Çalışma Değerlerini Etkileyen Faktörler "Süleyman Demirel Üniversitesi Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma"

Year 2008, Issue: 8, 10 - 36, 31.12.2009

İlker Hüseyin Çarıkçı , Ahmet Sait Özkul

Abstract

Bu çalışma, Süleyman Demirel Üniversitesi öğrencilerinin çalışma değerleri profillerinin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini saptamayı hedeflemektedir.
Araştırmanın çalışma değerleri hakkındaki teorik kısmı, lslam, Protestan, Marksist, Hümanist teoriler ve diğer teorilerden oluşmaktadır.
Çalışmanın evreni, Süleyman Demirel Üniversitesi bünyesindeki beş fakülteden alınan toplam 600 öğrenciden oluşmaktadır. Araştırmanın anketi için "Çalışma Değerleri Ölçeği" kullanılmıştır. Çalışma değerleri ölçeğindeki ifadeler Protestan, lslam, Hümanist. Marksist, Boş Zaman, Varlık ve örgütsel çalışma ahlaklarına ait düşüncelerden oluşmaktadır.
Öncelikle ölçeğe temel bileşenler analizi uygulanmıştır. Sonuçta. çalışma değerleri dört faktör altında toplanmıştır. Daha sonra bu faktörler seçilen demografik değişkenlerle test edilmiştir. Analizlerde, bağımsız t testi, tek yönlü varyans analizi ve faktör analizi yöntemleri kullanılmıştır.

Keywords

Değer , Çalışma Değerleri , Çalışma Ahlakı , Öğrencilerin Değerleri

References

• ARSLAN, M., "Türkiye'de İslam ve Çalışma Ahlakı Değerleri", Değerler Eğitim Dergisi, 1(2), s: 7-21, 2003.
• Canaktan Web, http://www.canaktan.org/din-ahlak/ahlakiahlak-felsefesi/calisma­ ahlak.htm, Erişim Tarihi: 20 Mart 2007
• DURKHEIM, E. Meslek Ahlakı (La Morale Professionnelle), Üçüncü Basım, Çev: Mehmet Karasan, Milli Eğitim Basımevi, İstanbul, J 986.
• GÜNGÖR, E., Değerler Psikolojisi Üzerine Araştırmalar, İkinci Baskı, Ötüken Yayınevi, İstanbul, 1998.
• HOFSTEDE, G., Culture's Consequences: lnternational Differences in Work­ Related Values, Sage Publications, London I 980.
• İNANÇOĞLU, E., "Çalışma Değerlerinin Örgütsel Değişime Dirence Etkisi",(146-160), 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Üniversitesi, Antalya, 23-25 Mayıs 2002.
• MILTON, R., The Nature ofHuman Values, Free Press, New York, 1973
• ÖZKUL, M., Çalışma Sosyolojisi, Ispaıta, 1997.
• SCHWARTZ, S. H., "A Theory of Cultural Values and Some lmplications for Work", Applied Psychology: An International Review, 48 (1), 23-47, 1999.
• SCHWARTZ, S. H., "Basic Huınaı1 Values", Theory, Methods and Aplications, An Overview, ttp://dpms.csd.auth.gr/emplak/Schwartzpaper.pdf (Erişim Tarihi: 23 Mart 2007)
• STRUCH, N., SCHWARTZ, S. H. ve KLOOT, W. A., "Meanings of Basic Values for Woınen and Men: A Cross-Cultural Analysis", Personality and Social Psychology BuHetin, 28, 2002.
• TURGUT, T., İş Adamlarının Yaşam Ve Çalışma Değerleri, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, M.Ü.S.B. Enstitüsü İng. iş. Böl. Örg. Dav. A.B.D., İstanbul, i 996.
• ÜLGENER, S. F .. İktisadi Çözülmenin Ahlak Ve Zihniyet Dünyası, İkinci Baskı, Der Yayınları, İstanbul, 1981.