İŞE İADE DAVALARINDA FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE DAVA DEVAM EDERKEN ORTAYA ÇIKAN BAZI ÖZEL DURUMLAR

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 2, 27 - 52

Mehmet Bağcı

https://doi.org/10.51562/nkuhukuk.2024522

Öz

"İşe İade Davalarında Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Dava Devam Ederken Ortaya Çıkan Bazı Özel Durumlar’’ konulu makalede işe iade davalarında feshin geçersizliğinin tespiti ve dava devam ederken ortaya çıkan bazı özel durumlar konusu ile mahkeme kararının hukuki niteliği konuları incelenmiştir.
Makalenin ilk bölümünde iş güvencesi sisteminin kavram ve kapsamı ile iş hukuku sistemimize dâhil oluşunun tarihçesi üzerinde durulacaktır.
Müteakiben iş güvencesi kapsamına girme koşulları, feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade davalarında feshin geçersizliğinin tespitine ait önemli hususlar incelenmiştir. Sonrasında işe iade davası devam ederken ortaya çıkan özel durumlardan, 7036 sayılı Kanunla yapılan değişikliğin uygulanma zamanı ile ilgili yargı kararı, dava sürecinde işçinin işe davet edilmesi, dava sürecinde işyerinin kapanması, dava sürecinde işyerinin taşınması, dava sürecinde işçinin vefatı, dava sürecinde işçinin emekliliği hak etmesi, dava sürecinde işverenin gösterdiği fesih nedeniyle bağlı olması konuları yargı kararları ve öğreti görüşleri doğrultusunda incelenecek ve mahkeme kararının hukuki niteliği araştırılacaktır.
İşe iade davası sonrasında verilen mahkeme kararı, mahkeme kararının hukuki niteliği, feshin geçerli olduğu yönünde karar verilmesi, feshin geçersiz olduğu yönünde karar verilmesi, işe başlatmama ve boşta geçen süre ücretinin hesaplanmasında işçinin hangi andaki ücretinin değerlendirileceğine ilişkin tartışmalar ve öneriler yargı kararları doğrultusunda ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş Güvencesi, İşe İade, İş Güvencesi Koşulları, İşe İade Davası, Yargı Kararları.

FESTSTELLUNG DER UNGÜLTIGKEIT EINER KÜNDIGUNG IN WIEDEREINSTELLUNGSSACHEN UND EINIGE BESONDERE SITUATIONEN WÄHREND DER ANHÄNGIGKEIT DES RECHTSSTREITS

Öz

In dem Artikel mit dem Titel „Feststellung der Ungültigkeit der Kündigung in Wiedereinstellungsfällen und einige Sonderfälle, die während des laufenden Verfahrens auftreten“ werden die Fragen der Feststellung der Ungültigkeit der Kündigung in Wiedereinstellungsfällen und einige Sonderfälle, die während des laufenden Verfahrens auftreten, sowie die Rechtsnatur der Gerichtsentscheidung untersucht.
Im ersten Teil des Artikels werden der Begriff und der Umfang des Systems der Arbeitsplatzsicherheit sowie die Geschichte seiner Einbeziehung in unser Arbeitsrechtssystem erörtert.
Anschließend werden die Voraussetzungen für den Geltungsbereich der Arbeitsplatzsicherheit, die Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung und wichtige Fragen zur Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung in Wiedereinstellungsfällen untersucht. Anschließend wird die gerichtliche Entscheidung über den Zeitpunkt der Umsetzung der Änderung durch das Gesetz Nr. 7036, die Einladung des Arbeitnehmers zur Arbeit während des Prozesses, die Schließung des Arbeitsplatzes während des Prozesses, die Verlegung des Arbeitsplatzes während des Prozesses, der Tod des Arbeitnehmers während des Prozesses, die Pensionierung des Arbeitnehmers während des Prozesses und die Bindung des Arbeitgebers aufgrund der Kündigung während des Prozesses im Einklang mit der Rechtsprechung und den Lehrmeinungen untersucht und die Rechtsnatur der gerichtlichen Entscheidung untersucht.
Die Diskussionen und Vorschläge bezüglich der Gerichtsentscheidung, die nach dem Wiedereinstellungsprozess ergeht, die Rechtsnatur der Gerichtsentscheidung, die Entscheidung, dass die Kündigung gültig ist, die Entscheidung, dass die Kündigung ungültig ist, der Lohn des Arbeitnehmers, zu welchem Zeitpunkt der Lohn des Arbeitnehmers bei der Berechnung des Nichtwiedereinstellungslohns und des Leerlauflohns bewertet wird, werden versucht, im Einklang mit der Rechtsprechung darzulegen.

Anahtar Kelimeler

Arbeitsplatzsicherheit, Wiedereinstellung, Bedingungen für die Arbeitsplatzsicherheit, Fall der Wiedereinstellung, Gerichtsentscheidungen.

