avatar
Beyza Erer Doç. Dr. AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Yayın 25 Hakemlik 49 CrossRef Atıf 53
25 Yayın
49 Hakemlik
53 CrossRef Atıf

Uzmanlık Alanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış Örgütsel Davranış

Kurum

AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

Örgütsel Sessizlik Davranışının X, Y ve Z Kuşağı Açısından Değerlendirilmesi
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.629203
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4142

5

2

4142

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
ATIF 2 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1176

2

2

1176

3

1

1975

0

1

1970

Teknolojinin Karanlık Yüzü: Teknostres
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 5523

0

1

5523

Yayınlar

Özel Sektörde İş Kaynaklı Stres: Nedenler, Sonuçlar ve Başa Çıkma Stratejileri
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.66377/jobreview.1956098
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 28

1

28

UZAKTAN ÇALIŞMANIN GÖRÜNMEYEN YÜKLERİ
DOI: 10.59113/niibfd.1832852
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 613

0

613

İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zekâ Uygulamaları
DOI: 10.33712/mana.1702990
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1754

0

1754

0

362

Akademide Lider-Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğuna Etkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Yayın Bilgisi: 2024 , Yükseköğretim Dergisi
DOI: 10.53478/yuksekogretim.1298177
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1197

0

1197

İşletme ve yönetim yazınında VUCA dünyasına yönelik bibliyometrik bir analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.58308/bemarej.1415889
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1539

1

1539

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1176

2

1176

0

2025

1

1244

İş-Aile Çatışmasının Bir Öncülü Olarak İşkoliklik
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.15869/itobiad.879007
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1041

0

1041

İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.47097/piar.918559
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2264

0

2264

Teknolojinin Karanlık Yüzü: Teknostres
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 5523

1

5523

0

1281

0

1158

1

1970

1

1975

0

1376

2

4142

0

3607

1

1785

0

1350

1

5233

Editörlük
Söke İşletme Fakültesi Dergisi
Söke İşletme Fakültesi Dergisi
Teknik Editör , Editör

Hakemlik

Yayınlar

UZAKTAN ÇALIŞMANIN GÖRÜNMEYEN YÜKLERİ
DOI: 10.59113/niibfd.1832852
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 613

1

0

613

Akademide Lider-Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğuna Etkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Yayın Bilgisi: 2024 , Yükseköğretim Dergisi
DOI: 10.53478/yuksekogretim.1298177
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1197

1

0

1197

İşletme ve yönetim yazınında VUCA dünyasına yönelik bibliyometrik bir analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.58308/bemarej.1415889
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1539

1

1

1539

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
ATIF 2 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1176

2

2

1176

6

0

2025

1

1

1244

İş-Aile Çatışmasının Bir Öncülü Olarak İşkoliklik
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.15869/itobiad.879007
ATIF 3 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1041

3

0

1041

İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.47097/piar.918559
ATIF 13 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2264

13

0

2264

10

0

1281

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.46236/jovosst.874889
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1158

2

0

1158

3

1

1975

2

0

1376

Örgütsel Sessizlik Davranışının X, Y ve Z Kuşağı Açısından Değerlendirilmesi
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.629203
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4142

5

2

4142

İNOVASYON KONUSU ÜZERİNE YAPILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERE YÖNELİK BİR İÇERİK ANALİZİ
DOI: 10.20990/kilisiibfakademik.723053
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3607

2

0

3607

1

1

1785