The Investigation of Work Values in Terms of Demographic Characteristics: A Research on Textile Workers

Year 2019, , 66 - 73, 30.04.2019

Sefa Çetin , Guzel Sadykova , Aslıhan Seçer

https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.482252

Abstract

Work values are
judicial standards, guiding perception of employee’s business processes and
decision-making choices and shaping beliefs, attitudes and behaviors towards
work. They have the function of preparing the ground to examine business life
situations and applications in the context of “good or bad”, “right or wrong”
and to adopt appropriate behavior patterns. Work values were represented by
cognitive, instrumental and affective value dimensions. The aim of the study is
to examine the work values in terms of demographic characteristics. It was
questioned probability of differentiation of work values by gender, age,
occupation, experience and level of education. As a result of the findings
obtained from the questionnaire applied on the textile enterprise employees in
Kastamonu, it was found that the work values didn’t change according to the
demographic factors.

Keywords

Work Values; Cognitive, Instrumental and Affective Values; Demographic Characteristics; Working Life; Textile Workers

İş Değerlerinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi: Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

İş değerleri, çalışanların iş süreçlerini algılama ve karar
tercihlerini yönlendiren, işe yönelik inanç, tutum ve davranışlarını
şekillendiren yargısal standartlardır. İş hayatında karşılaşılan durum ve
uygulamaları “iyi veya kötü”, “doğru veya yanlış” bağlamında irdelemek ve uygun
davranış modelini benimsemek için zemin hazırlama işlevine sahiptirler. İş
değerleri bilişsel, araçsal ve sosyal/duyuşsal değer boyutlarıyla temsil edilmiştir.
Çalışmanın amacı, iş değerlerini demografik özellikler açısından incelemektir. Çalışmada
iş değerlerinin cinsiyete, yaşa, mesleğe, deneyime ve eğitim düzeyine göre
farklılaşma olasılığı sorgulanmıştır. Kastamonu’da faaliyette bulunan tekstil
işletmesi çalışanları üzerinde uygulanan anketten elde edilen bulgular
sonucunda iş değerlerinin demografik faktörlere göre değişmediği ortaya
çıkmıştır.

Keywords

İş Değerleri; Bilişsel, Araçsal ve Duyuşsal Değerler; Demografik Özellikler; Çalışma Hayatı; Tekstil Çalışanları

