Research Article
BibTex RIS Cite

Hemşirelerin COVID-19 Korkusu ve İş Motivasyon Düzeyleri: Kesitsel Çalışma

Year 2023, Volume: 8 Issue: 3, 389 - 395, 06.09.2023
https://doi.org/10.26453/otjhs.1317440

Abstract

iş motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla yapıldı.
Materyal ve Metot: Çalışma bir kamu hastanesinde 1 Nisan-30 Nisan 2022 tarihleri arasında görev yapan 147 hemşire ile kesitsel olarak yapıldı. Kişisel Bilgi Formu, COVID-19 Korkusu Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği kullanılarak veriler toplandı. Veriler sayı, yüzde, ortalama ve nonparametrik testler kullanılarak değerlendirildi.
Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.95±6.12 (min=22, max=51) olup, %89.1’i kadın, %59.2’i evli ve %68.7’si lisans mezunudur. Hemşirelerin COVID-19 Korkusu Ölçeği toplam puanı 15.85±5.73 (min=7, max=35) ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı 60.70±8.66 (min=37, max=75) bulundu. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanları ile eğitim durumu, hemşirelerin çalıştığı birimi isteyerek seçme, çalıştığı birimden memnun olma ve hemşirelik mesleğini kendisi için uygun bulma değişkenleri arasında anlamlı bir fark vardır (p<0.05). Ayrıca kadın hemşirelerin COVID-19 Korkusu Ölçeği puan ortalamaları erkeklerden anlamlı bir biçimde yüksektir (p<0.05)
Sonuç: Çalışmanın sonuçları hemşirelerin COVID-19 korkusunun orta düzeye yakın ve iş motivasyonlarının ortalamanın üzerinde olduğunu gösterdi.

Supporting Institution

yok

Project Number

yok

References

  • Baş T, Ünal Ö, Amarat M, Sağlık D. Hemşirelerde iş tatmininin motivasyon düzeyine etkisi. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi. 2017;2(2):20-39.
  • Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar MA. Nurses' work motivation and the factors affecting ıt: A scoping review. Int J Nurs Clin Pract. 2018;5:277-287. doi:10.15344/2394-4978/2018/277
  • Şantaş F, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018;16(1):64-76. doi:10.11611/yead.374958
  • Çelik A. Hemşirelerdeki Motivasyon Düzeyinin Ekip Çalışması Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Bilim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. 2016.
  • Aslanadam B. Sağlık Personelinin Motivasyonu ve Buna İlişkin Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir. 2011.
  • Soyluer B. Özel Hastanelerde Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Hemşirelerin Motivasyonları Üzerindeki Etkisi (Bayındır Hastanesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. 2010.
  • Pakpour AH, Griffiths MD. The fear of COVID-19 and its role in preventive behaviors. Journal of Concurrent Disorders. 2020;2(1):58-63.
  • Yousaf Z, Nassani AA, Haffar M. Destructive role of COVID-19 fear on nurses performance: Mediating role of stress. Nurs, Rep. 2021;11:955-964. doi:10.3390/nursrep11040087
  • Hoşgör H, Yaman M. COVID-19 korkusunun tükenmişlik sendromu üzerine etkisi: Hastane çalışanları örneği. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi.2021;2(2):400-417. doi:10.52835/19maysbd. 896218
  • Dığın F, Özkan ZK, Güçlü F, Erol G. Fear of Coronavirus in intensive care nurses: A Cross-sectional study. Journal of Surgery and Medicine. 2022;6(4):419-423. doi:10.28982/josam.938582
  • Çayır-Yılmaz M, Uysal N. Klinisyen Hemşirelerde COVID-19 korkusu ve mesleğe bağlılık düzeyinin belirlenmesi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi. 2021;4(3):316-325. doi:10.38108/ouhcd.886634
  • Uğur E, Düz H. Yoğun bakım hemşirelerinin yönetimsel kararlara katılım ve iş motivasyonları arasındaki ilişki. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi. 2017;10(2):100-106.
  • Ahorsu DK, Lin C-Y, Imani V, Saffari M, Griffiths MD, Pakpour AH. The fear of COVID-19 scale: Development and initial validation. Int J Ment Health Addict. 2022;20(3):37-45. doi: 10.1007/s11469-020-00270-8
  • Ladikli N, Bahadır E, Yumuşak FE, Akkuzu H, Karaman G, Türkkan Z. Kovid-19 korkusu ölçeği’nin Türkçe güvenirlik ve geçerlik çalışması. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;3(2):71-80.
  • Engin E, Çam O. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği: Geçerlik güvenirlik”. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 2016;32(3):1-13.
  • Labrague L, De Los Santos J. Fear of Covid‐19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal Nurs Manag. 2021;29(3):395-403. doi:10.1111/jonm.13168
  • Tan M, Polat H, Akgün Şahin Z, Genç F. Dahiliye kliniklerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve hasta bakımında karşılaştıkları güçlükler. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi. 2015;4(1):10-17.
  • Arpacıoğlu MS, Baltacı Z, Ünübol B. COVID-19 Pandemisinde sağlık çalışanlarında tükenmişlik, covid korkusu, depresyon, mesleki doyum düzeyleri ve ilişkili Faktörler. Cukurova Medical Journal. 2021;46(1):88-100. doi: 10.17826/cumj.785609
  • Cabarkapa S, Nadjidai SE, Murgier JNgCH. The psychological impact of COVID-19 and other viral epidemics on frontline HWS and ways to address it: A rapid systematic review. Brain Behav. Immun-Health. 2020;8:1-10. doi:10.1016/j.bbih.2020.100144
  • Çatar RÖ, Akman F. Hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile iş motivasyonları ilişkisi; özel hastaneler alan araştırması. Social Science Studies. 2018;6(4):265-274.
  • Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Zeine Abosse Z, Van, Roosmalen J, … Mariam DW. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: a cross-sectional study. BMC Nursing. 2019;18(46):1-13. doi:10.1186/s12912-019-0373-8
  • Deressa AT, Zeru G. Work motivation and its efects on organizational performance: the case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC Res Notes. 2019;12(213):1-6. doi:10.1186/s13104-019-4255-7

