroğlu, Melike. “HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 21/3 (September 1, 2019): 656-679. https://doi.org/10.31460/mbdd.523144.
JAMA
1.Saygılı E, Gören Yargı S, Kıroğlu M. HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ. MODAV-MBDD. 2019;21:656–679.
MLA
Saygılı, Ebru, et al. “HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, vol. 21, no. 3, Sept. 2019, pp. 656-79, doi:10.31460/mbdd.523144.
Vancouver
1.Ebru Saygılı, Seher Gören Yargı, Melike Kıroğlu. HALKA AÇIK ŞİRKETLERDE İŞ ETİĞİ KODLARI ANALİZİ. MODAV-MBDD. 2019 Sep. 1;21(3):656-79. doi:10.31460/mbdd.523144

Cited By

THE EFFECTS OF CORPORATE GOVERNANCE PRACTICES ON FIRM-LEVEL FINANCIAL PERFORMANCE: EVIDENCE FROM BORSA ISTANBUL XKURY COMPANIES

Journal of Business Economics and Management

https://doi.org/10.3846/jbem.2021.14440

Halka Açık Şirketlerin Sürdürülebilirlik Raporları Analizi: Borsa İstanbul’da Bir Uygulama

Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.18657/yonveek.599794

İŞLETME ETİĞİ UYGULAMASININ BİST 50 ÖZELİNDE İNCELENMESİ

Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1201645

TÜRK VE İNGİLİZ ŞİRKETLER HUKUKUNDA ŞİRKETLERİN PAYDAŞ SORUMLULUĞUNA MUKAYESELİ BİR YAKLAŞIM

Ticaret ve Fikri Mülkiyet Hukuku Dergisi

https://doi.org/10.55027/tfm.1192290

Authorship 
MBDD follows the guidelines in COPE Authorship Guideline to ensure fair recognition of contributions to a research paper (https://publicationethics.org/guidance/discussion-document/authorship). Authorship carries both credit and responsibility, and it is essential that all listed authors have made significant contributions to the research. 

For multi-author studies, the Contributions of Authors must be declared after the conclusion and before the bibliography of the paper. The authors' initials and last names should be used to indicate which author contributed to which part of the manuscript. Details can be found by clicking the “Article Submission Checklist” button. The authors can acknowledge contributions that do not merit authorship.


The author(s) should disclose the use of generative Artificial Intelligence (AI) and AI-assisted tools in design and implementation of the research. Such use need to be disclosed within the methodology section of the manuscript. Use of AI does not preclude the manuscript from publication, rather provides a transparent picture of the research.