Turizm Sektöründe
işgören devrinin yüksek olduğuna ilişkin genel bir kabul olmasına karşın
Türkiye’de konuyla ilgili yapılan araştırmalar genellikle yalnızca bir
destinasyonu ya da bir ili kapsamaktadır. Bu konuda kapsamlı bilimsel veriler
elde edebilmek için daha geniş alanları kapsayan çalışmalar yapılması
gerekmektedir. Bu ihtiyaçtan hareketle turizm sektörünün bir parçası olan
konaklama işletmelerinde yaşanan işgören devir oranı ve bu işgören devrinin
nedenleri bölgesel düzeyde araştırılmıştır. Araştırma, Doğu Akdeniz
Bölgesi’ndeki 4 ve 5 yıldızlı şehir otellerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma
nicel bir araştırma olup veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Elde edilen
veriler, analiz edilerek yorumlanmıştır. Araştırma sonuçlarında Doğu Akdeniz
Bölgesi işgören devir hızının yüksek olduğu, kendi isteği ile ayrılanların
ayrılma sebeplerinin ücreti yetersiz bulma ve zorunlu nedenler olduğu; yönetim
tarafından çıkarılma nedenlerinin ise, işgörenin işinin gerektirdiği
performansı gösterememesi ve işletme kurallarına uyulmaması olduğu
belirlenmiştir. İşletmelerin işgören devrinden gördükleri zararı en aza
indirmek amacıyla, işletmenin idari bölümlerine daha deneyimli işgörenleri
istihdam etmeleri gerekmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | August 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 16 Issue: 2 |
Seyahat ve Otel İşletmeciliği (Journal of Travel Business) is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
Our journal is indexed by EBSCOhost, Index Copernicus, Ulakbim, DRJI, Research Bible, SOBİAD and ASOS.