Nurses' Fear of COVID-19 and Job Motivation Levels: A Cross-Sectional Study

Year 2023, Volume: 8 Issue: 3, 389 - 395, 06.09.2023
https://doi.org/10.26453/otjhs.1317440

Abstract

Objective: This study determined nurses' fear of COVID-19 and job motivation levels.
Materials and Methods: The study was conducted cross-sectionally with 147 nurses working in a public hospital between April 1 and April 30, 2022. Data were collected using the Personal Information Form, COVID-19 Fear Scale, and Nurse Job Motivation Scale. Data were evaluated using number, percentage, mean, and nonparametric tests.
Results: The mean age of the nurses was 29.95±6.12 years (min=22, max=51); 89.1% were female, 59.2% were married, and 68.7% were undergraduate graduates. The total score on the COVID-19 Fear Scale was 15.85±5.73 (min=7, max=35), and the total score on the Nurse Job Motivation Scale was 60.70±8.66 (min=37, max=75). There was a significant difference between the total scores of the Nurse Job Motivation Scale and educational status, willingly choosing the unit where the nurses work, being satisfied with the unit where they job, and finding the nursing profession suitable for themselves (p<0.05). In addition, female nurses' mean COVID-19 Fear Scale scores were higher than male nurses (p<0.05).
Conclusion: The study's results showed that nurses' fear of COVID-19 was close to average, and their work motivation was above average.

