Abstract
Assurance of trade union membership is regulated with the 25th article of Trade Unions and Collective Agreement law Numbered 6356. The 25th article of the law clearly expresses that there can not be a discrimination against employees because of their union during the employment of the worker, the duration of the work and the cancellation of labor contract. If the worker is exposed to union discrimination and can prove this, the worker will be entitled to union compensation. The employee whose employment contract is terminated can file a reemployment lawsuit union compensation.
Assurance of trade union membership, has been reviewed in four different sections. In the first section of our article, "trade union concept and freedom of the trade union" have been examined. In the second section "trade union membership, union membership terms and union membership expires" have been examined. In the third section "assurance of trade union membership" have been examined. In the fourth section " trade union termination and sanctions of the union termination" have been examined.
Keywords
Trade Union Trade Union Membership Assurance of Trade Union Membership Trade Union Compensation Trade Union Termination
References
- Aktay, N. (2015). Toplu İş Hukuku. Ankara: Gazi Kitabevi.
- Aktuğ, S.S. (2010). İş Güvencesinin Sosyal Ekonomik Hukuki Temelleri ve Türkiye Değerlendirmesi. Ankara: Kamu-İş Yayınları.
- Akyiğit, E. (2013). “Yeni Sistemde Sendika Üyeliği ve Güvencesi”. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2 (37), 41-90.
- Bakır, Z.G. (2009). Türk Anayasa Yargısında Sosyal Hakların Korunması. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2014). “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Sendikal Güvenceler”. İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar. (Ed. T. Centel). İstanbul: On İki Levha Yayıncılık.
- Bulut, A. (2016). Türk İş Hukukunda Sendikal Güvenceler. Ankara: Turhan Kitabevi.
- Çekirdek, M. (2019). “Türk İş Hukukunda Sendikal Güvenceler”. Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2 (2), 33-64.
- Demircioğlu A.M. ve T. Centel. (2013). İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayınları.
- Esener, T. ve Y. Bozkurt Gümrükçüoğlu. (2017) Sendika Hukuku. İstanbul: Vedat Kitapçılık.
- Günay, C. (2015). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Hafızoğlu, E.S. (2014). Sendika Yöneticileri ve Güvenceleri. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Küçük, D. (2018). Sendikal Tazminat. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Narmanlıoğlu, Ü. (2013). İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri. İstanbul: Beta Yayınları.
- Özcan, D. (2013). İş Hukukunda İşçilik Alacakları. Ankara: Adalet Yayınevi.
- Öztürk, B. (2013). “Sendikal Tazminat”. Ankara Barosu Dergisi, 4, 78-119.
- Sağsöz, U. (2018). Sendika Üyeliğinin Güvencesi. Yüksek Lisans Tezi, KTO Karatay Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Sanal, M.E. (2017). “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Türkiye’de 2821 ve 6356 Sayılı Yasalarda Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Bağlamında Güvencesi”. Sosyal Siyaset Konferansları / Journal of Social Policy Conferences, 69, 99-133.
- Sur, M. (2015). İş Hukuku Toplu İlişkiler. Ankara: Turhan Kitabevi.
- Sümer, H.H. (2016). İş Hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Şahlanan, F. (2001). “Türk Hukukunda İşçi ve İşverenlerin Örgütlenme Hakkı, Sınırları, Sorunları”. Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan. İstanbul: Beta Yayınları, 1659-1697.
- Şakar, M. (2011). İş Hukuku Uygulaması. İstanbul: Beta Yayınları.
- Terzioğlu, A. (2000). Sendikal Nedenle Fesih. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Terzioğlu, A. (2017). “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bakımından İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi”. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2 (4), 84-96.
- Tuğ, A. (1992). Sendikalar Hukuku. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Tuncay, A.C. (1999). Toplu İş Hukuku. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Tuncay, A.C. ve F. B. Savaş. (2013). Toplu İş Hukuku. İstanbul:Beta Yayınları.
- Tunçomağ, K. ve T. Centel. (2013). İş Hukukunun Esasları, İstanbul: Beta Yayınları.
- Uçkan Hekimler, B. (2015)“Anayasa Mahkemesi’nin Sendikal Haklara İlişkin İptal Kararlarının Genel Bir Değerlendirmesi”. Çalışma ve Toplum Dergisi, 4, 11-34.
- Yavuz Uzun, Ç. (2019). İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi ve Sonuçları. Yüksek Lisans Tezi, Trabzon Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon.
- Yılmaz, E. (2010). Öğrenciler İçin Hukuk Sözlüğü. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Yiğit, Y. (2017). “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikalar hukuku Açısından Bir Değerlendirmesi”. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi, 6 (1), 595-653.
- Zorlutuna, D. (2016). Sendikalar Hukukunda Demokrasi. İstanbul: Legal Yayıncılık.
- İnternet Sitesi: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151111-10.pdf
- İnternet Sitesi: https://karararama.yargitay.gov.tr/YargitayBilgiBankasiIstemciWeb/
- İnternet Sitesi: https://lib.kazanci.com.tr/
- İnternet Sitesi: https://www.sinerjias.com.tr/
Abstract
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde sendika üyeliğinin güvencesi düzenlenmiştir. Kanun’un 25. maddesinde açıkça işe alım sırasında, iş ilişkisinin devamında ya da iş akdinin feshinde, sendikal ayrımcılık yapılamayacağı belirtilmiştir. İşçi, sendikal ayrımcılığa maruz kalırsa ve bu hususu ispat edebilirse sendikal tazminata hak kazanabilecektir. İş sözleşmesi feshedilen işçi ise işe iade davası açabilecek ve sendikal tazminata hak kazanacaktır.
