Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Mehmet Nusret Bedük

doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Öz

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Anahtar Kelimeler

Çalışma Süreleri,Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi

Kaynakça

Nuri Çelik, İş Hukuku, İstanbul 2008.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Hukuk

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mehmet Nusret Bedük Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

20 Aralık 2011

Gönderilme Tarihi

25 Aralık 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Cilt: 19 Sayı: 2

DOI

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89

IZ

https://izlik.org/JA42BP24NY

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Bedük, M. N. (2011). Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19(2), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89

AMA

1.Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Chicago

Bedük, Mehmet Nusret. 2011. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 (2): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.

EndNote

Bedük MN (01 Aralık 2011) Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 2 199–244.

IEEE

[1]M. N. Bedük, “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 19, sy 2, ss. 199–244, Ara. 2011, doi: 10.15337/SUHFD.2017.89.

ISNAD

Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19/2 (01 Aralık 2011): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.

JAMA

1.Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19:199–244.

MLA

Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 19, sy 2, Aralık 2011, ss. 199-44, doi:10.15337/SUHFD.2017.89.

Vancouver

1.Mehmet Nusret Bedük. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 01 Aralık 2011;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89

Cited By

Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması

Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.601869