Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

B. Dilek Özbezek; H. Mustafa Paksoy; Meryem Gül

doi:10.25287/ohuiibf.855285

EN TR

Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Abstract

Günümüzde örgütsel vatandaşlık davranışları hem örgütün çevresel değişikliklere uyumun sağlaması hem de çalışanların verimliliği ve performansı üzerindeki olumlu etkileri açısından giderek önem kazanan konulardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkili olup olmadığını incelemektir. Sosyal destek (iş temelli ve iş temelli olmayan destek kaynakları) ve örgütsel vatandaşlık davranışı (diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem) arasındaki ilişki alt boyutlar çerçevesinde ele alınmıştır. Araştırmaya Gaziantep Üniversitesi'nin farklı idari birimlerde görevli toplam 302 personel katılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen verilere tanımlayıcı istatistikler, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanarak, araştırma hipotezi test edilmiştir. Araştırma sonunda, iş temelli ve iş temelli olmayan (kişisel) desteğin örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarının (diğerkâmlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem) üzerine etkisinin olduğu tespit edilmiştir.

Keywords

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Ekstra-Rol Davranışı, Sosyal Destek

References

Abbey, A., Abramis, D.J. and Caplan, R.D. (1985). Effects of Different Sources of Social support and Social Conflict on Emotional Well-Being, Basic and Applied Social Psychology, 6:2, 111-129.
Acaray, A. (2019). İstismarcı Yönetici Algısı ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide İşin Anlamlılığı, İşyeri Arkadaş Desteği ve Sorumluluk Kişilik Özelliğinin Düzenleyicilik Rolü, Journal of Yasar University, 15 (Special Issue): 238-251.
Allen, T.D. (2001). Family-Supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions, Journal of Vocational Behavior 58: 414–435.
Avcı, A. (2015). Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Gelişimi ve Eğitim Örgütleri Açısından Etkileri, Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 12-2, Sayı: 24, 2015-2: 11-26.
Aydoğan, E. ve Delibaş, M.B. (2017). Ahilik Kurumu ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi,52 (1) :1-18.
Bakker, A. B. and Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 No. 3: 309-328.
Barbuto, J.E. and Story, J., S., P. (2011). work motıvatıon and organızatıonal Cıtızenship behavıors, Journal Of Leadershıp Studıes, Volume 5, Number 1: 23-34. Barnard, C. (1938) The Functions of the Executive, Cambridge, Harvard University Pres.
Baruch-Feldman, C., Brondolo, E., Ben-Dayan, D. and Schwartz, J. (2002). Sources of Social Support and Burnout, Job Satisfaction, and Productivity, Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 7, No. 1: 84-93.
Basım, H.N. ve Şeşen H., (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve Karşılaştırma Çalışması, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, C.61, S.4: 83-101.
Bateman, T.S. and Organ, D.W. (1983). Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee "Citizenship , Academy of Management Journal, Vol. 26, No. 4: 587-595.

