TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK YARARLANMANIN BAŞLANGICI -ANAYASA MAHKEMESİ KARARININ DÜŞÜNDÜRDÜKLERİ-
Öz
Bir toplu iş sözleşmesinden kural
olarak taraf işçi sendikasına üye işçiler
yararlanır. Ancak sadece taraf işçi sendikası
üyelerinin yararlanmasının kabulünün
sendikal özgürlüklere zarar verici nitelikte
olması sebebiyle dayanışma aidatı ödeyerek
yararlanma da kabul edilmiştir. Taraf işçi
sendikasına üye olmak istemeyen ancak
işyerlerinde uygulanmakta olan toplu iş
sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler,
dilediği sendikaya üye olma ve sendikaya
üye olmama özgürlüklerinin güvencesi
niteliğindeki dayanışma aidatını ödeyerek
toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler. Bu
şekilde yararlanmanın başlangıcı konusunda
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
Kanunu’nun 39. maddesinin 4. fıkrasında
sadece “…Dayanışma aidatı ödemek suretiyle
toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep
tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki
talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.”
düzenlemesi yer almaktaydı. Söz konusu
hükümdeki “İmza tarihinden önceki talepler
imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.” cümlesi
Anayasa’nın 13., 51. ve 53. maddelerine
aykırı olduğu gerekçesiyle iptal edilmiştir.
Çalışmamızda öncelikle dayanışma aidatı
ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma
ve bunun başlangıcına yer verildikten sonra
Anayasa Mahkemesi’nin 30.12.2020 tarihli
ve Esas 2020/57, Karar 2020/83 sayılı iptal
kararı ile bu karara ilişkin değerlendirmelere
yer verilmeye çalışılacaktır.
Anahtar Kelimeler
Dayanışma Aidatı Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Yararlanmanın Başlangıcı.
Kaynakça
- A. Can Tuncay ve Burcu Savaş Kutsal, Toplu İş Hukuku (Beta 2016).
- A. Can Tuncay, İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi (Fakülteler 1975).
- Ahmet Nizamettin Aktay, Türk İş Hukukunda Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları (Gazi Üniversitesi 1985).
- Ercüment Özkaraca, Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisi (Beta 2014).
- Erol Akı, Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma (Karınca 1975).
- Faruk Andaç, ‘Dayanışma Aidatının Türk Sendikal Faaliyetleri İçindeki Yeri ve Önemi’ [1989] Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 3, ss. 47-58.
- İbrahim Subaşı, ‘Sendikalı Olmayan veya Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmelerinden Yararlanması’ [2009] Sicil 14, ss. 172-207.
- İmge Hazal Yılmaz ‘Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi’ [2020] Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Arş. Gör. Ceren Damar Şenel Armağanı) Nisan 2020, ss. 3751-3771.
- İmge Hazal Yılmaz, Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı (Hacettepe Üniversitesi 2017).
- M. Kemal Oğuzman, Hukuki Yönden İşçi-İşveren İlişkileri (İstanbul Üniversitesi 1984).
Öz
As a rule, employee who are members
of signatory trade union benefit from the
collective labour agreement. However, since
the acceptance of the benefit of only signatory
trade union members is detrimental to union
freedoms, benefit by paying solidarity dues
was also accepted. Employee who do not
want to be a member of signatory trade union,
but want to benefit from the collective labour
agreement in their workplaces are able to
benefit from collective labour agreement by
paying the solidarity dues that guarantee their
freedom to join the union, which he wants and
not join the union. Regarding the beginning of
benefiting in this way, in the 4th paragraph of
Article 39 of the Law on Unions and Collective
Labour Agreement numbered 6356 was
regulated only”… Benefiting from collective
labour agreement by paying solidarity dues is
valid from the date of request. Requests before
the date of signature become effective as of
the date of signature. “ In the aforementioned
provision, “Requests before the date of
signature are effective as of the date of
signature.” sentence has been annulled on
the grounds that it is contrary to Articles 13,
51 and 53 of the Constitution. In our study,
first of all, benefiting from collective labour
agreement by paying solidarity dues and the
beginning of this will be included, and after
the annulment decision of the Constitutional
Court dated 30.12.2020 and numbered 57/83
it will be tried to evaluate this decision.
Anahtar Kelimeler
Solidarity Dues Benefiting from Collective Labour Agreement The Beginning of Benefiting.
Kaynakça
- A. Can Tuncay ve Burcu Savaş Kutsal, Toplu İş Hukuku (Beta 2016).
- A. Can Tuncay, İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması ve Sona Ermesi (Fakülteler 1975).
- Ahmet Nizamettin Aktay, Türk İş Hukukunda Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları (Gazi Üniversitesi 1985).
- Ercüment Özkaraca, Toplu İş Sözleşmesinin Geriye Etkisi (Beta 2014).
- Erol Akı, Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma (Karınca 1975).
- Faruk Andaç, ‘Dayanışma Aidatının Türk Sendikal Faaliyetleri İçindeki Yeri ve Önemi’ [1989] Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 3, ss. 47-58.
- İbrahim Subaşı, ‘Sendikalı Olmayan veya Taraf Sendika Üyesi Olmayan İşçilerin Toplu İş Sözleşmelerinden Yararlanması’ [2009] Sicil 14, ss. 172-207.
- İmge Hazal Yılmaz ‘Dayanışma Aidatı Miktarının Sendika Özgürlüğü ve Sendika Güvenliği Açısından Değerlendirilmesi’ [2020] Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi (Arş. Gör. Ceren Damar Şenel Armağanı) Nisan 2020, ss. 3751-3771.
- İmge Hazal Yılmaz, Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Uygulama Alanı (Hacettepe Üniversitesi 2017).
- M. Kemal Oğuzman, Hukuki Yönden İşçi-İşveren İlişkileri (İstanbul Üniversitesi 1984).
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk |
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 6 Temmuz 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Sayı: 47 |
Kaynak Göster
- Makale Dosyaları