Aim: Today, Material and Methods: The population of this research consists of the trainers of the Turkey Results: Significant |
Conclusion: In our country, there was no different study on
the job satisfaction of kickboxing trainers, it makes this study important.
However, it is possible to find study done with different sample groups.
Ramazanoğlu (2006) stated that the only discontent is related to wage
management. Balcı (1985) also stated that managers provided the lowest
satisfaction for salary. In conclusion, In conclusion, our findings also show
the importance and necessity of efforts to improve the economic situation of
kickboxing trainers.
Giriş ve
Amaç: Sporun bir yaşam biçimi halini
aldığı günümüzde, Uzakdoğu sporlarından olan Kick Boks hakkında detaylı bilgiye sahip insan sayısı oldukça
azdır. Bu durum Kick Boksun gelişmesinde ve yaygınlaşmasında önemli katkıları
olan Kick Boks Antrenörleri hakkında yapılacak çalışmaları önemli hale getirmektedir.
Bu çalışma ile Türkiye’deki Kick Boks antrenörlerinin iş doyumu düzeyleri ile
temel gereksinimlerinin belirlenmesi ve olumsuzlukların tespit edilerek çözüm
önerileri sunulması amaçlanmıştır.
Yöntem: Bu araştırmanın evrenini Türkiye Kick Boks
Federasyonu’na bağlı antrenörler, örneklemini ise ankete gönüllü olarak katılan
78 Kick Boks Antrenörü oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Çetinkanat
(1995) tarafından geliştirilen ve güvenilirliği kanıtlanmış olan iş doyumu
ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 16.0 for Windows paket programı kullanılmıştır. Verilerin
çözümlenmesinde (One-Way) Bir Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Anlamlılık
düzeyi 0,05 olarak alınmış, 0,01 düzeylerinde anlamlı bulunan değerlerde
belirtilmiştir.
Bulgular: Kick Boks Antrenörlerinin kıdemlerine göre iş
doyumlarına ilişkin algıları arasında fiziksel ortam ile ücret ve personel alt
boyutlarında p<0,05 düzeyinde anlamlı fark bulunmuştur. Antrenörlerin gelir
seviyelerine göre iş doyumu düzeyleri arasında ise fiziksel ortam alt boyutunda
p<0,05 düzeyinde, ücret ve personel alt boyutunda p<0,01 düzeyinde
anlamlı fark bulunmuştur.
Tartışma-Sonuç: Ülkemizde, Kick Boks Antrenörlerinin iş doyumu üzerine farklı bir
çalışmaya rastlanmamış olması, bu çalışmayı önemli hale getirmektedir. Bununla
birlikte farklı örneklem gruplarıyla yapılan çalışmalara rastlamak mümkündür.
Ramazanoğlu (2006) hoşnutsuzluk duyulan tek konunun ücret yönetimiyle ilgili
olduğunu; Balcı (1985) yöneticilerin en düşük doyumu ücretten sağladıklarını
belirtmişlerdir. Sonuç olarak, çalışmamız bulguları da, Kick Boks
Antrenörlerinin ekonomik durumlarının düzeltilmesine yönelik çalışmaların
önemini ve gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Article |
Authors | |
Publication Date | March 27, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 3 Issue: 1 |