Berman, E.M., West, J.P.and Richter, M.N. (2002). Workplace Relations: Friendship Patterns and Consequences (According to Managers), Public Administration Review, Vol 62, No, 2: 217-230.
Bettencourt, L.A. (2004). Change-oriented organizational citizenship behaviors: the direct and moderating influence of goal orientation, Journal of Retailing 80 : 165–180.
Bitmiş, M.G., Sökmen, A. ve Turgut, H. (2014). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirliğinin Yeniden Değerlendirilmesi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi: 1-14.
Bolat, O., İ. ve Bolat, T. (2008). Otel İşletmelerinde Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt 11 Sayı 19: 75-94.
Bolino, M.C., Turnleyn, W.H., Niehoff, B., P. (2004). The other side of the story: Reexamining prevailing assumptions about organizational citizenship behavior, Human Resource Management Review 14: 229–246.
Bommer, W.H., Miles, E.W. and Grover, S.L. (2003). Does one good turn deserve another? Coworker influences on employee citizenship, Journal of Organizational Behavior J. Organiz. Behav. 24: 181-196.
Borman, W. C. (2004). The Concept of Organizational Citizenship, Current Dırectıons In Psychologıcal Scıence: Volume 13-Number 6: 238-241.
Bowler, W.M. and Brass, D.J. (2006). Relational Correlates of Interpersonal Citizenship Behavior: A Social Network Perspective, Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No. 1: 70–82.
Brough, P. And Frame, R. (2004). Predicting Police Job Satisfaction and Turnover Intentions: The role of social support and police organisational variables, New Zealand Journal of Psychology; 33: 8-16.
Brough, P. And Pears, J. (2007). Evaluatıng The Influence Of The Type Of Socıal Support On Job Satısfactıon And Work Related Psychologıcal Well-Beıng, International Journal of Organisational Behaviour, Volume 8 (2): 472-485.
Carlson,D.S. and Perrew, P.L. (1999). The Role of Social Support in the Stressor-Strain Relationship: An Examination of Work-Family Conflict, Journal of Management, Vol. 25, No. 4: 513-540.
Cassel, J. (1974). Psychosocıal Processes And “Stress”: Theoretıcal Formulatıon, International Journal of Health Services, Volume 4, Number 3: 471-482.
Cobb, S. (1976). Social Support as a Moderator of Life Stress, Psychosomatic Medicine Vol. 38; No. 5: 300-314.
Cohen, S. (2004). Social Relationships and Health, American Psychologist: 676-684.
Cohen, S. and Syme, S.L. (1985). Issues in the Study and Application of Social Support, Social Support and Health: 3-22.
Cohen, A. And Vigoda, E. (2000). Do Good Cıtızens Make Good Organızatıonal Cıtızens? An Empirical Examination of the Relationship Between General Citizenship and Organizational Citizenship Behavior in Israel, Admınıstratıon & Socıety, Vol. 32 No. 5: 596-624.
Cordes, C.L. and Dougherty, T.W. (1993). A Review and an Integration of Research on Job Burnout, The Academy of Management Review, Vol. 18, No. 4: 621-656.
Chiaburu, D.S. and Harrison, D.A. (2008). Do Peers Make the Place? Conceptual Synthesis and Meta-Analysis of Coworker Effects on Perceptions, Attitudes, OCBs, and Performance, Journal of Applied Psychology, Vol. 93, No. 5: 1082-1103.
Chu, C-I, Lee, M-S and Hsu, H-M. (2006). The Impact of Social Support and Job Stress on Public Health Nurses’ Organizational Citizenship Behaviors in Rural Taiwan, Public Health Nursing Vol. 23 No. 6: 496-505.
Daalen, G., Sanders, K. and Willemsen, T.M. (2005). Sources of Social Support as Predictors of Health, Psychological Well-Being and Life Satisfaction Among Dutch Male and Female Dual-Earners, Journal of Women & Health, Vol. 41(2): 43-62.
Deelstra, J.T., Peeters, M.C.W., Zijlstra, F.R.H. and Doornen, L.P. (2003). Receiving Instrumental Support at Work: When Help Is Not Welcome, Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 2: 324-331.
Dick,R.V., Grolean, M.W., Christ, O. And Wieseke, J. (2006). Identity and the Extra Mile: Relationships between Organizational Identification and Organizational Citizenship Behaviour, British Journal of Management, Vol. 17: 283–301.
Dignam, J.T., Barrera, M., and West, S. G. (1986). Occupational Stress, Social Support, and Burnout Among Correctional Officers, American Journal of Community Psychology, Vol. 14, No. 2: 177-193.
DiPaola, M. and Tschannen-Moran, M. (2001). Organizational Citizenship Behavior in Schools and Its Relationship to School Climate, Journal of School Leadership, Volume 11:4424-447.
Farh, J.L., Zhong, C.B. and Organ, D.W. (2004). Organizational Citizenship Behavior in the People’s Republic of China, Organization Science Vol. 15, No. 2: 241–253.
George, J.M. and Brief, A.F. (1992). Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship, Psychological Bulletin, Vol. 112, No. 2: 310-329.
Gouldner, A.W. (1960). The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement, American Sociological Review, Vol. 25, No. 2: 161-178.
Gürbüz, S. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Bahar 2006, Cilt:3, Yıl:2, Sayı:1: 3: 48-75.
