Yönetici
değişikliği sonrasında personelin değişiklikten olumlu veya olumsuz olarak
etkilenmesi günümüzde çoğu örgütte meydana gelen bir durumdur. Bu çalışmada
halef selef bağlamında yönetici değişikliğinin hastane çalışanlarına etkisi
incelenmektedir. Yönetici değişim sürecinin sağlıklı bir şekilde işlemesi
hastanelerde verilen sağlık hizmetlerinin kesintiye uğramaması, çalışanların
moral ve motivasyonlarının bozulmaması açısından önem taşımaktadır.
Yönetici değişikliğinin
personele etkisinin incelendiği bu araştırmanın evrenini Isparta il merkezinde
faaliyet göstermekte olan, Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama
Hastanesinin personeli oluşturmaktadır. Hastaneden alınan verilerle araştırmanın
evrenini 1650 hastane personeli oluşturmaktadır. Araştırmada toplam 324 hastane
çalışanına ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Yönetici
Değişikliğinin Personele Etkisi Anketi” kullanılmıştır. Anket, literatürde konu
ile ilgili olduğu düşünülen bilimsel çalışma ve diğer kaynaklardan esinlenerek
araştırmacının da yaptığı katkılarla geliştirilmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre,
boyutlardan “İyi bir devir teslim beklentisi” boyutunun en yüksek puanı aldığı
(3.259), diğerlerinin ise 3’ün altında puan aldığı görülmektedir. Hastane
çalışanları devir teslim sürecinin medeni bir şekilde yapılması gerektiği
düşüncesini benimsemektedir. Hastane personelinin çalıştıkları kurumdan
duydukları memnuniyet durumuna göre “yeni gelen yöneticiye olumlu bakış”,
“istikamet değişikliği düşüncesi”, “iyi bir devir teslim beklentisi” ve “giden
yöneticiye sadakat duyma” boyutları karşılaştırıldığında anlamlı bir fark
tespit edilmiştir. Hastane çalışanlarının cinsiyetleri ile yeni gelen
yöneticiye olumlu bakış algısı arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir.
Çalışanlar yönetici değişikliğinin kuruma yeni bir hava kattığı düşüncesine
bakış açıları yaş gruplarına göre farklılık göstermekte olup, yönetici
değişikliğinin çalışanları tedirgin etmesi ve personelin intibak problemi
yaşaması toplam hizmet sürelerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 30, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Issue: 31 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).