Araştırma Makalesi

İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Cilt: 24 Sayı: 2 30 Haziran 2022
PDF İndir
EN TR

İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Öz

Araştırmanın amacı, muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumu ve mesleki statü algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit edebilmek ve mesleki bağlılığın bu ilişkilerdeki aracılık rolünü belirleyebilmektir. Nicel araştırma tasarımı kapsamında amaca uygun olarak hazırlanan anket formuyla, Batı Karadeniz bölgesinde çalışan 257 muhasebe meslek mensubundan veri sağlanmıştır. Hipotezleri test etmek için yapısal eşitlik modellemesi çerçevesinde yol analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçları muhasebe meslek mensuplarının kişi-iş uyumunun ve mesleki statü algısının yükselmesinin meslekten ayrılma niyetini azaltacağını göstermektedir. Bununla birlikte mesleki bağlılığın, hem kişi-iş uyumu ile meslekten ayrılma niyeti hem de mesleki statü algısı ile meslekten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Anderson, J. C., & Gerbing, D. W. (1988). Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423. https://doi.org/10.1037/0033-2909.103.3.411
  2. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182. https://doi.org/10.1037//0022-3514.51.6.1173
  3. Behery, M. H. (2009). Person/Organization Job‐Fitting and Affective Commitment to the Organization: Perspectives From the UAE. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(2), 179-196. https://doi.org/10.1108/13527600910953928
  4. Behram, N. K., & Dinç, E. (2014). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Kişilerarası Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 115-124. http://aksarayiibd.aksaray.edu.tr/tr/pub/issue/22545/240934
  5. Blau, G. (1989). Testing the Generalizability of A Career Commitment Measure and Its Impact on Employee Turnover. Journal of Vocational Behavior, 35(1), 88-103. https://doi.org/10.1016/0001-8791(89)90050-X
  6. Blau, G. J. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1985.tb00201.x
  7. Blau, G. J. (1987). Using a Person-Environment Fit Model to Predict Job Involvement and Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 30(3), 240-257. https://doi.org/10.1016/0001-8791(87)90003-0
  8. Boon, C., & Biron, M. (2016). Temporal Issues in Person–Organization Fit, Person-Job Fit and Turnover: The Role of Leader-Member Exchange. Human Relations, 69(12), 2177-2200. https://doi.org/10.1177/0018726716636945

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2022

Gönderilme Tarihi

6 Şubat 2021

Kabul Tarihi

21 Aralık 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 24 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Vargün, H., Büyükyılmaz, O., & Uygurtürk, H. (2022). İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 24(2), 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590
AMA
1.Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 2022;24(2):482-504. doi:10.31460/mbdd.875590
Chicago
Vargün, Hakan, Ozan Büyükyılmaz, ve Hasan Uygurtürk. 2022. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24 (2): 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590.
EndNote
Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H (01 Haziran 2022) İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24 2 482–504.
IEEE
[1]H. Vargün, O. Büyükyılmaz, ve H. Uygurtürk, “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”, MODAV-MBDD, c. 24, sy 2, ss. 482–504, Haz. 2022, doi: 10.31460/mbdd.875590.
ISNAD
Vargün, Hakan - Büyükyılmaz, Ozan - Uygurtürk, Hasan. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi 24/2 (01 Haziran 2022): 482-504. https://doi.org/10.31460/mbdd.875590.
JAMA
1.Vargün H, Büyükyılmaz O, Uygurtürk H. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 2022;24:482–504.
MLA
Vargün, Hakan, vd. “İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA”. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, c. 24, sy 2, Haziran 2022, ss. 482-04, doi:10.31460/mbdd.875590.
Vancouver
1.Hakan Vargün, Ozan Büyükyılmaz, Hasan Uygurtürk. İŞE UYUMUN VE STATÜ ALGISININ MESLEKTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE MESLEKİ BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ: MUHASEBE MESLEĞİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. MODAV-MBDD. 01 Haziran 2022;24(2):482-504. doi:10.31460/mbdd.875590

Yazarlık

MBDD, araştırma makalelerine yapılan katkıların adil şekilde tanınmasını sağlamak amacıyla COPE Yazarlık Kılavuzuna uymaktadır (https://publicationethics.org/guidance/discussion-document/authorship). Yazarlık, hem hak hem de sorumluluk taşır; bu nedenle, listelenen tüm yazarların araştırmaya önemli katkılarda bulunmuş olması gerekmektedir.

Birden fazla yazarlı çalışmalarda, Yazar Katkıları bölümü, sonuç bölümünden sonra ve kaynakçadan önce yer almalıdır. Makalenin hangi bölümlerine hangi yazarın katkı sağladığını belirtmek için yazarların isim baş harfleri ve soyadları kullanılmalıdır. Detaylı bilgiye "Makale Gönderim Kontrol Listesi" düğmesine tıklayarak ulaşılabilir. Ayrıca, yazarlar, yazarlık kriterlerini karşılamayan ancak çalışmaya katkı sağlayan kişileri teşekkür bölümünde belirtebilirler.

Yazarlar araştırmanın tasarım ve uygulanmasında üretken Yapay Zekâ (YZ) ve YZ destekli araçların kullanımını açıklamak zorundadırlar. Bu tür kullanımlar, makalenin yöntem bölümünde belirtilmelidir. YZ kullanımının belirtilmesi, makalenin yayımlanmasını engellemez; aksine, araştırmanın şeffaf bir şekilde sunulmasını sağlar.