Örgütsel Çatışma Yönetiminde Cinsiyet Farklılıkları:Antalya Serbest Bölgesinde Bir Araştırma

Year 2009, Volume: 1 Issue: 1, 9 - 24, 01.06.2009

Uğur Öztaş Osman Akın

Abstract

Keywords

-

ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA YÖNETİMİNDE CİNSİYET FARKLILIKLARI: ANTALYA SERBEST BÖLGESİNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Çatışma, tarafları birey, grup, örgüt ve hatta ulus olabilen bir sosyal olgudur (Rubin ,1994:.33).
Çatışmayla ilgili çalışmalarda çıkarları ve amaçları uyumsuz görünen iki yada daha fazla tarafın
birbiriyle muhalefet etmesi, zıtlaşması ve birbirini engellemeye çalışması ortak vurgulanan
noktalardır. Ancak bu ilişkilerin şiddetinde tarafların çatışmayı nasıl algıladıkları önem
kazanmaktadır (Robbins ,1993: 443-444).
Araştırmamızda temel amaç kadın ve erkek yöneticilerin çatışmaya ilişkin tutumları açısından
karşılaştırmalar yapmak ve örgütsel çatışmanın yönetiminde kadın ve erkek yöneticilerin
kullandıkları çatışma çözüm stratejileri açısından nasıl bir fark veya benzerlik gösterdiklerinin
tespitidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya Serbest Bölgesi’nde 55 kadın ve 60 erkek yönetici
üzerinde Rahim’in çatışma ölçeği kullanılarak araştırma gerçekleştirilmiştir.
Araştırma sonucunda gerçekleşmesi düşünülen katkılar vardır. Öncelikle bayanların erkeklere
kıyasla çatışmayla ilgili algılama düzeyleri tespit edilmekte ve literatürümüze çatışmanın cinsiyet
boyutu ile ilgili katkı yapılmaktadır

References

• Arıkan, S., “Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları”, Hacettepe Üniversitesi, S.B.E.,Basılmamış Doktora Tezi, (1997)
• Berberoğlu G., Kadın Yöneticilerin İş Hayatındaki Yeri ve Sorunları, Anadolu Üniversitesi, (1987)
• Doğar, R. “It’s Woman’s World, Newsweek”, (Mayıs 1998) s.13-18
• Durmuş,A.E., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik Davranışları Arasındaki Farklılıklar : Türkiye’de Seçilmiş Bir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma, Akdeniz Üniversitesi, S.B.E.,Yüksek Lisans Tezi, (2001)
• Eagly A. ve Jhonson B. “Gender and Leadership Style: Meta Analysis” Psychological Bulletin , Cilt: 108, no:2, (1992), s.233
• Garland, H. ve Price, K., “Attitudes Toward Women in Management and Attributions For Their Success and Failure in A Managerial Positions” Journal of Applied Psychology, (1977) Cilt.62 ,no.1, s.29-33.
• Keçecioğlu, T., Örgütlerde Çatışma Yönetimi, Mercek, Sayı:14, (1999).
• Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124
• Kılınç, T. “ Örgütlerde Çatışma : Mahiyeti ve Nedenleri”, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi; (1985), Cilt:11, s.103-124
• Koçel, T., İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, İstanbul, (2002)
• Rahim,M.A, Jan E.G. ve G. F. Buntzman. “Ethics of Managing Interpersonal Conflict in Organizations”. Journal of Business Ethics; (Mayıs 1992); Cilt:11, Sayı.6; s. 423-432.
• Meriç, G., Kadın ve Erkek Yöneticilerin Yönetsel Davranışları ve Yönetim Olgusuna yaklaşımı – Türk Özel ve Kamu Bankalarında Karşılaştırmalı Uygulama, Anadolu Üniversitesi, S.B.E., Yüksek Lisans Tezi, (1995).
• Rahim, M.A., “ A Measure of Styles of Handling Interperonal Conflict” Academy of Management Journal , (1983),(pre-1986) no: 26, s.368-376
• Rahim,M.A., Nace R.M. ve D. L. Shapiro, “ Do Justice Perceptions Influence Styles of Handling Conflict With Supervisors ? : What Justice Perceptions, Precisely?” The İnternational Journal of Conflict Management, (2000) Cilt: 11, no.1, s.9-31
• Rahim, M.A. ve Blum,A., Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger Eren, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul (2000)
• Rahim,M.A. ve Blum,A.,Global Perspecitivies on Conflict Organizations, Praeger West Port: Connecticut,(1994).
• Rahim, M.A. ve Magner,R.N. “Confirmatory Factor Analysis of The Styles of Interpersonal Conflict”. International Journal of Conflict Management, (1995) Cilt:80, no.1
• Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
• Robbins, P.S., “Conflict Management and Conflict Resulation Are Not Synonymous Terms”, California Management Review (pre-1986); Winter (1978); Cilt:21, s. 67-74.
• Robbins, P.S., Organizational Behaviour, Prentice Hall, International Inc. (1993)
• Rubin,J.Z. “ Models of Conflict Management”, Journal of Social Issues , Cilt:50,no.1, (1994), s. 45 .
• Şimşek, Ş., Örgütlerde Çatışma ve Yaratıcılığın Önemi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. Araştırma Merkezi İşletme Dergisi; Erzurum (1987),Cilt:7 sayı:1-2
• Şimşek , Ş., Yönetim ve Organizasyon, 7.Baskı, Konya ( 2002)
• Tekarslan,E., Kılınç,T., Şencan,H. ve Baysal,C.; “Davranışın Sosyal Psikolojisi” Dönence Basım, İstanbul (2000)