Project Number

yok

References

  • Baş T, Ünal Ö, Amarat M, Sağlık D. Hemşirelerde iş tatmininin motivasyon düzeyine etkisi. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi. 2017;2(2):20-39.
  • Baljoon RA, Banjar HE, Banakhar MA. Nurses' work motivation and the factors affecting ıt: A scoping review. Int J Nurs Clin Pract. 2018;5:277-287. doi:10.15344/2394-4978/2018/277
  • Şantaş F, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam kalitesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2018;16(1):64-76. doi:10.11611/yead.374958
  • Çelik A. Hemşirelerdeki Motivasyon Düzeyinin Ekip Çalışması Üzerindeki Etkisinin Değerlendirilmesi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Bilim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. 2016.
  • Aslanadam B. Sağlık Personelinin Motivasyonu ve Buna İlişkin Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir. 2011.
  • Soyluer B. Özel Hastanelerde Yönetici Hemşirelerin Liderlik Davranışlarının Hemşirelerin Motivasyonları Üzerindeki Etkisi (Bayındır Hastanesi Örneği). Yüksek Lisans Tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. 2010.
  • Pakpour AH, Griffiths MD. The fear of COVID-19 and its role in preventive behaviors. Journal of Concurrent Disorders. 2020;2(1):58-63.
  • Yousaf Z, Nassani AA, Haffar M. Destructive role of COVID-19 fear on nurses performance: Mediating role of stress. Nurs, Rep. 2021;11:955-964. doi:10.3390/nursrep11040087
  • Hoşgör H, Yaman M. COVID-19 korkusunun tükenmişlik sendromu üzerine etkisi: Hastane çalışanları örneği. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi.2021;2(2):400-417. doi:10.52835/19maysbd. 896218
  • Dığın F, Özkan ZK, Güçlü F, Erol G. Fear of Coronavirus in intensive care nurses: A Cross-sectional study. Journal of Surgery and Medicine. 2022;6(4):419-423. doi:10.28982/josam.938582
  • Çayır-Yılmaz M, Uysal N. Klinisyen Hemşirelerde COVID-19 korkusu ve mesleğe bağlılık düzeyinin belirlenmesi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi. 2021;4(3):316-325. doi:10.38108/ouhcd.886634
  • Uğur E, Düz H. Yoğun bakım hemşirelerinin yönetimsel kararlara katılım ve iş motivasyonları arasındaki ilişki. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi. 2017;10(2):100-106.
  • Ahorsu DK, Lin C-Y, Imani V, Saffari M, Griffiths MD, Pakpour AH. The fear of COVID-19 scale: Development and initial validation. Int J Ment Health Addict. 2022;20(3):37-45. doi: 10.1007/s11469-020-00270-8
  • Ladikli N, Bahadır E, Yumuşak FE, Akkuzu H, Karaman G, Türkkan Z. Kovid-19 korkusu ölçeği’nin Türkçe güvenirlik ve geçerlik çalışması. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi. 2020;3(2):71-80.
  • Engin E, Çam O. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği: Geçerlik güvenirlik”. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi. 2016;32(3):1-13.
  • Labrague L, De Los Santos J. Fear of Covid‐19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal Nurs Manag. 2021;29(3):395-403. doi:10.1111/jonm.13168
  • Tan M, Polat H, Akgün Şahin Z, Genç F. Dahiliye kliniklerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve hasta bakımında karşılaştıkları güçlükler. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi. 2015;4(1):10-17.
  • Arpacıoğlu MS, Baltacı Z, Ünübol B. COVID-19 Pandemisinde sağlık çalışanlarında tükenmişlik, covid korkusu, depresyon, mesleki doyum düzeyleri ve ilişkili Faktörler. Cukurova Medical Journal. 2021;46(1):88-100. doi: 10.17826/cumj.785609
  • Cabarkapa S, Nadjidai SE, Murgier JNgCH. The psychological impact of COVID-19 and other viral epidemics on frontline HWS and ways to address it: A rapid systematic review. Brain Behav. Immun-Health. 2020;8:1-10. doi:10.1016/j.bbih.2020.100144
  • Çatar RÖ, Akman F. Hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile iş motivasyonları ilişkisi; özel hastaneler alan araştırması. Social Science Studies. 2018;6(4):265-274.
  • Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, Misganaw E, Zeine Abosse Z, Van, Roosmalen J, … Mariam DW. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: a cross-sectional study. BMC Nursing. 2019;18(46):1-13. doi:10.1186/s12912-019-0373-8
  • Deressa AT, Zeru G. Work motivation and its efects on organizational performance: the case of nurses in Hawassa public and private hospitals: Mixed method study approach. BMC Res Notes. 2019;12(213):1-6. doi:10.1186/s13104-019-4255-7
There are 22 citations in total.

Details

Primary Language English
Subjects Fundamentals of Nursing
Journal Section Research article
Authors

Vahide Semerci 0000-0003-3481-9500

Ahmet Seven 0000-0002-2599-1918

Project Number yok
Early Pub Date August 30, 2023
Publication Date September 6, 2023
Submission Date June 20, 2023
Acceptance Date August 25, 2023
Published in Issue Year 2023 Volume: 8 Issue: 3

Cite

AMA Semerci V, Seven A. Nurses’ Fear of COVID-19 and Job Motivation Levels: A Cross-Sectional Study. OTJHS. September 2023;8(3):389-395. doi:10.26453/otjhs.1317440

Creative Commons License

Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi [Online Turkish Journal of Health Sciences (OTJHS)] is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This is an open-access journal distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (CC BY-NC 4.0). The use, distribution or reproduction in other forums is permitted, provided the original author(s) or licensor are credited and that the original publication in this journal is cited, in accordance with accepted academic practice. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.
Click here to get help about article submission processes and "Copyright Transfer Form".