“Antropemetrik ölçülere göre büro masası ve sandalyesi” adlı bu çalışmada örneklerin incelenmesi ışığı altında ergonomi uzmanları tarafından yürütülmüş olan bazı ölçüler belirlendi. Bu veriler kullanılarak insan ölçüleri ve mobilya tasarımı sırasında ortaya çıkan sorunlar değerlendirilmiştir. İnsan ölçüleri analiz edilmiş ve antropemetrik ölçülere göre büro masası ve sandalyesi ölçüleri ile ilgili öneriler getirilmiştir. MYO öğrencilerinin ortalamasını belirlemek için örnek grup olarak 35 öğrencinin ölçümlerini aldık. Değerlendirdiğimiz bu verilere göre antropometrik ölçülerine uygun çalışma masası ve sandalyesinin ölçüleri belirlenmiştir.
In this study called “Antropometric office desks and chairs”, we have determined various sizes under the light of the investigation of the samples that had been carried by the specialist of ergonomic. By using these data we have evaluated the problems that have been accoutered during the design and application of human dimensions to the production. The sizes of the human body (legs, arm, knee-lip, length etc) dimensions have been analyzed and some recommendations have been done to the size of the antropometric office desks and chairs. To determine the size of average Turkish vocational students we have measured 35 students as an experiment group. According these dates we have evaluated and produced antropometric office desk and chairs.
Other ID | JA27TD32UT |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 1, 2013 |
Published in Issue | Year 2013 Issue: 25 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).