4857 sayılı İş Kanunu’nda birtakım iş ve iş ilişkileri kanunun kapsamı dışında bırakılmıştır. İlgili Kanun’un 4. maddesinin a bendinde ‘‘hava taşıma işleri’’ kanun kapsamı dışında bırakılan istisnai işlerden birisidir. Bir bütün olarak değerlendirilmesi gereken havacılık sektörü, yine aynı maddede ‘‘havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işleri’’ fıkrası altında İş Kanunu hükümlerine tabi tutulmuştur. Kanun kapsamında sayılmayan ve uçucu personel olarak adlandırılan pilot, uçuş hostesi, kabin memuru ve hava taşıma anında görevli olarak çalışan kişilerin hakları özel bir İş Kanunu’yla korunmayıp Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabi tutulmaktadır. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlere Dair Yönetmelikte sayılan ve bu işler için mesleki eğitim alınması gereken işlere ait çizelgede, uçaklarda yapılan bütün işler için mesleki eğitimin şart tutulması da göz önüne alındığında hali hazırda kendi özel Hava İş Kanunları olmayan ve İş Kanunu’na tabi tutulmayan uçucu personel, eğer ki sendika üyesi değilse veya toplu iş sözleşmesiyle İş Kanunu’na tabi kılınmamışsa kıdem tazminatında ciddi sıkıntı yaşayabiliyor. Uçuş personelinin çalışma yaşamında karşılaştığı sorunlar, Yargıtay içtihatları ışığında ve işçilere tanınan yasal haklar çerçevesinde incelenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law in Context |
Journal Section | Labor and Social Security Law |
Authors | |
Publication Date | June 30, 2021 |
Published in Issue | Year 2021 Volume: 2 Issue: 1 |
Authors are not demanded any fees for submission or publication.
Authors are supposed to get ORCID to submit a work to NKU Law Faculty Journal.
The works published in the journal are evaluated for plagiarism. The works having more than 20% similarity are not published.