Milletlerarası Çalışma Standartları ve Bu Standartların Onaylanma Zorunluluğuna Dair Tartışmalar

Yıl 2008, Sayı: 8, 15 - 28, 01.06.2008

Kadir Arıcı

Öz

Milletlerarası çalışma standartları, sosyal politikanın milletlerarası boyut kazanması sürecinin bir ürünüdür. Başta Milletlerarası Çalışma Teşkilatı olmak üzere milletlerarası kuruluşlar tarafından hazırlanan ve bütün dünyada uygulanmaya konulması için çalışılan standartlar; çalışanların korunması, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve işverenler arasında haksız rekabetin önlenmesi bakımından önem taşırlar. Milletlerarası çalışma standartlarının onaylanmasında gönüllülük esası geçerlidir. Bu standartların onaylanma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak milletlerarası kamuoyunda bu standartların onaylanmasının önemi vardır. Bu standartların ülkeye kazandırılmasının tek yolu onaylanma değildir. Onaylanma bu standartların ilgili uluslar arası kuruluşun anladığı anlamda uygulama yükümlülüğü getirir. Ayrıca bu standartların onaylanması ve daha sonraki denetim süreci; dünya kamuoyunda amacı dışında ülkeler üzerinde baskı oluşturma aracı haline getirilebilmektedir. Anayasa m. 90 da yapılan son değişiklikle ülkemiz açısından kanunla onaylanmış milletlerarası sözleşmelerin önemi daha da artmıştır. Bu çalışmada milletlerarası standartlara yönelik eleştiriler ışığında bu standartların onaylanma zorunluluğunun olup olmadığı sorusu tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Milletlerarası çalışma standartları, milletlerarası çalışma sözleşmelerinin onaylanması, Milletlerarası Çalışma Teşkilatı, milletlerarası sosyal politika

Kaynakça

• BROWN, Drusilla K., (2001). “Labor Standards :Where do They Belong on the International Trade Agenda?”, Journal Of Economic Perspectives, Vol. 15., Num. 3, Summer, p. -89-112.
• DEACON, Bob (2004). “Supranational Agencies and Social Policy”, Social Policy Blackwell, Eds. ALCOCK, Pete-ERSKINE, Angus – MAY, Margaret, , Oxford, 241 -249.
• DORE, Ronald, (2004). “Global Markets and National Employment Systems”, Work in the Global Economy, Eds. LAVİEC – HORIUCHI, Mitsuko – SUGENO, Kazuo, ILO, 147 – 170.
• ERDOĞDU, Seyhan, (2007). “ Küreselleşme Sürecinde Uluslar arası Çalışma Örgütü – ILO”, Cahit Talas Anısına Güncel Sosyal Politika Tartışmaları, Yay. haz.
• CEYLAN, -ATAMAN, Berrin, Ankara, SBF Yayını, 285 – 309.
• KAYA, Pir Ali, (1999). Uluslar arası Çalışma Normları ve Türk İş Hukuku Üzerine Etkileri, Ankara.
• LEE, Eddy, (1997). “Globalization and Labour Standarts: A review of İssues”, International Labour Review, Vol. 136, No 2, 173- 189.
• SWEPSTON, Lee, (1994). “ The future of ILO Standards”, Monthly Labor Review, September, 16-23.
• TURAN, Kamil, (1979). Milletlerarası Sendikal Hareketleri, Ankara, AİTİA Yayını.
• UYGUN, Oktay, (2000). “ İnsan Hakları Kuramı”, COGİTO : İnsan Hakları, İstanbul, Yapı Kredi Yayınları, 13– 44.
• WISSKIRCHEN, Alfred. (2006). “Uluslar arası Çalışma Örgütü ‘nün Norm Oluşturma ve Denetim Faaliyetleri : Sorunlar ve Deneyimler”, TİSK Akademi, C. 1., Sa. 2., 153 – 180.
• ZENGİNGÖNÜL, Oğul, (2007). Küreselleşme, İzmir, Barış Yayınları.