Bu çalışmanın
amacı, algılanan psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisinde öz
yeterliliğin aracı ve düzenleyici etkisinin ölçülmesidir. Araştırmanın
örneklemi İzmir ilinde faaliyet gösteren mobilya ve hırdavat imalat sektöründe
çalışan personelden seçilmiştir. Çalışmanın verileri anket yöntemi ile elde edilmiş
olup, geri dönüşü sağlanan ve geçerli kabul edilen 265 anket çalışmada veri
seti olarak kullanılmıştır. Çoklu analiz teknikleri kullanılarak yapılan
araştırma sonucunda öz yeterliliğin, algılanan psikolojik sözleşme ve örgütsel
bağlılık ilişkisinde düşük oranda aracı etkisinin bulunduğu, ancak söz konusu
değişkenin düzenleyici hiçbir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 1 |