JOB SATISFACTION LEVELS OF THE STUFF IN RECTORATE OF SÜLEYMAN DEMİREL UNIVERSITY

Year 2009, Volume: 39 Issue: 184, 71 - 81, 01.10.2009

Emine Önder Ali Taş

Abstract

The purpose of this study is to examine the job satisfaction levels of the
stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University and to determine the possible
effects of socio-demographic variables on their job satisfaction. Data was gathered
by Job Satisfaction Measure developed by researcher in this descriptive
study. In total 99 enployees, who are responsible for managerial duties in
Rectorate of Süleyman Demirel University, have participated in study.
It is understood that stuff in Rectorate of Süleyman Demirel University
has an avarege job satisfaction level. In addition, married employees are more
satisfıed at job than single employees, employees who have titles indicating
high positions have high levels of job satisfaction and also employees whose
education levels are higher live more job satisfaction than other employees. It is
understood that gender, age and length of service do not have any effect on job
satisfaction.

Keywords

Personnel management, job satisfaction, business management

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜK PERSONELİNİN İŞ DOYUM DÜZEYİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ALAN ÇALIŞMASI

Abstract

Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin iş
doyumu düzeyini belirlemeyi ve personel sosyo-demografik özelliklerinin iş
doyumu üzerindeki etkisini tespit etmeyi amaçlamıştır. Betimsel bir çalışma
olan araştırmada veriler araştırmacı tarafından geliştirilen İş Doyumu Ölçeği
kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın verileri, Süleyman Demirel Üniversitesi
Rektörlüğünün 99 personelinden elde edilmiştir.
Araştırmada, Süleyman Demirel Üniversitesi Rektörlük personelinin
yaptığı işten (% 71.25) orta düzeyde doyum aldığı tespit edilmiştir. Ayrıca evlilerin
bekârlara; unvanı yüksek olanların düşük olanlara; eğitim durumu yüksek
olanların düşük olanlara göre iş doyumlarının daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Cinsiyet, yaş ve kıdemin iş doyumu üzerinde etkili olmadığı saptanmış-
tır.

Keywords

Personel, iş doyumu, sosyo-demografik özellikler