The aim of this study is to examine the marriage and childbearing preferences of public sector employees. In recent years, demographic trends have prompted governments to develop policies aimed at increasing fertility rates. Similarly, in Türkiye, various policies have been implemented to promote marriage and increase the number of children. It is well established that preferences regarding marriage and childbearing are shaped by a wide range of socioeconomic factors, including individuals’ educational attainment, employment status, migration experiences, and the level of urbanization. Public sector employees represent a significant social group, characterized by relatively high levels of education and a tendency to reside in different cities due to occupational placements. This study employs a survey method and focuses on Bartın, the province with the lowest fertility rate in Türkiye in 2023 and 2024. It analyzes not only the marriage and childbearing preferences of public employees but also the factors influencing these preferences, the current policy landscape, and expectations regarding these policies. The findings indicate that incentive policies targeting public employees may contribute to increases in both marriage rates and the number of children. Furthermore, beyond economic considerations, concerns related to childcare and the need for support in this area also significantly affect individual decision-making. Variables such as gender, age, marital status, intention to marry, current number of children, desire to have children, spouse’s employment status, and the availability of someone to provide unpaid childcare were found to have statistically significant effects on marriage and childbearing preferences. The study makes a novel contribution to the literature by focusing on public employees within the specific context of Bartın.
Population Population Policies Marriage Children Public Employees Bartın
Bu çalışmanın amacı, kamu personelinin evlilik ve çocuk sahibi olma tercihlerinin incelenmesidir. Son yıllarda nüfusa ilişkin veriler devletleri doğurganlık oranlarını artırmaya yönelik politika geliştirmeye yönlendirmektedir. Türkiye’de de evlilik ve çocuk sayısını artırmayı hedefleyen çeşitli politikalar yürütülmektedir. Evlilik ve çocuk sahibi olma tercihlerinin; bireylerin eğitim düzeyi, çalışma durumu, göç deneyimi ve kentleşme gibi çok sayıda sosyoekonomik faktörden etkilendiği bilinmektedir. Kamu personeli, yüksek eğitim düzeyine sahip ve çoğunlukla farklı şehirlerde çalışma amacıyla ikamet eden önemli bir toplumsal grubu oluşturmaktadır. Anket yöntemiyle yürütülen bu çalışmada, 2023 ve 2024 yıllarında doğurganlık oranının en düşük olduğu il olan Bartın seçilmiştir. Araştırma kapsamında, kamu personelinin evlilik ve çocuk tercihlerinin yanı sıra bu tercihleri etkileyen faktörler ile mevcut politikalar ve bu politikalara ilişkin beklentiler analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, kamu personeline yönelik teşvik politikalarının evlilik oranları ve çocuk sayısında artışa katkı sağlayabileceğini göstermektedir. Ayrıca, ekonomik faktörlerin yanı sıra çocuk bakımına ilişkin kaygıların ve bu konuda duyulan destek ihtiyacının da bireylerin kararlarını etkilediği anlaşılmaktadır. Cinsiyet, yaş, medeni durum, evlilik düşüncesi, mevcut çocuk sayısı, çocuk sahibi olma isteği, eşin çalışma durumu ve çocuğa ücretsiz bakım sağlayabilecek bir kişinin varlığı gibi değişkenlerin, evlilik ve çocuk sahibi olma tercihleri üzerinde anlamlı etkiler oluşturduğu belirlenmiştir. Çalışma, Bartın ili özelinde yürütülmesi ve kamu personeline odaklanması açısından literatüre özgün bir katkı sunmaktadır.
Nüfus Nüfus Politikaları Evlilik Çocuk Kamu Personeli Bartın
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Kamu Yönetimi |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 27 Kasım 2025 |
| Yayımlanma Tarihi | 27 Kasım 2025 |
| Gönderilme Tarihi | 14 Mayıs 2025 |
| Kabul Tarihi | 6 Ekim 2025 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Sayı: ÖZEL SAYI 3 (AİLE) |