avatar
Beyza Erer Doç. Dr. AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Yayın 25 Hakemlik 50 CrossRef Atıf 56
25 Yayın
50 Hakemlik
56 CrossRef Atıf

Uzmanlık Alanları

İnsan Kaynakları Yönetimi Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış Örgütsel Davranış

Kurum

AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

Örgütsel Sessizlik Davranışının X, Y ve Z Kuşağı Açısından Değerlendirilmesi
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.629203
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4199

5

2

4199

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
ATIF 2 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1238

2

2

1238

3

1

2011

0

1

2073

Teknolojinin Karanlık Yüzü: Teknostres
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 5644

0

1

5644

Yayınlar

Özel Sektörde İş Kaynaklı Stres: Nedenler, Sonuçlar ve Başa Çıkma Stratejileri
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.66377/jobreview.1956098
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 225

1

225

UZAKTAN ÇALIŞMANIN GÖRÜNMEYEN YÜKLERİ
DOI: 10.59113/niibfd.1832852
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 700

0

700

İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zekâ Uygulamaları
DOI: 10.33712/mana.1702990
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1927

0

1927

0

391

Akademide Lider-Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğuna Etkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Yayın Bilgisi: 2024 , Yükseköğretim Dergisi
DOI: 10.53478/yuksekogretim.1298177
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1260

0

1260

İşletme ve yönetim yazınında VUCA dünyasına yönelik bibliyometrik bir analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.58308/bemarej.1415889
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1599

1

1599

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1238

2

1238

0

2087

1

1294

İş-Aile Çatışmasının Bir Öncülü Olarak İşkoliklik
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.15869/itobiad.879007
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1080

0

1080

İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.47097/piar.918559
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2332

0

2332

Teknolojinin Karanlık Yüzü: Teknostres
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 5644

1

5644

0

1343

0

1215

1

2073

1

2011

0

1432

2

4199

0

3652

1

1833

0

1380

1

5306

Editörlük

Hakemlik

Yayınlar

UZAKTAN ÇALIŞMANIN GÖRÜNMEYEN YÜKLERİ
DOI: 10.59113/niibfd.1832852
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 700

1

0

700

Akademide Lider-Üye Etkileşiminin İşyeri Mutluluğuna Etkisinde İş Tatmininin Düzenleyici Rolü
Yayın Bilgisi: 2024 , Yükseköğretim Dergisi
DOI: 10.53478/yuksekogretim.1298177
ATIF 1 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1260

1

0

1260

İşletme ve yönetim yazınında VUCA dünyasına yönelik bibliyometrik bir analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.58308/bemarej.1415889
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1599

1

1

1599

Yönetim Alanında Duygusal Zekâ: Bibliyometrik Analiz
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.33712/mana.1309409
ATIF 2 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1238

2

2

1238

6

0

2087

1

1

1294

İş-Aile Çatışmasının Bir Öncülü Olarak İşkoliklik
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.15869/itobiad.879007
ATIF 5 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1080

5

0

1080

İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.47097/piar.918559
ATIF 14 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2332

14

0

2332

10

0

1343

ÖRGÜTSEL DESTEK ALGISI VE YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI İLİŞKİSİNDE İŞE ANGAJE OLMANIN ROLÜ
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.46236/jovosst.874889
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1215

2

0

1215

3

1

2011

2

0

1432

Örgütsel Sessizlik Davranışının X, Y ve Z Kuşağı Açısından Değerlendirilmesi
Yazarlar: Beyza Erer
DOI: 10.29249/selcuksbmyd.629203
ATIF 5 FAVORİ 2 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 4199

5

2

4199

İNOVASYON KONUSU ÜZERİNE YAPILAN LİSANSÜSTÜ TEZLERE YÖNELİK BİR İÇERİK ANALİZİ
DOI: 10.20990/kilisiibfakademik.723053
ATIF 2 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3652

2

0

3652

1

1

1833