EFFECTS OF TRANSFER OF UNDERTAKING ON COLLECTIVE LABOUR CONTRACTS

Abstract

Article 6 of the Law No. 4857 envisions the principle of preservation of working conditions and the fate of labour contracts in the transfer of undertaking in line with the relevant regulations of the European Union. However, problematic issues in transfer of undertakings are not limited to individual labour contracts. One of the issues that arise on this topic is the question of how workers’ working conditions will be affected by the transfer in terms of collective labour law. This may stem from the presence of a collective bargaining agreement in the transferred undertaking or from the presence of collective bargaining agreements in the undertakings at the same branch of industry owned by the transferee. Article 37 and 38 of the Law on Trade Unions and Collective Bargaining Agreements No. 6356 codifies the matter but remains unsatisfactory in resolving all of the issues that do or may arise.  

Keywords

• collective bargaining agreement,employee,employer,transfer of undertaking,working conditions

References

1. Akyiğit, E. (2015), Toplu İş Hukuku, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
2. Alpagut, G., (2012), Alpagut, G.: 6356 Sayılı Yasanın Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu İş Uyuşmazlıklarına İlişkin Hükümlerinin Değerlendirilmesi - Uluslararası Normlara Uyum, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2012, C.9, S. 35, s.25-55.
3. Alpagut, G., (2013), İş Hukukunda Güncel Sorunlar (3), Seminer 22 Aralık 2012, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
4. Canbolat, T. (2013), İş Hukukunda Güncel Sorunlar (3), Seminer 22 Aralık 2012, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
5. Çelik N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T. (2016), İş Hukuku Dersleri, Beta Basım, İstanbul.
6. Ekonomi, M. (2000), “İşyerinin Bir Bölümünün Devri (Kısmi Devir) ve İş İlişkilerine Etkisi”, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, Ankara.
7. Güzel, A., Ugan Çatalkaya D. (2014), “İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 15, Özel S., s.147-199.
8. Mollamahmutoğlu H., Astarlı M., Baysal U. (2014), İş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara.

9. Narmanlıoğlu, Ü. (2016), Toplu İş İlişkileri, Beta Basım, İstanbul.
10. Sur, M. (2017), İş Hukuku Toplu İlişkiler, Turhan Kitabevi, Ankara.
11. Süzek, S. (2016), İş Hukuku, Beta Basım, İstanbul.
12. Şahlanan, F. (2000), “İşverenin Değişmesi-İşyerinin Devri ve İş Hukukuna İlişkin Sonuçları”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.16, S.4-5. s.14-24.
13. Tuncay, C., Savaş Kutsal F.B. (2016), Toplu iş Hukuku, Beta Basım, İstanbul.
14. Tunçomağ K., Centel T. (2015), İş Hukukunun Esasaları, Beta Basım, İstanbul.
15. Yayvak, İ. (2014), Toplu İş Sözleşmesinin Art Etkisi, Beta Basım, İstanbul.