Gürbüz, S., Ayhan, Ö., ve Sert, M. (2014). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Türkiye’de Yapılan Araştırmalar Üzerinden Bir Meta Analizi, İş ve İnsan Dergisi: 3-19.
Glińska-Neweś, A. and Szostek, D. (2018). Organızatıonal Cıtızenshıp Behavıors In Publıc And Prıvate Sector, International Journal of Contemporary Management, Volume 17 (2018) Number 1: 45–58.
Halbesleben, J.R.B. (2006). Sources of Social Support and Burnout: A Meta-Analytic Test of the Conservation of Resources Model, Journal of Applied Psychology, Vol. 91, No. 5: 1134-1145.
Harris, J.I., Winskowski, A.M. and Engdahl, B.E. (2007). Types of Workplace Social Support in the Prediction of Job Satisfaction, The Career Development Quarterly, Volume 56: 151-156.
Henderson, S. (1977). The Social Network, Support and Neurosis, Brit. J. Psychiat: 185-191.
Hobfoll, S.E. (2001). The Influence of Culture, Commun,ty, and the Nested- Self in the Stress Process: Advancing Conservation of Resources Theorty, Applied Psychology: An International Review, 50(3): 337-421.
House, J.S. (1987). Social Support and Social Structure, Sociological Forum,Volume2 Number 1: 135-146.
House, J.S., Landis, K.R. and Umberson, D. (1988a). Social Relationships and Health, Scıence, Vol, 24I: 540-545.
House, J.S., Umberson, D. adn Landis, K.R. (1988b). Structures And Processes Of Socıal Support, Ann. Rev. Sociol. 14: 293-318.
Hupcey, J.E. (1998). Clarifying the social support theory-research linkage, Journal of Advanced Nursing, 27: 1231-1241.
Kamdar, D. and Van Dyne, L. (2007). The Joint Effects of Personality and Workplace Social Exchange Relationships in Predicting Task Performance and Citizenship Performance, Journal of Applied Psychology, Vol. 92, No. 5:1286-1298.
Kaplan, B.H., Cassel, J.C. and Gore, S. (1977). Social Support and Health, Medical Care, Vol XV, No, 5: 47-58.
Katz, D., (1964), “The Motivational Basis of Organizational Behavior”, Behavioral Science, S.9: 131-146.
Kaya, D., Akgemci, T. ve Çelik, A. (2012). A Research Levels Of Perceıved Socıal Support On The Responsıble Persons Of The Hospıtal Unıts, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 21, Sayı3: 357-370.
Kim, S. (2006). Public service motivation and organizational citizenship behavior in Korea, International Journal of Manpower, Vol. 27 No. 8: 722-740.
Kim, Y-J, Dyne, L.V., Kamdar, D. and Johnson, R.E. (2013). Why and when do motives matter? Anintegrative model ofmotives,role cognitions, and social support aspredictors of OCB, Organizational Behavior and Human Decision Processes,: 1-15.
Konovsky, M.A. and Pugh, S.D. (1994). Citizenship Behavior and Social Exchange, The Academy of Management Journal, Vol. 37, No. 3: 656-669.
Kurtz, D.L. (2008). The Gendering of Stress and Burnout in Modern Policing, Feminist Criminology, Volume 3, Number 3: 216-238.
Lambert, S.J. (2000). Added Benefits: The Link between Work-Life Benefits and Organizational Citizenship Behavior, The Academy of Management Journal, Vol. 43, No. 5: 801-815.
Lambert, E.G., Altheımer, I. And Hogan, N. L. (2010). Explorıng The Relatıonshıp Between Socıal Support And Job Burnout Among Correctıonal Staff, Crımınal Justıce And Behavıor, Vol. 37 No. 11: 1217-1236.
Lievens, F. and Anseel, F. (2004). Confirmatory factor analysis and invariance of an organizational citizenship behaviour measure across samples in a Dutch-speaking context, Journal of Occupational and Organizational Psychology , 77, 299–306.
Marcinkus, W.C., Whelan-Berry, K.S. and Gordon, J.R. (2007). The relationship of social support to the work-family balance and work outcomes of midlife women, Journal of Managerial Psychology, Vol. 25 Iss 3: 274-300.
Meydan, C.H. ve Basım, N. (2015). Örgütsel Vatandaşlık Davranışında Kontrol Odağı, Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığın Etkisi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi: 99-116.
Moorman, R.H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?, Journal of Applied Psychology, Vol. 76, No. 6: 845-855.
Moorman, R.H., Blakely, G.L. and Niehoff, B.P. (1998). Does Perceived Organizational Support Mediate the Relationship between Procedural Justice and Organizational Citizenship Behavior? The Academy of Management Journal, Vol. 41, No. 3: 351-357.
Organ, D. W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome (Lexington, England: Lexington Books).
Organ, D.W. and Konovsky, M. (1989). Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, Vol. 74, No. 1: 157-164.
Organ, D.W. ve Lingl, A., (1995). Personality, Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior, The Journal of Social Psychology, C.135, S.3: 339-350.
Organ, D. W. (1997). Organizational Citizenship Behavior: It's Construct Clean.Up Time, Human Performance, 10(2): 85-97.
Özdemir, A. (2010). İlköğretim Okullarında Algılanan Yönetici Desteğinin ve Bireycilik-Ortaklaşa Davranışçılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlişkisi, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Cilt 16, Sayı 1: 93-112.
