Seyhan ÖZDEMİR, Tarsus’ta doğdu. 2012 yılında Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümünden, 2014 yılında ise Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon anabilim dalından mezun oldu. Yine aynı üniversitede 2018 yılında doktora eğitimini tamamladı. Halen Süleyman Demirel Üniversitesinde İnsan Kaynaklari Yönetimi Bölümünde öğretim üyesi olarak çalışmaktadır.

İlgi alanları; örgütsel davranış, iş yeri duyguları(kıskançlık, intihar, damgalama), kirli işler ve örgütlerde sosyal medya çalıştığı konular arasındadır.

Gürhan UYSAL 1970 yılında Ordu-Ünye'de doğmuştur. 1987 yılında Ünye Lisesi'ni bitirmiş, 1991 yılında ise Hacettepe Üniversitesi İşletme Bölümü'nden lisans derecesi, 1998 yılında New York Adelphi University'den MBA derecesi ve 2005 yılında Hacettepe Üniversitesi işletme anabilim dalından doktora derecesini almıştır. Aynı yıl Bilecik Üniversitesi'ne atanmış ve yardımcı doçent ünvanını kazanmıştır. 2010 yılında YÖK ÜAK'ın düzenlediği sınav ile doçentlik, 2020 yılında Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi'nde yönetim ve organizasyon anabilim dalında Profesör ünvanı elde etmiştir. Uzmanlık alanı insan kaynakları yönetimi'dir.

SSK'da (Büro Amiri ve Yurtdışı İşçi Sorunları Raportörü) Yönetici; Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kıt'a Komutanı, Kurum Amiri, Kh. Subayı) Personel subayı; Devlet Bakanlığı Eti Gümüş A.Ş.'de Yönetim Kurulu Üyesi olarak bulundu. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Dr. Öğretim Görevlisi ve Rektör Danışmanı olarak görev yaptı. Kocaeli Üniversitesi Gebze Meslek Yüksekokulu bünyesinde Türkiye'nin ilk İnsan Kaynakları Programını açtı ve 15 yıl bölüm başkanlığını yürüttü. Bazı kamu kurumunda kurul üyeliği, İnsan kaynakları alanında bilirkişilik ve ÇSGB iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk görevlerinde bulundu. İstanbul Arel Üniversitesi İİBF Dekanı olarak görev yaptı. Alanı: Yönetim ve Strateji: İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Sosyal Davranış ve Stratejik Yönetim, Türk Birliği ve Türk Dünyası  üzerine çalışmaları vardır.

Prof. Yıldız, 2002 yılında Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. 2004 yılında Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans, 2009 yılında ise aynı alanda doktora derecesini tamamlamıştır. 2002 yılında Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nde araştırma görevlisi olarak göreve başlamış, 2011 yılında öğretim görevlisi, 2015 yılında ise Yönetim ve Strateji alanında doçent unvanını almıştır. 2014 yılından itibaren İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı’nın kurucu üyeleri arasında yer almakta ve bu alanda görev yapmaktadır.

2012–2020 yılları arasında SSCI indeksli Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi'nde alan editörlüğü, 2016–2018 yılları arasında ise Journal of Research in Business dergisinin kurucu editörlüğünü üstlenmiştir. 2017–2020 yılları arasında Fakülte Kurulu ve Yönetim Kurulu Doçent Temsilciliği, 2018–2019 yılları arasında da İşletme Bölüm Başkan Yardımcılığı görevlerinde bulunmuştur. Marmara Üniversitesi 2017–2021 Stratejik Plan geliştirme sürecinde Rektörlük Stratejik Plan Komisyonu Üst Kurul Üyeliği görevini yürütmüş, strateji geliştirme çalışmalarında aktif rol almıştır. Ayrıca 13. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (2015), 2. International Sustainability Congress (2018) ve 2. İşletmecilik Tarihi Kongresi (2019) gibi çok sayıda ulusal ve uluslararası bilimsel toplantının düzenleme ve yürütme kurullarında görev almıştır.

