Yönetim Yaklaşımlarının Katılım, Yönetişim ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Karşılaştırmalı ve Analitik Bir İncelemesi

Bu çalışmada yönetim yaklaşımları katılım, yönetişim ve İKY kavramları bağlamında ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, yönetim sürecini tarihsel bir çerçevede ele alarak bu kavramlar etrafında analiz edilmesidir. Bu kapsamda betimsel bir yönteme başvurulmuştur. Konunun ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmasına yönelik olarak alan yazına, birçok yönetim kuramcılarının çalışmalarına ve katılım, yönetişim ve İKY olgusuna odaklanılmıştır. Çalışmanın metodolojik boyutu buna yönelik olarak oluşturulmuştur. Çalışmada yönetim kuramları; klasik yönetim kuramı, neoklasik yönetim kuramı ve modern yönetim kuramı çeşitli özellikleri ve dönemleri ile birlikte irdelenmiş; yönetimsel alanda bunların katılım, yönetişim ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde karşılaştırmalı bir sunumu bulunmaktadır. Özellikle yönetim sürecinin bilimsel ilkelere göre şekillendiği On dokuzuncu yüzyılın son çeyreğinden itibaren yönetim anlayışında verimlik ve insan faktörünün klasik kuramdan modern kurama doğru radikal bir değişime uğradığı görülmektedir. Yönetimde katılım, yönetişim ve insan kaynaklarının önemli hale geldiği modern dönemde yönetim yaklaşımlarının yönetsel ve toplumsal alandaki ihtiyaçlara cevap verecek şekilde bu denli değişime uğraması bir paradigma değişimi olarak değerlendirilmektedir. Yönetim evriminin bütüncül bir yaklaşıma sahip insan odaklı bir düşünceyle gelişeceği öngörülmüştür.

This study examines management approaches within the context of the concepts of participation, governance, and HRM. The study aims to analyze the management process within a historical framework and analyze it around these concepts. A descriptive method was employed in this context. To provide a detailed understanding of the topic, the literature, the works of numerous management theorists, and the phenomena of participation, governance, and HRM were examined. The methodological dimension of the study was designed to address this. The study examines management theories—classical management theory, neoclassical management theory, and modern management theory—along with their various characteristics and periods. It provides a comparative presentation of these within the administrative field within the framework of participation, governance, and human resources management. Particularly since the last quarter of the nineteenth century, when the management process was shaped by scientific principles, the emphasis on efficiency and the human factor in management has undergone a radical shift from classical to modern theory. In the modern era, where participation, governance, and human resources have become increasingly important in management, the transformation of management approaches to meet administrative and societal needs is considered a paradigm shift. It is envisaged that the evolution of management will develop with a human-oriented thinking with a holistic approach.