Açık Erişim Politikası

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi açık erişimli bir dergidir. 

Budapeşte Açık Erişim Bildirgesi' ne göre açık erişim, “bilimsel literatürün İnternet aracıyla finansal, yasal ve teknik bariyerler olmaksızın, erişilebilir, okunabilir, kaydedilebilir, kopyalanabilir, yazdırılabilir, taranabilir, tam metne bağlantı verilebilir, dizinlenebilir, yazılıma veri olarak aktarılabilir ve her türlü yasal amaç için kullanılabilir olması” anlamında kullanılmıştır. Çoğaltma-dağıtım üzerindeki kısıtlama ve bu alandaki telif hakkı rolü; kendi çalışmalarının bütünlüğünü kontrol etmeleri, düzgün şekilde tanınmaları ve alıntı yapılabilmeleri için yazarlara verilmelidir.   Budapeşte Açık Erişim Bildirgesi ve detaylı bilgi  için; https://www.budapestopenaccessinitiative.org/read/turkish-translation/ adresini ziyaret edebilirsiniz. 

Telif Hakkı Bildirimi

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, Creative Commons Atıf-Gayriticari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY-NC) ile lisanslanmıştır. Dolayısıyla ilgili kaynak, uygun bir biçimde atıfta bulunulmak kaydıyla ticari amaç haricinde kopyalanabilir, dağıtılabilir, dönüştürülebilir ve yeniden kullanılabilir.