Özdevecioğlu, M. (2009). Örgütler arası Vatandaşlık Davranışları: Teorik Çerçeve ve Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, Erciyes Üniversitesi iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 33:47-67.
Papakonstantinou, D. and Papadopoulos, K. (2009). Social Support in the Workplace for Working-Age Adults with Visual Impairments, Journal of Visual Impairment & Blindness; 393-402.
Podsakoff, P.M., MacKezie, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research, Journal of Management, Vol. 26, No. 3: 513–563.
Ray, E.B. and Miller, K.I. (1994). Social Support, Home/Work Stress, and Burnout: Who can help? The Journal of Applied Behavioral Science: 357-373.
Rhoades, L. and Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No. 4: 698-714.
Settoon, R.P. and Mossholder, K. W. (2002). Relationship Quality and Relationship Context as Antecedents of Person- and Task-Focused Interpersonal Citizenship Behavior, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, No. 2: 255–267.
Settoon, R.P., Bennett, N. and Liden, R.C. (1996). Social Exchange in Organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity, Journal of Applied Psychology , Vol. 81, No. 3: 219-227.
Sezgin, F. (2005). Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Bir Çözümleme ve Okul Açısından Bazı Çıkarımlar, GÜ, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 25, Sayı 1: 317-339.
Sezgin, F. ve Kılınç, A.Ç. (2012). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki, Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD), Cilt 13, Sayı 3: 103-127.
Solak, S.G. ve Erok, M. (2018). Örgütsel Sessizlik Sarmalında Örgütsel Vatandaşlık: Karaman İli Örneği, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi,53 (3) :1337-1356.
Somech, A. and Drach-Zahavy, A. (2004). Exploring organizational citizenship behaviour from an organizational Perspective: The Relationship Between organizational learning and organizational citizenship behaviour, Journal of Occupational and Organizational Psychology: 281-298.
Smith, C.A., Organ, D.W. and Near,J.P. (1983). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents, Journal of Applied Psychology, Vol 68, No 4: 653-663.
Şanal, M. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İşletmeler Açısından Önemi, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 22, Sayı1: 529-538.
Şeşen, H. (2010). Kontrol Odağı, Genel Öz Yeterlik, İs Tatmine ve Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Ankara’da Bulunan Kamu Kurumlarında Bir Araştırma, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 28, Sayı 2: 195-220.
Şeşen, H. ve Basım, N. (2012). Demograf ik Faktörler ve Kişiliğin Girişimcilik Niyetine Etkisi: Spor Bilimleri Alanında Öğrenim Gören Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, Cilt: 12, Özel Sayı: 21-28.
Tabachnick, B. G. and Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.) Pearson, Boston.
Tang, T.L.P. and Ibrahim, A.H. S. (1998). Antecedents of Organizational Citizenship Behavior Revisited: Public Personnel in The United States and in The Middle East, Public Personnel Management Volume 27 No. 4: 529-550.
Taylor, J. (2013). Goal Setting in the Australian Public Service: Effects on Psychological Empowerment and Organizational Citizenship Behavior, Public Administration Review,Vol. 73, Iss. 3: 453–464.
Turgut, M. ve Akbolat, M. (2017). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Sessizlik İlişkisine Yönelik Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3): 357-384.
Thoits, P.A. (2010). Stress and Health: Major Findings and Policy Implications, Journal of Health and Social Behavior,51(S):41-53.
Van Dyne, L. And Lepine, J.A. (1998). Helpıng And Voıce Extra-Role Behavıors: Evıdence Of Construct And Predıctıve Valıdıty, Academy of Management Journal, Vol. 41, No. 1: 108-119. Wadswort, L.L. and Owens, P.B. (2007). The Eff ects of Social Support on Work – Family Enhancement and Work – Family Confl ict in the Public Sector, Public Administration Review: 75-87.
Wang, Z. (2004). Perceived Supervisor Support and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Commitment, International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 1: 210-214.
Wang, L., Hinrishs, K.T., Prieto, L. and Howell, J.P. (2013). Five dimensions of organizational citizenship behavior: Comparing antecedents and levels of engagement in China and the US, Asia Pac J Manag, 30:115-147.
Wayne, S.J., Lynn, L.M. and Liden, R.C. (1997). Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective, The Academy of Management Journal, Vol. 40, No. 1: 82-111.
Whitehead, J.T and Lindquist, C.A. (1986). Correrctional Officer Job Burnout: A Parth Model, Journal of Research in Crime and Delinquency, Vol 23, No. 1: 23-42.
Yan, L. and Yan, J. (2013). Leadership, organizational citizenship behavior, and innovation in small business: an empirical study, Journal of Small Business & Entrepreneurship, 26:2: 183-199.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

