Research Article

İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Volume: 24 Number: 2 June 30, 2022
EN TR

İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Araştırmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumu ve mesleki statü algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit edebilmek ve mesleki bağlılığın bu ilişkilerdeki aracılık rolünü belirleyebilmektir. Nicel araştırma tasarımı kapsamında amaca uygun olarak hazırlanan anket formuyla, Batı Karadeniz bölgesinde çalışan 257 muhasebe meslek mensubundan veri sağlanmıştır. Hipotezleri test etmek için yapısal eşitlik modellemesi çerçevesinde yol analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçları muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumunun ve mesleki statü algısının yükselmesinin meslekten ayrılma niyetini azaltacağını göstermektedir. Bununla birlikte mesleki bağlılığın, hem kişi-iş uyumu ile meslekten ayrılma niyeti hem de mesleki statü algısı ile meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.

Keywords

References

  1. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423. https://doi.org/10.1037/0033-2909.103.3.411
  2. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. https://doi.org/10.1037//0022-3514.51.6.1173
  3. Behery, M. H. (2009). Person/Organization Job‐Fitting and Affective Commitment to the Organization: Perspectives From the UAE. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(2), 179-196. https://doi.org/10.1108/13527600910953928
  4. Behram, N. K., & Dinç, E. (2014). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Kişilerarası Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 115-124. http://aksarayiibd.aksaray.edu.tr/tr/pub/issue/22545/240934
  5. Blau, G. (1989). Testing the Generalizability of A Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 35(1), 88-103. https://doi.org/10.1016/0001-8791(89)90050-X
  6. Blau, G. J. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1985.tb00201.x
  7. Blau, G. J. (1987). Using a Person-Environment Fit Model to Predict Job Involvement and Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 30(3), 240-257. https://doi.org/10.1016/0001-8791(87)90003-0
  8. Boon, C., & Biron, M. (2016). Temporal Issues in Person–Organization Fit, Person-Job Fit and Turnover: The Role of Leader-Member Exchange. Human Relations, 69(12), 2177-2200. https://doi.org/10.1177/0018726716636945

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Business Administration

Journal Section

Research Article

Publication Date

June 30, 2022

Submission Date

February 6, 2021

Acceptance Date

December 21, 2021

Published in Issue

Year 2022 Volume: 24 Number: 2

APA
Vargün, H., Büyükyılmaz, O., & Uygurtürk, H. (2022). İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 24(2), 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590
AMA
1.Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 2022;24(2):482-504. doi:10.31460/mbdd.875590
Chicago
Vargün, Hakan, Ozan Büyükyılmaz, and Hasan Uygurtürk. 2022. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24 (2): 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590.
EndNote
Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H (June 1, 2022) İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24 2 482–504.
IEEE
[1]H. Vargün, O. Büyükyılmaz, and H. Uygurtürk, “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”, MODAV-MBDD, vol. 24, no. 2, pp. 482–504, June 2022, doi: 10.31460/mbdd.875590.
ISNAD
Vargün, Hakan - Büyükyılmaz, Ozan - Uygurtürk, Hasan. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24/2 (June 1, 2022): 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590.
JAMA
1.Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 2022;24:482–504.
MLA
Vargün, Hakan, et al. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, vol. 24, no. 2, June 2022, pp. 482-04, doi:10.31460/mbdd.875590.
Vancouver
1.Hakan Vargün, Ozan Büyükyılmaz, Hasan Uygurtürk. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 2022 Jun. 1;24(2):482-504. doi:10.31460/mbdd.875590

Authorship 
MBDD follows the guidelines in COPE Authorship Guideline to ensure fair recognition of contributions to a research paper (https://publicationethics.org/guidance/discussion-document/authorship). Authorship carries both credit and responsibility, and it is essential that all listed authors have made significant contributions to the research. 

For multi-author studies, the Contributions of Authors must be declared after the conclusion and before the bibliography of the paper. The authors' initials and last names should be used to indicate which author contributed to which part of the manuscript. Details can be found by clicking the “Article Submission Checklist” button. The authors can acknowledge contributions that do not merit authorship.


The author(s) should disclose the use of generative Artificial Intelligence (AI) and AI-assisted tools in design and implementation of the research. Such use need to be disclosed within the methodology section of the manuscript. Use of AI does not preclude the manuscript from publication, rather provides a transparent picture of the research.