DETERMINING THE INVALIDITY OF TERMINATION IN REINSTATEMENT CASES AND SOME SPECIAL SITUATIONS THAT OCCUR WHILE THE CASE IS ONGOING

Öz

In the article titled "Determining the Invalidity of Termination in Reinstatement Cases and Some Special Situations That Occur While the Case is Ongoing", the issues of determining the invalidity of termination in reinstatement cases, some special situations that arise while the case is ongoing, and the legal nature of the court decision are examined.
The first part of the article will focus on the concept and scope of the job security system and the history of its inclusion in our labor law system.
Subsequently, important issues regarding the conditions for being covered by job security, the determination of the invalidity of termination, and the determination of the invalidity of termination in reinstatement cases were examined. Afterwards, special situations that arise while the reinstatement case is ongoing include the judicial decision regarding the implementation time of the amendment made by Law No. 7036, the invitation of the worker to work during the case process, the closure of the workplace during the case process, the relocation of the workplace during the case process, the death of the worker during the case process, the employee's right to retirement during the case process. The issues of being bound by the employer's termination during the litigation process will be examined in line with judicial decisions and doctrinal opinions, and the legal nature of the court decision will be investigated.
Discussions and suggestions regarding the court decision given after the reinstatement case, the legal nature of the court decision, the decision that the termination is valid, the decision that the termination is invalid, not starting work, and the current wage of the worker to be evaluated in calculating the idle time fee have been tried to be put forward in line with the judicial decisions.

Anahtar Kelimeler

Job Security, Reinstatement, Job Security Conditions, Reinstatement Case, Judicial Decisions.

Kaynakça

• Akyiğit, E., Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (İşe İade), Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2007.
• Centel, T., İş Güvencesi (2.Baskı), Legal Yayıncılık, İstanbul, 2020.
• Çankaya, O. G., Günay, C. İ., Göktaş, S., Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları (Genişletilmiş 2. Baskı), Yetkin Yayınları, Ankara, 2006.
• Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canpolat, T., Özkaraca, E. İş Hukuku Dersleri (36. Baskı), Beta Yayınları, 2023.
• Ekmekçi, Ö., Yiğit, E., Bireysel İş Hukuku Dersleri (5. Baskı), On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2023.
• Kılıçoğlu, M., Şenocak, K., İş Güvencesi Hukuku, Legal Yayıncılık, İstanbul, Mart 2007.
• Manav, H., İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları (1. Baskı), On İki Levha Yayıncılık, Kasım 2010.
• Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., İş Hukuku (Güncellenmiş 7.Baskı), Lykeıon Yayıncılık, Nisan 2022 (İş Hukuku).
• Narmanlıoğlu, Ü., İş Güvencesi Hükümleri Çerçevesinde Açılacak Davanın Konusu, Niteliği ve Davayı Tamamen ya da Kısmen Konusuz Bırakan Olgular, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, 1, İstanbul 2011 (Açılacak Davanın Konusu).
• Narmanlıoğlu, Ü., İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I (Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 5.Baskı), Beta Yayıncılık, Aralık 2014.
• Sarıbay, G., Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2007.
• Süzek, S., İş Hukuku (Yenilenmiş 21.Baskı), Beta Yayıncılık, İstanbul 2021.
• Sümer, H.H., İş Hukuku Uygulamaları, Mimoza Yayınları, (5.Baskı), 2015.
• Taşkent, S., İş Güvencesi (İşçinin Feshe Karşı Korunması), Belediye İş Sendikası Yayınevi, İstanbul, 1991. Süreli Yayınlar
• Alp, M., İşçinin Feshe Karşı Korunması (İş Güvencesi Yasası), Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5, 1, 2003.
• Alpagut, G., Karşılaştırmalı Hukukta İşçinin Feshe Karşı Korunması, İktisadi, Sosyal ve Uluslararası Hukuki Boyutu ile İşçinin Feshe Karşı Korunması, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu, İstanbul 2002, s. 79-117.
• Alpagut, G., Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, Bankacılık Dergisi, Haziran 2008, s. 71-83 (Yargıtay Kararları Işığında).
• Günay, C. İ., İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih, MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 14, Haziran 2009, s.61.
• Kar, B., İş Güvencesinde İspat Yükü ve Deliller, İHSGHD, 7, 2005, s. 1006-1008.
• Narmanlıoğlu, Ü., İş Kanunu’nun İşçiye Güvence Sağlayan Feshin Geçersizliği Davasının Yeni Çerçevesi (İş Mahkemeleri Kanunu’nun Feshin Geçersizliği Davasında Yaptığı Değişiklikler), Sicil İş Hukuku Dergisi, 38, 2017, s. 9-21.
• Süzek, S., Feshin Geçersizliği Davasında Yargılama Süreci ve Ortaya Çıkan Olguların Davaya Etkisi, İHSGHD, 35, 2012, s. 57-75.
• Alpagut, G., İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, III. Yılında İş Yasası (Seminer Notları), 21-25 Eylül 2005, s. 200-251 (Fesih).
• Günay, C.İ., Geçersiz Feshin Hukuki Sonuçlarına İlişkin Yargıtay Uygulaması, Yargıtay Kararları Işığında İş Güvencesi Yargıç Güven Çankaya’ya Armağan Semineri, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Ankara, 2008.