Amaç; Çalışanların işlerinden elde ettikleri doyum, onların çalışma
hayatlarıyla ilgili mutluluklarını, genel yaşamla ilgili her türlü tutum ve
davranışlarını, diğer insanlarla olan ilişkilerini, kendi ruh ve fiziksel
sağlıklarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Bu araştırmanın
amacı; Çukurova Üniversitesi Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerde iş
doyumu düzeylerini belirlemek ve ilişkili faktörleri araştırmaktır.
Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipteki bu araştırma 2016 yılı Mart- Haziran
ayları arasında 263 kişiye uygulandı. Veriler 20 soruluk bir anket formu ile
birlikte Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplandı. Veri analizinde
Student t testi, One-way ANOVA testi, Mann-Whitney U testi, Kruskall-Wallis
testi, Pearson Korelasyon analizleri kullanıldı. p<0,05 değeri anlamlı kabul
edildi.
Bulgular: Çalışma grubunun yaş ortalaması 33,2 ± 9,0 olup, % 93,5’i kadın,%
61,6’sı evli, % 63,1’i Lisans/ Yüksek Lisans mezunuydu. % 31,6’sı daha yoğun
çalışılan birimlerde görev yaparken, % 51,3’ü sürekli gündüz şeklinde
çalışmaktaydı. Katılımcıların İçsel Doyum puan ortalaması 41,0±7,6, Dışsal
Doyum puan ortalaması 24,6±5,7, Genel Doyum puan ortalaması 65,5±12,6’dir.
Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ölçek boyutları ile
meslekte toplam çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma şekli arasında
istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu.
Sonuç: Hemşirelerin iş doyumu düzeyleri genel olarak orta düzeyde
bulunduğundan iş doyumunu azaltan faktörlerin belirlenip çözüme yönelik
düzenlemeler oluşturulmasına gereksinim bulunmaktadır
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Health Care Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | March 26, 2018 |
Submission Date | February 27, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 8 Issue: 1 |
The published articles in SMJ are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.