ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

A. Sinan Ünsar

EN TR

THE EFFECT OF PERSONALITY CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES TREND TO TURNOVER: A FIELD SURVEY

Öz

The purpose of this study is to determine the effect of trend in business turnover consisted of those personality traits. Working in a confection factory in the province of Edirne, operating in the research work carried out on those. SPSS program was used to evaluate the research data. Answers of those who work, socio-demographic characteristics and used a scale that determines the dimensions of personality. As a result the lower the size of the extroverted personality with a business turnover of those trends were found to be high.

Anahtar Kelimeler

Personality, Turnover, Confection, Temperament

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

A. Sinan Ünsar Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Aralık 2011

Gönderilme Tarihi

1 Aralık 2011

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Cilt: 11 Sayı: 22

IZ

https://izlik.org/JA98AZ22AL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Ünsar, A. S. (2011). ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(22), 255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL

AMA

1.Ünsar AS. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD. 2011;11(22):255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL

Chicago

Ünsar, A. Sinan. 2011. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11 (22): 255-72. https://izlik.org/JA98AZ22AL.

EndNote

Ünsar AS (01 Aralık 2011) ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11 22 255–272.

IEEE

[1]A. S. Ünsar, “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”, SUSEAD, c. 11, sy 22, ss. 255–272, Ara. 2011, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98AZ22AL

ISNAD

Ünsar, A. Sinan. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi 11/22 (01 Aralık 2011): 255-272. https://izlik.org/JA98AZ22AL.

JAMA

1.Ünsar AS. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD. 2011;11:255–272.

MLA

Ünsar, A. Sinan. “ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, c. 11, sy 22, Aralık 2011, ss. 255-72, https://izlik.org/JA98AZ22AL.

Vancouver

1.A. Sinan Ünsar. ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. SUSEAD [Internet]. 01 Aralık 2011;11(22):255-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98AZ22AL