ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA

Year 2014, Volume: 6 Issue: 2, 1 - 11, 01.12.2014

Güneş Han Salihoğlu

Abstract

ORGANIZATIONAL ALIENATION The concept of alienation which has mass meaning recently is the synonim of boredom to someone and according to some it is a soluble concept. Organizational alienation is depicted as the professional development of the person in organization ,its acceptance by the chiefs, to be appreciated, to be accepted and dissatisfaction in his hope to be accepted. The aim of this work is to declare the discrepancy of employees in onurlar ticaret in Arsin which is the township of Trabzon according to their demographic al characteristics and their perspective to alienation. İn this search as a data finder tool , three dimensioned alienation scale of J.Clifford Mottaz Made. At the end of the work it was found out that there is a difference in the employees gender and their perspective to alienation

Keywords

-

ÖRGÜTSEL YABANCILAŞMA

Abstract

Son yıllarda anlam çokluğuna uğrayan yabancılaşma kavramı kimilerine göre can sıkıntısının eş anlamlısı, kimilerine göre sosyolojide çözümsel bir kavramdır. Örgütsel Yabancılaşma ise; örgütte çalışan bireyin, mesleki gelişiminin, değişiminin üstleri tarafından tanınma, takdir edilme, kabul görme beklentilerinde doyumsuzluk yaşanması olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada yabancılaşma kavramını Trabzon ilinin Arsin ilçesinde yer alan Onurlar Ticaret şirketinde, çalışanların demografik özelliklerine göre yabancılaşma boyutlarına bakış açıları arasındaki farklılıkları ortaya çıkarmaktır. Yapılan araştırmada veri toplama aracı olarak, J.Clifford Mottaz’ın (1981) oluşturduğu üç boyutlu yabancılaşma ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonunda çalışanların cinsiyetlerine göre yabancılaşma boyutlarına bakış açıları arasında fark olduğu sonucuna ulaşılmıştır

Keywords

Yabancılaşma, Örgütsel Yabancılaşama, Örgütlerde

References

• Akyıldız, Hüseyin. Dulupçu, Murat Ali. (2003). Kavramsal ve Diyalektik Süreç
• Olarak Yabancılaşma. Süleyman Demirel Üniversitesi, C. 8, S. 3, ss.27-48. Altunışık, Remzi. Coşkun, Recai. Bayraktaroğlu, Serkan. Engin Yıldırım. (2012),
• Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Banai, Moshe; Weisberg, Tocob (2003), “Alienation in state-owend and private companies in Russia”, Scandinavion Tournal of Management, Vol.19pp.359- 3
• Demirel, Göksu. Ünal, Aydın. (2011),Meslek Yüksekokullarında Turizm Eğitimi
• Alan Öğrencileri Örgütsel Yabancılaşma Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Pınarhisar Myo Örneği, II. Uluslararası VI. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sempozyumu. Fusillo,Edith (1994), An examination Public University Staff in Georgia, Georgia state University, Ph.D.,Georgia.
• Güney,Salih. (2004). Açıklamalı Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış
• Terimler Sözlüğü, Ankara: Siyasal Kitapevi. Ofluoğlu, Gökhan. Büyükyılmaz, Ozan. (2008). Yabancılaşmanın Teorik Gelişimi ve Tarihsel Süreç İçinde Farklı Alanlarda Görünümleri, Kamu-iş, C. 10, S. 1, ss.113-144.
• Kiraz, Sibel. (2011).Yabancılaşmanın Kökeni Üstüne. Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi, S. 12, ss. 147-169.
• Silah, Mehmet.(2005). Endüstride Çalışma Psikolojisi, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Şimşek, Şerif. Çelik, Adnan. Akgemci, Tahir. Fettahlıoğlu, Tamara. (2006).
• Örgütlerde Yabancılaşma Yönetimi Araştırması. 14. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, ss. 569-587.