Research Article

Authors

B. Dilek Özbezek ^*
0000-0001-7176-1534
Türkiye

H. Mustafa Paksoy
0000-0001-7975-1795
Türkiye

Meryem Gül
0000-0001-9810-7073
Türkiye

Publication Date

October 13, 2021

Submission Date

January 6, 2021

Acceptance Date

July 2, 2021

Published in Issue

Year 2021 Volume: 14 Number: 4

DOI

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.855285

IZ

https://izlik.org/JA29EZ57CF

APA

Özbezek, B. D., Paksoy, H. M., & Gül, M. (2021). Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(4), 1276-1295. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.855285

AMA

1.Özbezek BD, Paksoy HM, Gül M. Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2021;14(4):1276-1295. doi:10.25287/ohuiibf.855285

Chicago

Özbezek, B. Dilek, H. Mustafa Paksoy, and Meryem Gül. 2021. “Sosyal Desteğin örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 (4): 1276-95. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.855285.

EndNote

Özbezek BD, Paksoy HM, Gül M (October 1, 2021) Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 4 1276–1295.

IEEE

[1]B. D. Özbezek, H. M. Paksoy, and M. Gül, “Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma”, Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 14, no. 4, pp. 1276–1295, Oct. 2021, doi: 10.25287/ohuiibf.855285.

ISNAD

Özbezek, B. Dilek - Paksoy, H. Mustafa - Gül, Meryem. “Sosyal Desteğin örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14/4 (October 1, 2021): 1276-1295. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.855285.

JAMA

1.Özbezek BD, Paksoy HM, Gül M. Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2021;14:1276–1295.

MLA

Özbezek, B. Dilek, et al. “Sosyal Desteğin örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma”. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 14, no. 4, Oct. 2021, pp. 1276-95, doi:10.25287/ohuiibf.855285.

Vancouver

1.B. Dilek Özbezek, H. Mustafa Paksoy, Meryem Gül. Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2021 Oct. 1;14(4):1276-95. doi:10.25287/ohuiibf.855285

Ömer Halisdemir Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUIIBF) is licensed under the Creative Commons Attribution-Noncommercial-Pseudonymity License 4.0 international license.

Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

A research on the effect of social support on organizational citizenship behavior

Abstract

Keywords

Sosyal desteğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma

Abstract

Keywords

References

Details

Primary Language

Subjects

Journal Section

Authors

Publication Date

Submission Date

Acceptance Date

Published in Issue

DOI

IZ

Cite