THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CYNICISM AND COMMITMENT TO ORGANIZATIONAL CHANGE: RESEARCH ON A PUBLIC ENTERPRISE

Yıl 2017, Cilt: 9 Sayı: 2, 87 - 108, 01.08.2017

Musa Aydemir Bahattin Karademir

Öz

In this study, we examine the relationship between organizational cynicism and
commitment to organizational change. In this regard, first, we examine how (a)
employee involvement, management support, and communication quality as
process variables and (b) organizational cynicism as a contextual variable affect
commitment to organizational change. Second, we examine whether process
variables or organizational cynicism as a context variable better predict
commitment to organizational change. We analyze survey data obtained from
4349 of 11,326 employees of a public enterprise in Turkey. Research results
suggest that, first, process variables positively affect commitment (affective) to
organizational change. Second, organizational cynicism as a context variable,
negatively affect commitment to organizational change. Finally, process variables
account for a greater percentage of the variance in commitment to organizational
change.

Anahtar Kelimeler

Organizational cynicism, Organizational commitment to change, Public Enterprises

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME BAĞLILIK İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÜZERİNE ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmada, örgütsel sinizm ile örgütsel değişime bağlılık ilişkisini inceliyoruz.
Bu kapsamda, ilk olarak, örgütsel değişim sürecinde: (a) süreç değişkenleri olarak
çalışanların değişim sürecine katılımı, yönetimin çalışanlara verdiği destek ve
iletişim kalitesi ile (b) bağlamsal değişken olarak örgütsel sinizmin örgütsel
değişime bağlılık üzerindeki etkisini sınıyoruz. İkinci olarak, süreç değişkenlerinin
mi yoksa örgütsel sinizmin mi, örgütsel değişime bağlılığın en iyi yordayan
değişkenler olduğunu sınıyoruz. Bu araştırmanın verileri, değişim sürecindeki bir
bakanlık teşkilatının yurt genelindeki birimlerinde çalışan 11.326 personelinin
gönderilen anketleri eksiksiz ve hatasız olarak cevaplayan 4349’undan elde
edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, ilk olarak, süreç değişkenleri örgütsel
değişime bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. İkinci olarak, bağlam değişkeni
olarak örgütsel sinizm, örgütsel değişime bağlılığı negatif yönde etkilemektedir.
Son olarak, süreç değişkenleri, örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha
yüksek bir yüzdesini açıklamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel sinizm, Örgütsel değişime bağlılık, Kamu sektörü