Bu çalışmamızda sendika üyeliği güvencesi, dört bölüm halinde incelenmiştir. Çalışmamızın birinci bölümünde “sendika kavramı ve sendikal özgürlüğü” incelenmiştir. İkinci bölümde “sendika üyeliği, şartları ve sona ermesi” hakkında düzenlenmiştir. Üçüncü bölümde “sendika üyeliği güvencesi” incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise “sendikal nedenle feshe ve sendikal nedenle feshin yaptırımlarına” yer verilmiştir.
References
- Aktay, N. (2015). Toplu İş Hukuku. Ankara: Gazi Kitabevi.
- Aktuğ, S.S. (2010). İş Güvencesinin Sosyal Ekonomik Hukuki Temelleri ve Türkiye Değerlendirmesi. Ankara: Kamu-İş Yayınları.
- Akyiğit, E. (2013). “Yeni Sistemde Sendika Üyeliği ve Güvencesi”. Çalışma ve Toplum Dergisi, 2 (37), 41-90.
- Bakır, Z.G. (2009). Türk Anayasa Yargısında Sosyal Hakların Korunması. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y. (2014). “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki Sendikal Güvenceler”. İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar. (Ed. T. Centel). İstanbul: On İki Levha Yayıncılık.
- Bulut, A. (2016). Türk İş Hukukunda Sendikal Güvenceler. Ankara: Turhan Kitabevi.
- Çekirdek, M. (2019). “Türk İş Hukukunda Sendikal Güvenceler”. Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2 (2), 33-64.
- Demircioğlu A.M. ve T. Centel. (2013). İş Hukuku. İstanbul: Beta Yayınları.
- Esener, T. ve Y. Bozkurt Gümrükçüoğlu. (2017) Sendika Hukuku. İstanbul: Vedat Kitapçılık.
- Günay, C. (2015). İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Hafızoğlu, E.S. (2014). Sendika Yöneticileri ve Güvenceleri. Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Küçük, D. (2018). Sendikal Tazminat. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Narmanlıoğlu, Ü. (2013). İş Hukuku II Toplu İş İlişkileri. İstanbul: Beta Yayınları.
- Özcan, D. (2013). İş Hukukunda İşçilik Alacakları. Ankara: Adalet Yayınevi.
- Öztürk, B. (2013). “Sendikal Tazminat”. Ankara Barosu Dergisi, 4, 78-119.
- Sağsöz, U. (2018). Sendika Üyeliğinin Güvencesi. Yüksek Lisans Tezi, KTO Karatay Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Sanal, M.E. (2017). “Bireysel Sendika Özgürlüğünün Türkiye’de 2821 ve 6356 Sayılı Yasalarda Sendikal Nedenle İş Sözleşmesinin Feshi Bağlamında Güvencesi”. Sosyal Siyaset Konferansları / Journal of Social Policy Conferences, 69, 99-133.
- Sur, M. (2015). İş Hukuku Toplu İlişkiler. Ankara: Turhan Kitabevi.
- Sümer, H.H. (2016). İş Hukuku. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Şahlanan, F. (2001). “Türk Hukukunda İşçi ve İşverenlerin Örgütlenme Hakkı, Sınırları, Sorunları”. Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan. İstanbul: Beta Yayınları, 1659-1697.
- Şakar, M. (2011). İş Hukuku Uygulaması. İstanbul: Beta Yayınları.
- Terzioğlu, A. (2000). Sendikal Nedenle Fesih. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Terzioğlu, A. (2017). “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Bakımından İşçi Sendikası Üyeliğinin Kazanılması ve Kaybedilmesi”. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2 (4), 84-96.
- Tuğ, A. (1992). Sendikalar Hukuku. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Tuncay, A.C. (1999). Toplu İş Hukuku. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Tuncay, A.C. ve F. B. Savaş. (2013). Toplu İş Hukuku. İstanbul:Beta Yayınları.
- Tunçomağ, K. ve T. Centel. (2013). İş Hukukunun Esasları, İstanbul: Beta Yayınları.
- Uçkan Hekimler, B. (2015)“Anayasa Mahkemesi’nin Sendikal Haklara İlişkin İptal Kararlarının Genel Bir Değerlendirmesi”. Çalışma ve Toplum Dergisi, 4, 11-34.
- Yavuz Uzun, Ç. (2019). İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi ve Sonuçları. Yüksek Lisans Tezi, Trabzon Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Trabzon.
- Yılmaz, E. (2010). Öğrenciler İçin Hukuk Sözlüğü. Ankara: Yetkin Yayınları.
- Yiğit, Y. (2017). “6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Sendikalar hukuku Açısından Bir Değerlendirmesi”. Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi, 6 (1), 595-653.
- Zorlutuna, D. (2016). Sendikalar Hukukunda Demokrasi. İstanbul: Legal Yayıncılık.
- İnternet Sitesi: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151111-10.pdf
- İnternet Sitesi: https://karararama.yargitay.gov.tr/YargitayBilgiBankasiIstemciWeb/
- İnternet Sitesi: https://lib.kazanci.com.tr/
- İnternet Sitesi: https://www.sinerjias.com.tr/
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Law in Context |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | June 20, 2022 |
| Published in Issue | Year 2022 Volume: 3 Issue: 1 |
