The Relationship Between Possible Career Termination Reasons In Female Sports Coaches And Organizational Identification, Perceived Organizational Support, And Psychological Capital

Year 2025, Volume: 9 Issue: 1, 14 - 28

Ayşen Nur Türkkan , Arif Çetin

https://doi.org/10.55238/seder.1597229

Abstract

Aim: This study investigated the correlation among organizational identity, perceived organizational support, and psychological capital, as well as the factors contributing to potential career termination of female sports trainers in the sports industry. The objective of the research is to comprehend how these three characteristics affect the potential causes for job termination among female sports trainers.
Method: This study employed a questionnaire-based quantitative methodology and involved a sample of 221 female sports trainers employed at various private sports facilities in Istanbul. The dependent variable was "reasons for possible career termination," while "organizational identification," "perceived organizational support," and "psychological capital" served as independent factors. Data analysis; It was carried out using multivariate statistical techniques such as regression analysis, factor analysis and path analysis.
Results: This study's results indicated no significant correlation between psychological capital and women's intentions to terminate their careers. Similarly, perceived organizational support and organizational affiliation did not significantly influence career termination intention. We identified a statistically significant, albeit weak, effect of organizational identification on the intention to terminate one's career.
Conclusion: These results indicate that the effect of individual and organizational factors on the career termination decisions of women employees may be limited. In this context, in order to better understand the possible reasons for women's career termination, cultural and social elements as well as organizational factors should be evaluated comprehensively.

Keywords

career termination, female sports trainer, organizational identification, perceived organizational support, psychological capital

Kadın Spor Eğitmenlerinde Olası Kariyer Sonlandırma Sebeplerinin Örgütsel Özdeşleşme, Algılanan Örgütsel Destek Ve Psikolojik Sermaye İle İlişkisi

Abstract

Amaç: Bu araştırmanın amacı, spor sektöründe çalışan kadın spor eğitmenlerinin olası kariyer sonlandırma sebeplerinin örgütsel özdeşleşme, algılanan örgütsel destek ve psikolojik sermaye ile ilişkisini ve bu üç faktörün kadın spor eğitmenlerinin olası kariyerlerini sonlandırma sebeplerini nasıl etkilediğini anlamaktır.
Gereç ve Yöntem: Anket tabanlı bir kantitatif yöntem kullanılarak gerçekleştirilen bu çalışma, spor sektöründe birçok özel spor tesisi bulunan spor işletmesinin İstanbul’daki tesislerinde görev yapmakta olan 221 kadın spor eğitmenlerinden oluşan örnekleme yapılmıştır. Bağımlı değişken olarak 'Olası Kariyer Sonlandırma Sebepleri', bağımsız değişkenler olarak, 'Örgütsel Özdeşleşme', 'Algılanan Örgütsel Destek' ve 'Psikolojik Sermaye' ele alınmıştır. Veri analizi; regresyon analizi, faktör analizi ve yol analizi gibi çok değişkenli istatistiksel teknikler kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Bu çalışmanın bulguları, psikolojik sermaye ile kadınların kariyer sonlandırma niyetleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ortaya koymuştur. Aynı şekilde, algılanan örgütsel destek unsurunun da kariyer sonlandırma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Ancak, örgütsel özdeşleşmenin kariyer sonlandırma niyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ancak zayıf bir etkisi tespit edilmiştir.
Sonuç: Bu sonuçlar, kadın çalışanların kariyer sonlandırma kararlarında bireysel ve örgütsel faktörlerin etkisinin sınırlı olabileceğini göstermektedir. Bu bağlamda kadınların olası kariyer sonlandırma nedenlerinin daha iyi anlaşılması için örgütsel faktörlerin yanı sıra kültürel ve toplumsal unsurların da kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir.

Keywords

algılanan örgütsel destek, kadın spor eğitmeni, kariyer sonlandırma, örgütsel özdeşleşme, prikolojik sermaye

Ethical Statement

Bu tez çalışmasının kendi çalışmam olduğunu, tezin planlanmasından yazımına kadar bütün safhalarda etik dışı davranışımın olmadığını, bu tezdeki bütün bilgileri akademik ve etik kurallar içinde elde ettiğimi, bu tez çalışması ile elde edilmemiş bütün bilgi ve yorumlara kaynak gösterdiğimi ve bu kaynakları da kaynaklar listesine aldığımı, yine bu tezin çalışılması ve yazımı sırasında patent ve telif haklarını ihlal edici bir davranışımın olmadığı beyan ederim. Ayşen Nur TÜRKKAN