References

• KaynakçaAkıner, İ., Esin, N. ve Giritli, H. (2005) “Türk İnşaat Endüstrisinde İş Değerleriyle İlgili Kültürel Profil” İTÜ Dergisi/A, Mimarlık, Planlama, Tasarım 4(2), s. 47-58.Avcı, N. (2011) “Turizm Eğitimi Alan Lisans Öğrencilerinin İş Değerleri: Çeşme Turizm ve Otelcilik Yüksekokulu Örneği” Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 22(1), s. 7-18.Bağrıyanık, H. (2016) “Öğretmenlerin İş Değerleri ile Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişki” Türk Eğitim Bilimleri Dergisi 14(1), s. 69-84.Bayar, L.S. (2016) “Demografik Faktörlerin İş Değerleri Üzerine Etkisi: İşçi Sendikaları Üzerine Bir Araştırma” Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 3(1), s. 37-67.Baysal, H. ve İnceoğlu, E. (2016) “İş Değerleri Çerçevesinden Örgütsel Bağlılığa Bakış: Banka Çalışanlarına Yönelik Nitel Bir Araştırma” AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16(3), s. 131-148.Buchholz, R. (1978) “An Empirical Study of Contemporary Beliefs About Work in American Society” Journal of Applied Psychology 63(2), s. 219-227.Chen, I. (1995) “Work Values, Acculturation and Job Satisfaction Among Chinese Immigrant Professionals”, Ph. D. Dissertation, New York University, New York.Cheung, C.K. ve Scherling, S.A. (1999) “Job Satisfaction, Work Values, and Sex Differences in Taiwan’s Organizations” Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied 133(5), s. 563-575.Dagenais, F. (1998) “Super’s Work Values Inventory Scales as Intrinsic or Extrinsic Constructs” Psychological Reports 83(1), s. 197-198.Dose, J.J. (1997) “Work Values: an Integrative Framework and Illustrative Application to Organizational Socialization” Journal of Occupational and Organizational Psychology 70(3), s. 219-240.Elizur, D., Borg, I., Hunt, R. ve Magyari-Beck, I. (1991) “The Structure of Work Values: A Cross-Cultural Comparison” Journal of Organizational Behavior 12, s. 21-38.Ergeneli, A. ve Temirbekova, J. (2006) “Ülkelere Göre İşe İlişkin Değerlerin İncelenmesi: Tekstil Sektöründe Kazak, Rus ve Türk Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma” Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7(2), s.121-143.Fundenburg, D.L. (1996) “The Work Values and Job Satisfaction of Business Educators In Secondary School Systems and Community / Technical Colleges in Arkansas”, Ph. D. Dissertation, Texas A&M University, Texas.George, J.M. ve Jones, G.R. (1997) “Experiencing Work: Values, Attitudes and Moods” Human Relations 50(4), s. 393-416.Jiang, X. ve Yang, J. (2011) “Understanding the Work Values of Chinese Employees” Psychology 2(6), s. 579-583.Jurgensen, C.E. (1978), “Job Preferences: What Makes a Job Good or Bad?” Journal of Applied Psychology 63(3), s. 267-276.Kasnak, E. (1998) “Çalışanların İş Değerleri ve Bir Özel Sektör Şirketinde Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.Kaya, B. (2010) “Öğretim Elemanlarının İş Değerleri Açısından Örgütsel Davranış Modellerinin İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.Konrad, A.M., Ritchie, J.E. Jr., Lieb, P. ve Corrigall, E. (2000) “Sex Differences and Similarities in Job Attribute Preferences: A Meta-Analysis” Psychological Bulletin 126, s. 593-641.Kubat, U. ve Kuruüzüm, A. (2010) “İş Değerleri ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15(3), s. 487-505.Kuvan, H. (2007) “Türk Girişimcilerin Yaşam ve Çalışma Değerleri: Malatyalı Girişimciler Üzerine Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.Li, W., Liu, X. ve Wan, W. (2008) “Demographic Effects of Work Values and Their Management Implications”, Journal of Business Ethics 81, s. 875-885.Örücü, E., Asunakutlu, T. ve Öncü, G. (2003) “Çalışanların İş Değerleri ve Bir Uygulama” İktisat İşletme ve Finans 18, s. 3-17.Özkan, Ç. ve Gümüş, M. (2013) “Ege Bölgesindeki 4-5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Örgüt Kültürünün İş Değerlerinin Dönüşümüne Etkileri” KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 15(25), s. 1-14.Rowe, R. ve Snizek, W.E. (1995) “Gender Differences in Work Values: Perpetuating the Myth” Work and Occupations 22, s. 215-229.Sagie, A., Elizur, D. ve Koslowsky, M. (1996) “Work Values: A Theoretical Overview and a Model of Their Effects” Journal of Organizational Behavior 17, s. 503-514.Selmer, J. ve Waldstrøm, C. (2007) “Work Values of Surviving and Non-Surviving Managers During Economic Recession” Career Development International 12(5), s. 433-445.Sığrı, Ü. (2007) “Kamu ve Özel Sektördeki Kişisel ve Örgütsel Değerlerin Uyumlaştırılması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma” Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (İLKE) 18, s. 49-62.Shapira, Z. ve Griffith, T.L. (1990) “Comparing the Work Values of Engineers With Managers, Production and Clerical Workers: A Multivariate Analysis” Journal of Organizational Behavior 11(4), s. 281-292.Super, D.E. (1970) Work Values Inventory: Manual, Riverside Publishing Company, Chicago.Türkay, O. ve Akgöz, E. (2016) “Yaşam Değerleri ile İş Değerleri Arasındaki Etkileşim: Otel Çalışanları Örneği” Bartın Üniversitesi IIBF Dergisi 1(14), s. 147-164.Uyan, G. (2002) “Öğretmenlerin İş Değerleri, Kişilik Özellikleri ve İş Tatminleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: MEB’na Bağlı Resmi ve Özel Eğitim Kurumlarında Gerçekleştirilen Bir Araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul.Wanous, J.P., Keon, T.L. ve Latack, J.C. (1983) “Expectancy Theory and Occupational/Organizational Choices: A Review and Test” Organizational Behavior and Human Performance 32(1), s. 66-86.Weihrich, H. ve Koontz, H. (1993) Management, McGraw-Hill Book Company, New York.Zytowski, D.G. (1994) “A Super Contribution to Vocational Theory: Work Values” The Career Development Quarterly 43(1), s. 25-31.