Eşitlik Hassasiyetinin İşgörenlerin İş Doyumu Ve İşten Ayrılma Eğilimleri Üzerindeki Etkileri: Bişkek Yiyecek İçecek İşletmeleri Üzerine Bir Alan Araştırması
Abstract
Eşitlik hassasiyeti, Adams'ın eşitlik teorisi doğrultusunda işgörenlerin girdi-çıktı oranlarının diğerleriyle eşit olması konusundaki duyarlılığın dereceleri olarak ifade edilmektedir. Araştırmada, eşitlik hassasiyetinin iş doyumu ve işten ayrılma eğilimi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın başkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, Eşitlik hassasiyeti algısı” ile “maddi iş doyumu” arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, işgörenlerin eşitlik hassasiyeti algıları ile işten ayrılma eğilimleri arasında iş doyumunun aracılık ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
References
- Adams, J. S. (1966). Inequity In Social Exchange. Advances in Experimental Social Psychology, 2(C), 267–299. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
- Blakely, G. L., Andrews, M. C., & Moorman, R. H. (2005). The Moderating Effects of Equity Sensitivity on the Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Business and Psychology, 20(2), 259–273. https://doi.org/10.1007/sl0869-005-8263-3
- Davison, H. K., & Bing, M. N. (2008). The Multidimensionality of the Equity Sensitivity Construct : Integrating Separate Benevolence and Entitlement Dimensions for Enhanced Construct Measurement. Journal of Managerial Issues, 20(1), 131–150.
- Hancer, M., & George, R. T. (2003). Job Satisfaction Of Restaurant Employees: An Empirical Investigation Using The Minnesota Satisfaction Questionnaire. Journal of Hospitality and Tourism Research, 27(1), 85–100. https://doi.org/10.1177/1096348002238882
- Huseman, R. C., Hatfield, J. D., & Miles, E. W. (1987). A New Perspective on Equity Theory: The Equity Sensitivity Construct. Academy of Management Review, 12(2), 222–234. https://doi.org/10.5465/AMR.1987.4307799
- King, W. C., Miles, E. W., & Day, D. D. (1993). A Test and Refinement of the Equity Sensitivity Construct. Journal of Organizational Behavior, 14(4), 301–317.
- Liu, Y. (2005). Investigating turnover intention among emergency communication specialists. Graduate Theses and Dissertations. Retrieved from http://scholarcommons.usf.edu/etd/744
- Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally.
- Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, And Turnover: Path Analyses Based On Meta‐Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2), 259–293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
