Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Mehmet Nusret Bedük

doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Abstract

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Keywords

Çalışma Süreleri,Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi

References

Nuri Çelik, İş Hukuku, İstanbul 2008.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

Law in Context

Journal Section

Research Article

Authors

Mehmet Nusret Bedük This is me

Publication Date

December 20, 2011

Submission Date

December 25, 2016

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2011 Volume: 19 Number: 2

DOI

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89

IZ

https://izlik.org/JA42BP24NY

Cite

RIS / Bibtex

APA

Bedük, M. N. (2011). Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19(2), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89

AMA

1.Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Chicago

Bedük, Mehmet Nusret. 2011. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 (2): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.

EndNote

Bedük MN (December 1, 2011) Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 2 199–244.

IEEE

[1]M. N. Bedük, “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 19, no. 2, pp. 199–244, Dec. 2011, doi: 10.15337/SUHFD.2017.89.

ISNAD

Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19/2 (December 1, 2011): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.

JAMA

1.Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19:199–244.

MLA

Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 19, no. 2, Dec. 2011, pp. 199-44, doi:10.15337/SUHFD.2017.89.

Vancouver

1.Mehmet Nusret Bedük. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011 Dec. 1;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Cited By

Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması

Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.601869