Lisans ve lisansüstü düzeyde İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Çalışmaları, Etik ve Sosyal Sorumluluk, Eğitim ve Geliştirme, İleri Araştırma Yöntemleri ve Sosyal Girişimcilik derslerini yürütmektedir. Yönetim, insan kaynakları ve örgütsel davranış alanlarında çok sayıda akademik makale, kitap bölümü, çeviri ve bildiri çalışmaları mevcuttur. Editörlüğünü tek başına yürüttüğü Liderlik Çalışmaları (2020), ortak editörlükle yayımlanan Üniversitelerde Strateji Geliştirme Sürecinde Uygulamalı Durum Analizleri (2016) ve Multidisciplinary Approach to Sustainability (2019) başlıklı kitapların yanı sıra, Çağdaş Yönetim Bilimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi kitaplarının da ortak yazarıdır. Bu kitaplar Beta Yayınları tarafından yayımlanmakta olup, dördüncü baskılarına ulaşmıştır.

2002–2010 yılları arasında Rektörlüklerarası Spor Turnuvalarında fakülte voleybol takımlarının antrenörlüğünü yapmış; 2020 yılından itibaren İş Mahkemelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi alanında bilirkişilik görevini sürdürmektedir. 

2006 yılından itibaren İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde çalışmaktadır. 2013 yılında doktorasını tamamlamıştır. 2016 yılında Yardımcı Doçent ve 2021 yılında Doçent unvanını almıştır Akademik
ilgi alanları; “İnsan Kaynakları Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performansa Dayalı Ücret, Endüstri İlişkileri ve Örgütsel Davranış” olarak sıralanabilir.

Doç. Dr. Abdulhalim Çelik, Kocaeli Üniversitesi Hereke Ömer İsmet Uzunyol Meslek Yüksekokulu Yönetim ve Organizasyon Bölümü’nde öğretim üyesidir. Çalışma alanları arasında sosyal politika, çalışma ekonomisi, işgücü yapısı ve girişimcilik, Türk dünyası, İslam dünyası, OECD ülkeleri, vakıflar, eğitim, refah devleti ve sosyal güvenlik yer almaktadır.

Bu konularda ulusal ve uluslararası konferanslarda bildiriler sunmakta ve akademik makaleler yayımlamaktadır. Ayrıca ön lisans düzeyinde dersler vermektedir. Çelik, 31 yıldır Kocaeli Üniversitesi’nde akademik görevini sürdürmektedir.

Sibel Aybar

Dr. Umut DENİZLİ

2010 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünden mezun olmuştur. İnsan kaynakları alanındaki yüksek lisans ile çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri alanındaki doktora derecesini Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nden almıştır. 2011 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF. çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başlayan Umut Denizli, 2020 yılından bu yana da Gümüşhane Üniversitesi İİBF. insan kaynakları yönetimi bölümünde, örgüt kuramları, çatışma ve farklılık yönetimi, gönüllülük çalışmaları, çalışma ilişkileri, iş değerleme ve ücret yönetimi ile kariyer planlama dersleri vermektedir. Emeklilik ve yaşam kalitesi, girişimcilik, psikolojik iyilik hali, sosyal ağ siteleri ve işveren markası gibi konularda araştırma, proje ve yayınları bulunmaktadır.

Dr Musarrat Shaheen, a certified HR analytics and an empathetic teacher, is an Associate Professor, Mentor and Coach of Positive Psychology and Business Management from India. She has more than 14 years of industry and academia experience. Her dissertation is in the area of Positive Psychology at the workplace. Her core areas of research are Psychological Capital, Work Engagement, Patient Delight, and Organizational Compassion. She was a chair holder of Chair Professor Dr Arnold Bakker, professor of organisational and work psychology at Erasmus University, Rotterdam, Netherlands. 

She has edited a book on Qualitative Research Methods, published by IGI Global, USA. One of her authored chapter on Sampling Design in Qualitative Methods is among the most read and cited chapters of the book. She has published more than 20 research papers and she was conferred with the “Outstanding Young Woman Management Researcher Award”, at IIM Kozhikode, by All Indian Management Scholars (AIMS) International. She is also a recipient of "best paper awards" at the management conferences hosted by the Indian Institute of Science (IISc), Bangalore, Pondicherry University, Management Development of India (MDI), Murshidabad, and Rajagiri Institute of Management, Kochi. Her research paper on "Healthcare Employees' PsyCap and Patient Delight" was published in one of the 'best issue' of Advances in Developing Human Resources (ADHR), SAGE Journals. 

She is also a mentor of change of NITI, Aayog and had mentored students on Digital Skills. One of the projects developed under her, during the Tinkerprenuer summer bootcamp under the Atal Innovation Mission of NITI Aayog, was considered among the Top 100 Digital Projects of India.