Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi’ne gönderilen tüm çalışmaların benzerlik kontrolü, Editör Kurulu tarafından gerçekleştirilmektedir.

Benzerlik oranı %20'yi aşan makaleler değerlendirme sürecine alınmamakta ve yazara/yazarlara geri gönderilmektedir.

Benzerlik raporu alınırken bibliyografik materyaller benzerlik endeksinden çıkarılmakta, alıntılar ve eşleşmeler benzerlik endeksine dahil edilmekte ve kaynak hariç tutma eşiği 5 kelime olarak belirlenmektedir.

Editör Kurulu, makalenin tüm süreçlerinde benzerlik kontrolü yapabilmektedir.

Makalelerde benzerlik oranı dikkate alınmaksızın herhangi bir kaynaktan alıntı yapılması ve ilgili kaynağa atıf gösterilmemesi ve/veya blok halinde benzerlikle karşılaşılması durumunda, ilgili çalışma değerlendirme sürecine alınmadan Editör Kurulu tarafından yazara iade edilmektedir.

Not: Benzerlik kontrolleri, Turnitin intihal programıyla yapılmaktadır.

Yukarıda verilen intihal politikasına ilişkin kuralları makale başvurusunda bulunan yazar/ yazarların kabul ettiği varsayılmaktadır.