Kadın Liderlik Özelliklerinin Değerlendirilmesi

Year 2021, Volume: 1 Issue: 2, 59 - 78, 22.12.2021

Neslihan Sivrikaya Reyhan Ayşen Wolff

Abstract

Kadınların erkeklere göre üst yönetimlerde daha az yer alması, stratejik öneme
sahip pozisyonlarda temsil güçlerinin yeterince olmaması ve operasyonel süreçlerde
karar verici olarak yer alma oranlarının düşük olması günümüzde dikkat çeken bir
araştırma alanı olmaktadır. Bu konu ile ilgili birçok çalışmalar yapılmış, dernekler kurulmuş
ve kadının yönetimdeki gücünü arttırmaya yönelik farkındalıklar oluşturulmaya
çalışılmıştır. İncelenen çalışmalar da kadınların üst kademe yönetimde görev
alma oranlarının erkeklere göre daha düşük olduğunu desteklemiştir. Bu çalışmada
geçmişten günümüze kadar kadın liderlerin sayılarının erkeklerin gerisinde kalmasının
nedenleri ve buna etki eden faktörlerin neler olduğu hakkında literatürde yer alan
çalışmalar incelenmiş, çeşitli kuruluşların yayınlamış olduğu istatistikler ile konu, sayılar
ve oranlarla desteklenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre kadın liderlerin sayısının
az olmasının önünde cam tavan, cinsiyet ayrımcılığı, toplum baskıları ve içsel engeller
gibi faktörler olduğu gözlemlenmiştir. Bu engellerin aşılabilmesi için ise daha fazla farkındalığın
oluşturulması, örnek kadın liderlerle geniş bir kitleye ulaşılması ve kadın
çalışanların teşvik edilmesi gerekmektedir.

Keywords

Ayrımcılık, Cam Tavan, Kadın Liderlik, Liderlik

References

• Akbaş, G. & Korkmaz, L. (2017). Kadın Yöneticiler: Görünmez Engellerin Gölgesinde Yükselme Çabası, İş ve İnsan Dergisi, 4(2), 73- 86.
• Arıkan, S. (2003). Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(5), 1-20.
• Durmaz, Ş. (2016). İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
• Dünya Gazetesi. (2017), https://www.dunya.com/dunya/dunya-nufusu-76-milyar-haberi-371872
• Er, O. & Adıgüzel, O. (2015). Cam Tavan Gölgesindeki Kraliçe Arılar: Kadınların Kariyer İlerlemelerinde Karşılaştıkları Engeller ve Etkili Liderlik, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 163-175.
• Euronews (2019). https://tr.euronews.com/2019/08/27/kadin-erkek-esitligini-yasalarla-guvence-altina-alan-6-ulke-hangileri-turkiye-kacinci.
• Habertürk, (2020). Türkiye’nin En Güçlü Kadın Ceoları, https://www.haberturk.com/turkiye-nin-en-guclu-kadinceo-lari-belli-oldu-haberler-2850996-ekonomi.
• Koçel, T. (2011). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Kütükçü, A. (2017). Türkiye’de Kadın Liderlik Alanında Yapılan Lisansüstü Tezlerin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi, 26-47.
• Laleli, Ş. (2019). Güçlü İş Kadınları, https://www.fortuneturkey.com/en-guclu-50-is-kadini.
• Örücü, E., Kılıç, R. & Kılıç T. (2017). Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği, Yönetim ve Ekonomi, 14(2), 117-135.
• Sabah (2004), Kadın Yöneticiler Daha Başarılı Oluyor, http://arsiv.sabah.com.tr /2004/05/23 /gnd 110. html.
• Sabancı Üniversitesi, (2020). Kadın Lider Olmak, https://www.sabancıuniv.edu.
• Smith, D.G. & Nikolov, C.M. (2018). Kadın ve Erkek Liderleri Tanımlarken Farklı Sözcükler mi Kullanıyorsunuz?, Harvard Business Review, Türkiye, 14-17.
• Şengül, S. (2019). Teknoloji Dünyasının Türk Kadın Liderleri, https://www.aa.com.tr/tr/yasam/teknoloji-dunyasininturk-kadin-liderleri.
• TÜİK, (2020), https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Istatistiklerle-Kadin-2020-37221&dil=1
• Tükeltürk, Ş.A. & Perçin, N.Ş. (2008). Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler, Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 113-128
• Ünal, A. (2015). Cam Tavan Etkisinin Aşılmasında Dönüşümcü Liderliğin Rolü, Düzce.
• WEF, (2020). http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf
• Wolff, R. A. & Demir, G. (2020). Dünya’da ve Türkiye’de Aile İçi ve Kadına Yönelik Şiddetle Mücadelede Uygulanan Politikalar, Farklı Boyutlarıyla Kadın Çalışanlar, Bursa: Ekin Kitapevi.
• YÖK, (2020). https://istatistik.yok.gov.tr/