Review
BibTex RIS Cite

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ

Year 2023, Volume: 15 Issue: 2, 132 - 144

Abstract

Toplumsal gelişmeler ve değişimler örgütlerden bağımsız düşünülemez. Bu bağlamda sosyoloji, çalışma sosyolojisi bağlamında örgütün yapısını, iletişim biçimini, yönetim şeklini incelemektedir. Örgütlerin performansının artırılması, daha iyi çalışma biçimlerine geçmesinde sosyoloji bilgisi önemlidir. Stratejik insan kaynakları yönetiminde sosyologların bilgisi örgüt iletişimi, örgüt yapısının bilinmesi, örgüte uygun kişilerin işe alımı, örgüt içi işlerin yürütülmesi, örgüt içindeki sorunların çözümü, örgütün dünyaya entegrasyonu gibi konularda sosyoloji bilgisi genel bir perspektif sunmak ve örgüt için yararlı olmaktadır. Çalışmanın amacı stratejik insan kaynakları yönetiminde sosyoloji ve sosyologların önemini ortaya koymaktır.

References

  • Akgeyik, T. (2001). Değişim yönetimi: insan kaynakları yönetiminin yeni görev alanı. İ.Ü. İktisat Fakültesi Maliye Araştırmaları Konferansları, 40, 104- 122.
  • Aktan, C. C. & Yay, S, (2016), Organizasyonel Değişimde İki Farklı Kültür Değişim Kültürü ve Değişime Direnç Kültürü,” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2):1–16.
  • Demiral, G. (2019). Endüstri 4.0’ın insan kaynaklarına yönelik etkileri: teknolojik değişim farkındalığı üzerine bir araştırma. Ekev Akademi Dergisi, 23(80), 191-208
  • Demirci, E. (2019). Endüstri 4.0 sürecinde dijital dönüşüm ve sosyoekonomik yansımalar bağlamında insan kaynaklarının dönüşümü: disiplinler arası bir yaklaşım. [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
  • Durğun, S. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel iletişim. Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, 111 (11), 112- 132.
  • Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim ve İktisat ve İşletme Dergisi, 12 (29), 181-193. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.20162922029
  • Ritzer, G. & Stepnisky, N. (2018). Modern Sosyoloji Kuramları. (H. Hülür çev.) De Ki Basımevi
  • Sezerel, H. & Tonus, H.Z. (2016). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında farklılıkların yönetimi: Türkiye Yazını, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 7(17), 1-13
  • Özsoylu, F. (2017). Endüstri 4.0, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 21(1), 41-64
  • Uçar, T.F. (ed.) (2019). Görsel Kültür. T.C. Anadolu Üniversitesi Açıkaöğretim Fakültesi.
Year 2023, Volume: 15 Issue: 2, 132 - 144

Abstract

References

  • Akgeyik, T. (2001). Değişim yönetimi: insan kaynakları yönetiminin yeni görev alanı. İ.Ü. İktisat Fakültesi Maliye Araştırmaları Konferansları, 40, 104- 122.
  • Aktan, C. C. & Yay, S, (2016), Organizasyonel Değişimde İki Farklı Kültür Değişim Kültürü ve Değişime Direnç Kültürü,” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2):1–16.
  • Demiral, G. (2019). Endüstri 4.0’ın insan kaynaklarına yönelik etkileri: teknolojik değişim farkındalığı üzerine bir araştırma. Ekev Akademi Dergisi, 23(80), 191-208
  • Demirci, E. (2019). Endüstri 4.0 sürecinde dijital dönüşüm ve sosyoekonomik yansımalar bağlamında insan kaynaklarının dönüşümü: disiplinler arası bir yaklaşım. [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
  • Durğun, S. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel iletişim. Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi, 111 (11), 112- 132.
  • Eroğlu, O. (2016). 1923’ten günümüze Türkiye’de insan kaynakları yönetiminin gelişimi. Uluslararası Yönetim ve İktisat ve İşletme Dergisi, 12 (29), 181-193. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.20162922029
  • Ritzer, G. & Stepnisky, N. (2018). Modern Sosyoloji Kuramları. (H. Hülür çev.) De Ki Basımevi
  • Sezerel, H. & Tonus, H.Z. (2016). Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında farklılıkların yönetimi: Türkiye Yazını, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 7(17), 1-13
  • Özsoylu, F. (2017). Endüstri 4.0, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 21(1), 41-64
  • Uçar, T.F. (ed.) (2019). Görsel Kültür. T.C. Anadolu Üniversitesi Açıkaöğretim Fakültesi.
There are 10 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Subjects Information Systems (Other)
Journal Section Derleme Makaleleri
Authors

Zeynep Kuyar

Early Pub Date October 24, 2023
Publication Date
Published in Issue Year 2023 Volume: 15 Issue: 2

Cite

APA Kuyar, Z. (2023). STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(2), 132-144.
AMA Kuyar Z. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. October 2023;15(2):132-144.
Chicago Kuyar, Zeynep. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15, no. 2 (October 2023): 132-44.
EndNote Kuyar Z (October 1, 2023) STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15 2 132–144.
IEEE Z. Kuyar, “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 15, no. 2, pp. 132–144, 2023.
ISNAD Kuyar, Zeynep. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 15/2 (October 2023), 132-144.
JAMA Kuyar Z. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2023;15:132–144.
MLA Kuyar, Zeynep. “STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ”. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, vol. 15, no. 2, 2023, pp. 132-44.
Vancouver Kuyar Z. STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYOLOJİ DİSİPLİNİN ÖNEMİ. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 2023;15(2):132-44.