INVESTIGATING THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE EMPOWERMENT: A SAMPLE OF PUBLIC INSTITUTION WORKERS

Year 2018, Volume: 10 Issue: 1, 57 - 71, 01.01.2018

Semiha Kılıçaslan Aslı Kaya

Abstract

Aim of this study is to examine the relationship between perception of
empowerment and organizational commitment of employees working in a public
institution in Malatya. Data of this study has been obtained from 121 workers via
questionnaire. As a result of correlation and regression analysis conducted, it was revealed that there is a nearly-strong relationship between personnel’s perception
of empowerment and their organizational commitment

Keywords

Employee empowerment, Organizational commitment

PERSONEL GÜÇLENDİRME İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: KAMU KURUMU ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, Malatya ilinde bir kamu kurumunda görevli çalışanların
güçlendirme algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Araştırmanın verileri 121 çalışandan anket yöntemiyle elde edilmiştir. Yapılan
korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda çalışanların personel güçlendirme
algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında yüksek düzeye yakın bir ilişki
bulgulanmıştır

Keywords

Personel güçlendirme, Örgütsel bağlılık