ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

A. Sinan Ünsar

EN TR

THE EFFECT OF PERSONALITY CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES TREND TO TURNOVER: A FIELD SURVEY

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of trend in business turnover consisted of those personality traits. Working in a confection factory in the province of Edirne, operating in the research work carried out on those. SPSS program was used to evaluate the research data. Answers of those who work, socio-demographic characteristics and used a scale that determines the dimensions of personality. As a result the lower the size of the extroverted personality with a business turnover of those trends were found to be high.

Keywords

Personality, Turnover, Confection, Temperament

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

A. Sinan Ünsar This is me

Publication Date

December 1, 2011

Submission Date

December 1, 2011

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2011 Volume: 11 Number: 22

IZ

https://izlik.org/JA98AZ22AL

Cite

RIS / Bibtex

APA

Ünsar, A. S. (2011). ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(22), 255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL

AMA

1.Ünsar AS. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD. 2011;11(22):255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL

Chicago

Ünsar, A. Sinan. 2011. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11 (22): 255-72. https://izlik.org/JA98AZ22AL.

EndNote

Ünsar AS (December 1, 2011) ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11 22 255–272.

IEEE

[1]A. S. Ünsar, “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”, SUSEAD, vol. 11, no. 22, pp. 255–272, Dec. 2011, [Online]. Available: https://izlik.org/JA98AZ22AL

ISNAD

Ünsar, A. Sinan. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11/22 (December 1, 2011): 255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL.

JAMA

1.Ünsar AS. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD. 2011;11:255–272.

MLA

Ünsar, A. Sinan. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, vol. 11, no. 22, Dec. 2011, pp. 255-72, https://izlik.org/JA98AZ22AL.

Vancouver

1.A. Sinan Ünsar. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD [Internet]. 2011 Dec. 1;11(22):255-72. Available from: https://izlik.org/JA98AZ22AL