DÜZEN Mİ DÜZENSİZLİK KAOS Mİ? ÖRGÜTSEL VARLIĞIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİ AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRME

İşörgütleri kısa zaman aralıklarıile değişiklik gösteren, yarının ne olacağının belli olmadığıve tahmin edilemediği bir kaotik kaosun yaşandığı ortamda faaliyette bulunmak zorundadırlar. İçinde faaliyette bulunulan ortamın sürekli ve hızlıbir biçimde değişiklikler göstermesi işörgütlerinin kaos ortamında yaşadıklarının bir göstergesidir. Bu kaotik ortamda ayakta kalabilen işorganizasyonlarıhem varlıklarınısürdürebilecekler hem de rekabetçi üstünlük sağlayabileceklerdir. Aksi takdirde sürekli değişen koşullara uyum sağlayamayarak yok olup gideceklerdir. Kaos anlamındaki düzensizlik, basit bir dağınıklık yada karmaşa değildir. Düzensizliği bu şekilde tanımlamak hem kaosu, hem de kaosun zıddıolan düzeni anlaşılmaz hale sokmaktan başka işe yaramayacaktır. Kaos kavramı, belirsizlik ve tahmin edilemez değişimle tanımlanmakta ve yeni bilimin önemli konularından sadece birini oluşturmaktadır.

Work organizations have to operate in a chaotic environment that becoming different continuously and not beeing known its future. The changing of environment beeing operated in continuously and speedily is a indicator that work organizations live in a chaotic atmosphere. In this chaotic environment the work organizations that can survive will be able to maintain their existence and provide their competitive superiority. Otherwise, they will come to an end because of inharmoniousness the continual changing conditions. Disorder comes to mean chaos is not an ordinary scatteredness or complexity. To define disorder in this way will make incomprehensible both the chaos and the order opposite of it. The chaos concept expresses indefiniteness and change that can’t beeing estimated, constitutes only one of the new science’s important topics