Equity sensitivity is expressed as the degree of
sensitivity of the employees 'input-output ratio to be equal to other employees
in line with Adams's equality theory.. In this study, the relationship between
equity sensitivity, job satisfaction and turnover intention was investigated.
Food and beverage enterprises operating in Bishkek, the capital of Kyrgyzstan,
were selected as a sample. Factor analysis, correlation analysis and regression
analysis were performed. As a result of the analysis, a positive significant
correlation was found between the perception of equity sensitivity and material
job satisfaction. In addition, it was observed that there is a negative
correlation between job satisfaction and turnover intentions of employees.
Eşitlik
hassasiyeti, Adams'ın eşitlik teorisi doğrultusunda işgörenlerin girdi-çıktı
oranlarının diğerleriyle eşit olması konusundaki duyarlılığın dereceleri olarak
ifade edilmektedir. Araştırmada, eşitlik hassasiyetinin iş doyumu ve işten
ayrılma eğilimi ile ilişkisi incelenmiştir. Örneklem olarak Kırgızistan’ın
başkenti Bişkek’te faaliyet gösteren yiyecek içecek işletmeleri seçilmiştir.
Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır.
Analizlerin sonucunda, Eşitlik hassasiyeti algısı” ile “maddi iş doyumu”
arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca,
işgörenlerin eşitlik hassasiyeti algıları ile işten ayrılma eğilimleri arasında
iş doyumunun aracılık ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | October 18, 2019 |
Submission Date | May 7, 2019 |
Acceptance Date | September 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 12 Issue: 4 |
Ömer Halisdemir Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi (OHUIIBF) is licensed under the Creative Commons Attribution-Noncommercial-Pseudonymity License 4.0 international license.