Analysis of Social Security Institution Premium Incentives From The Perspectives of Social Security Institution Inspector
Abstract
One of the most important burdens on businesses is workers insurance premium expenses. Research reveals that high premiums lead businesses to shadow employment. Therefore, supports are provided to businesses for reduction of insurance cost, regulation of labor force market, supporting registered employment. One of these supports is Social Security Institution (SSI) Premium Incentive. SSI inspectors have important roles and responsibilities in terms of implementation and monitoring of the premium incentive system. In this sense, aim of this study is determining the expectations of SSI inspectors about operation, effectiveness, and efficiency of premium incentive system. For this purpose, the sample of this study is 110 SSI inspectors and inspector assistant working in Istanbul. Questionnaire was used to obtain research data.
As a result of this research “SSI premium incentives provide financial support to the businesses” had the highest average and “expectations regarding monitoring of SSI premium incentives” had the lowest average. Many inspectors think that premium incentives need to be expanded to smaller businesses. It has been determined that inspectors feel anxious about using incentives maliciously and illegal. Therefore, legal basis should be established. At the end of this study, some recommendations have been made to experts, inspectors, policymakers interested in about improving the SSI incentives and increasing their effectiveness.
References
- Bozdemir, Enver, (2018) “AR-GE ve Yenilik Faaliyetlerinde Teşviklerin Muhasebe Standartları Açısından Değerlendirilmesi ve Muhasebeleştirilmesi”, Mali Çözüm Dergisi, Ocak-Şubat, s.13-40.
- Esen, Bünyamin, (2018) Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine Yönelik Teşvik ve Destek Uygulamaları, Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi, Bildiri Tam Metin Kitabı, İstanbul.
- Şeker, Sakıp ve Özdemir, Fevzi Serkan, (2010) “Sosyal Güvenlik Priminde Beş Puanlık İndirim Uygulaması ve Muhasebe Kayıtlarında Gösterilmesi”, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 3,s.1-20.
- İzmirlioğlu, Özlem, (2019) İşverenlere Sağlanan sosyal Sigorta Prim teşviklerinin İstihdama Etkisi ve Uygulamada karşılaşılan Sorunlar: Denizli Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
- Kaleli, Ebubekir ve Karaca, Coşkun, (2019) “Türkiye’de Kayıt Dışı İstihdama İlişkin Çözüm Önerileri”, Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 19, 44, Temmuz – Eylül, s. 769-792.
Abstract
İşletmelerin üzerindeki en önemli yüklerden biri işçilerin sigorta prim giderleridir. Araştırmalar, primlerin yüksek olmasının işletmeleri kayıt dışı istihdama yönlendirdiğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle ilgili maliyetin azaltılması, işgücü piyasasının düzenlenmesi, kayıtlı istihdamın özendirilmesi için işletmelere primlerle destekler sağlanmaktadır. Bu desteklerden biri de SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) primlerine yönelik teşviklerdir. SGK denetmenlerinin prim teşvik sisteminin uygulanması ve denetlenmesi açısından büyük rol ve sorumlulukları bulunmaktadır. Bu anlamda SGK denetmenlerinin prim teşvik sisteminin işleyiş durumu, etkinliği ve verimliliği hususundaki beklentilerinin belirlenmesi bu çalışmanın amacıdır. Bu amaçla İstanbul ilinde görev yapan 110 SGK denetmeni ve denetmen yardımcısı bu çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırma verilerinin elde edilmesinde anket yöntemi kullanılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların beklentileri arasında “SGK prim teşviklerinin işletmelere mali destek sağlamasına yönelik beklentilerinin” en yüksek ve “SGK prim teşviklerinin denetimine yönelik beklentilerinin” ise en düşük ortalamaya sahip olduğu belirlenmiştir. Denetmenlerin büyük bir bölümü uygulanan teşviklerin daha küçük işletmeleri de kapsayacak biçimde genişletilmesi gerektiğini düşündükleri, teşviklerin haksız kazanç temin edilmesi gibi kötü niyetli ve usulsüz kullanımına dair yasal alt yapının tam olarak oluşturulması konusunda tedirginlik hissettikleri tespit edilmiştir. Araştırmanın sonunda konu ile ilgilenen uzmanlara, denetmenlere, politika yapıcılara ve akademisyenlere SGK teşviklerinin geliştirilmesine ve etkinliğinin artırılmasına yönelik önerilerde bulunulmuştur.
References
- Bozdemir, Enver, (2018) “AR-GE ve Yenilik Faaliyetlerinde Teşviklerin Muhasebe Standartları Açısından Değerlendirilmesi ve Muhasebeleştirilmesi”, Mali Çözüm Dergisi, Ocak-Şubat, s.13-40.
- Esen, Bünyamin, (2018) Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine Yönelik Teşvik ve Destek Uygulamaları, Uluslararası İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi, Bildiri Tam Metin Kitabı, İstanbul.
- Şeker, Sakıp ve Özdemir, Fevzi Serkan, (2010) “Sosyal Güvenlik Priminde Beş Puanlık İndirim Uygulaması ve Muhasebe Kayıtlarında Gösterilmesi”, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 3,s.1-20.
- İzmirlioğlu, Özlem, (2019) İşverenlere Sağlanan sosyal Sigorta Prim teşviklerinin İstihdama Etkisi ve Uygulamada karşılaşılan Sorunlar: Denizli Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
- Kaleli, Ebubekir ve Karaca, Coşkun, (2019) “Türkiye’de Kayıt Dışı İstihdama İlişkin Çözüm Önerileri”, Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 19, 44, Temmuz – Eylül, s. 769-792.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Original Research Articles |
| Authors | |
| Publication Date | November 30, 2021 |
| Submission Date | April 30, 2021 |
| Published in Issue | Year 2021 Volume: 24 Issue: 2 |
Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).