DİJİTAL LİDERLİĞİN YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISININ ARACI ROLÜ

Year 2025, Volume: 7 Issue: 1, 14 - 29, 29.06.2025

Seda Çolak , Ebru Aykan

https://doi.org/10.56574/nohusosbil.1585306

Abstract

Dijitalleşme günümüzde teknolojik gelişmelerin etkisiyle tüm iş süreçlerine dahil olmaktadır. Hem kamuda, hem özel sektörde dijitalleşme büyük önem arz eden konuların başında gelmektedir. Liderliğin bir türü olan dijital liderlik, iletişimin, akıl yürütmenin, problem çözmenin ve öz disiplinin oluşacağı bir ortamda çalışanlara önderlik etmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel destek algısı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmada kamu ve özel sektörde çalışan 306 katılımcıya anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan bireylerin vermiş oldukları cevaplar, SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programları kullanılarak analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmanın bulgularına göre, dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını ve örgütsel destek algısını pozitif ve anlamlı etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel destek algısı, dijital liderlik ve yenilikçi iş davranışı arasında kısmi aracılık rolünü üstlenmektedir.

Keywords

Dijital Liderlik , Yenilikçi İş Davranışı , Örgütsel Destek Algısı

References

• Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity, and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402-428.
• Axtell, C. M., Holman, D. J., Unsworth, K. L., Wall, T. D., Waterson, P. E., & Harrington, E. (2000). Shopfloor innovation: Facilitating the suggestion and implementation of ideas. Journal of occupational and organizational psychology, 73(3), 265-285.
• Bies, R. J. ve J. S. Moag (1986). Interactional Justice; Communication Criteria of Fairness.
• Büyükbeşe, T., & Doğan, Ö. (2022). Dijital Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı ve İş Performansı Üzerine Etkisi. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 14(26), 173-186.
• Chang E. (2002). Distributive Justice and Organizational Commitment Revisited: Moderation By Layoff in The Case of Korean Employees. Human Resource Management, 41(2), 261‐270.
• Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational behavior and human decision processes, 86(2), 278-321.
• Çekmecelioğlu, H. G., & Özbağ, G. K. (2016). Örgütsel destek, yenilikçi iş davranışı ve iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 16(2), 251-264.
• Demirci, A. E., & Ertürk, A. (2019). Örgütsel destek ve yenilikçi iş davranışı: Bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(2), 924-937.
• djo, L. W. W., & Rukmana, R. A. (2018). Does digital leadership impact directly or indirectly on dynamic capability: Case on Indonesia telecommunication industry in digital transformation?. The Journal of Social Sciences Research, 832-841.
• Dorenbosch, L., Engen, M. L. V., & Verhagen, M. (2005). On‐the‐job innovation: The impact of job design and human resource management through production ownership. Creativity and innovation management, 14(2), 129-141.
• Durmuş, İ. (2020). Çalışanların Risk Alma Davranışları, Yaşam Tarzı Değişkenleri Ve İşyerinin Sosyal Performansının Sosyal Mübadele Kuramı Kapsamında İncelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(44), 1069-1103.
• Eisenberger, R. , Huntington, R. , Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986 ). Algılanan örgütsel destek. Uygulamalı Psikoloji Dergisi , 71 : 500 – 507 .
• Eisenberger, R., Stinglhamber, F. (2011). Perceived organizational support: Fostering enthusiastic and productive employees. Washington, DC: American Psychological Association.
• Fortin, M. (2008). Perspectives on organizational justice: concept clarification, social context integration, time and links with morality. International Journal of Management Reviews, 10(2), 93-126.
• Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. ve Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (Pearson New International Edition). Essex: Pearson.
• İslamoğlu, A. ve Alnıaçık H, (2019). Ümit. Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Beta Yayınevi.
• Kane, G. C. (2015). Strategy, not technology, drives digital transformation. MIT Sloan Management Review and Deloitte University Press.
• Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., Kiron, D., & Buckley, N. (2015). Strategy, not technology, drives digital transformation. MIT Sloan Management Review, 14(1), 4-9.
• Krause, D. E. (2004). Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors: An empirical investigation. The leadership quarterly, 15(1), 79-102.
• Kurtessis J. N., Eisenberger R., Ford M. T , Buffardi L. C., Stewart K. A., Adis C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884, doi: 10.1177/0149206315575554.
• McAdam, R. and McClelland, J. (2002), “Individual and team-based idea generation within innovation management: organizational and research agendas”. European Journal of Innovation Management, Vol. 5 No. 2, pp. 86-97.
• Mohebi, L. (2019). Educational Leadership and digital culture. Available at SSRN 3419519. Mumford, M.D. (2000), “Managing creative people: strategies and tactics for innovation”, HumanResources Management Review, Vol. 10 No. 3, pp. 313-51.
• Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior research methods, 40(3), 879-891.
• Prince, K. A. (2017). Industrie 4.0 and leadership. R. J. Lewicki, B. H. Sheppard, ve B. H. Bazerman (Ed.), Research on Negotiation in Organizations, Greenwich: Jai Pres, 43–55.
• Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
• Shore, L.M., Shore, T.H. (1995). Perceived organizational support and organizational support, organizational politics justice and support (Ed. Cropanzano, R.S. ve Kacmar, K.M), London: Quorum Books.
• Sürücü, L., Yıkılmaz, İ. ve Maslakçı, A. (2022). Dijital Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22(3), 1038-1050.
• Tabachnick, B. G. ve Fidel, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6. Baskı). New Jersey: Pearson. Wade
• Wade, M. (2015). "Digital Business Transformation: Toward a Research Agenda." MIS Quarterly Executive, 14(2), 123-139.
• Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014 -a). Leading digital: Turning technology into business transformation. Harvard Business Press.
• Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014- b). The nine elements of digital transformation. MIT Sloan Management Review, 55(3), 1-6.
• Westerman, G., Tannou, M., Bonnet, D., Ferraris, P., & McAfee, A. (2012). The Digital Advantage: How digital leaders outperform their peers in every industry. MITSloan Management and Capgemini Consulting, MA, 2, 2-23.
• Yeniçeri, Ö., Demirel, Y. ve Seçkin Z. (2009). Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, KMU İİBF Dergisi, 11 (16): 83-99.
• Zeike, S., Bradbury, K., Lindert, L. ve Pfaff, H. (2019). Digital leadership skills and associations with psychological well-being. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14), s.2628-2641.