References

• Afzal, S., Rafi, N. S., & Jabeen, N. (2021). Organizational attributes as determinant of women academicians' career development in Multan (Pakistan). Global Social Sciences Review, 6(1), 95-105.
• Akçay, V. H. (2011). Pozitif psikolojik sermaye kavramı ve işletmelerde sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlamadaki rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 73-98.
• Akgündüz, Y., Alkan, C., & Adan Gök, Ö. (2018). Perceived Organizational Support, Employee Creativity and Proactive Personality: The Mediating Effect of Meaning of Work. Journal of Hospitality and Tourism Management, 34, 105-114.
• Alok, S., Banerjee, S., & Kumar, N. (2021). Will she stay or will she quit: Determinants of career persistence and non-persistence amongst women workers of India's IT sector. South Asian Journal of Business Studies. https://doi.org/10.1108/sajbs-08-2020-0276
• Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and organization. Academy of Management Review, 14(1), 20–39.
• Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693.
• Çalışkan, A., & Pekkan, N. Ü. (2017). Psikolojik sermayenin işe yabancılaşmaya etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü. İş ve İnsan Dergisi, 4(1), 17-33.
• Demirel, H. (2024). Çalışma yaşam alanlarının çalışanların iyi olma helleri ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü: bir alan çalışması (Doktora Tezi). Hacettepe Üniversitesi
• Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1997). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
• Eker, D. (2015). Öğretim elemanı örgütsel özdeşleşme ölçeği geçerlik ve güvenirlik çalışması. Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, 4(4) 118-124.
• Giray, M. D., & Şahin, D. N. (2012). Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 15(30), 1-9.
• Gupta, M., Shaheen, M., & Reddy, P. K. (2017). Impact of psychological capital on organizational citizenship behavior: Mediation by work engagement. Journal of Management Development, 36(7), 973-983.
• Güler, M., & Gümüştekin, G. (2022). Örgüt kültürünün kadın çalışanların örgütsel bağlılığına ve performasına etkisi. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 9(4), 246-260.
• Gürlek, M., & Tuna, M. (2018). Reinforcing competitive advantage through green organizational culture and green innovation. The service industries journal, 38(7-8), 467-491.
• Hall, D. T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 1–13.
• Keçeci, Ş., & Uğur, O. (2021). Psikolojik sermaye ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 20(80), 2009 – 2018.
• Kıyak, G. (2024). Kadın çalışanların annelik rolü: Hizmet sektörü üzerinden bir değerlendirme (Yüksek Lisans Tezi). Düzce Üniversitesi.
• Koca, C., & D’amico, R.L. (2021). Toplumsal cinsiyete duyarlı spor kurumu rehberi. BM Kadın Birimi Türkiye Ofisi, Ankara, 8.
• Koru Uzkurt, B. (2019) Kadınların kariyer engelleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik Ankara’daki OSB’lerde bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi.
• Leblebici, Y., & Karcıooğlu, F. (2014). Kadın yöneticilerde kariyer engelleri cam tavan sendromu üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 28(4). https://doi.org/10.16951/iibd.28149
• Liu, M.-L., & Xie, Z. (2020). The impact of high-performance work system on new generation employees’ turnover intention: Psychological capital as mediator and perceived organizational support as moderator. American Journal of Industrial and Business Management, 10(2), 360–373.
• Liu, T., Shen, H., & Gao, J. (2020). Women’s career advancement in hotels: The mediating role of organizational commitment. International Journal of Contemporary Hospitality Management. https://doi.org/10.1108/ijchm-12-2019-1030
• Lovse, S., Mazerolle Singe, S., Paloncy, K. A., & Carr, W. D. (2020). Perception of gender bias in the professional sport setting from the female athletic trainer’s perspective. Athletic Training & Sports Health Care, 12(5), 221-226.
• Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572.
• Morgan, R., Meldrum, K., Bryan, S., Mathiesen, B., Yakob, N., Esa, N., & Ziden, A. A. (2017). Embedding digital literacies in curricula: Australian and Malaysian experiences. VII. Ulusal Prenatal Tanı ve Tıbbi Genetik Kongresi, Kayseri, 17-20 Mayıs 2017, 174-176.
• Munfaqiroh, S., Mauludin, H., & Nugraha, A. P. (2020). The effects of psychological capital and perceived organizational support on subjective well-being through work engagement and career satisfaction as mediators. Business Excellence and Management, 10(2), 5–17. https://doi.org/10.24818/BEMAN/2020.10.2-01
• Pham, M. (2020). The effect of professional identification and organizational identification on career satisfaction, job satisfaction and organizational commitment. Management Science Letters, 10(4), 2683-2694.
• Serinikli, N. (2019) Çalışanların örgütsel destek algılarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(18), 499-515.
• Totan, A. G., & Doğan, Ö. G. (2010). Kadınlarda olası kariyer sonlandırma nedenlerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme çalışması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 12(4), 33-50.
• Turunç Ö., & Çelik M. (2010). Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Yönetim ve Ekonomi, 17(2), 183-206.
• Uğur N., (2024) Örgüt kültürü ve iş stresinin iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsle bağlılıkve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü otel işletmelerinde bir uygulama (Doktora Tezi). İstanbul Üniversitesi.
• Valiente, C. (2022). The impact of gender quotas in sport management: The Case of Spain, Sport in Society, 25(5), 1018.
• Villanueva-Flores, M., Díaz-Fernández, M., Hernández-Roque, D., & van Engen, M. V. (2021). Psychological capital and entrepreneurship: Gender differences. Gender in Management: An International Journal, 36(4), 410–429.
• Yang, S., Huang, H., Qiu, T., Tian, F., Gu, Z., Gao, X., & Wu, H. (2020). Psychological capital mediates the association between perceived organizational support and work engagement among Chinese doctors. Frontiers in Public Health, 8. https://doi.org/10.3389/fpubh.2020.00149
• Yazar, F., & Özutku, H. (2019). Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. Kocatepe İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 70-81.
• Youssef-Morgan, C. M., & Luthans, F. (2013). Psychological capital theory: Toward a positive holistic model. In A. B. Bakker (Ed.), Advances in Positive Organizational Psychology (Vol. 1, pp. 145–166). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S2046-410X(2013)0000001009
• Zeynel, E., & Kırel, Ç. (2021). Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde mesleki motivasyonun aracı değişken rolüne yönelik araştırma. Alanya Akademik Bakış, 5 (3), 1533-1552.
• Zhu, L., & Wang, L. (2022). Narrowing ideal self-discrepancy: The roles of organizational career management and protean career orientation. Career Development International. https://doi.org/10.1108/cdi-06-2021-0148