Loading [a11y]/accessibility-menu.js
Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Milletlerarası Çalışma Standartları ve Bu Standartların Onaylanma Zorunluluğuna Dair Tartışmalar

Yıl 2008, Sayı: 8, 15 - 28, 01.06.2008

Öz

Milletlerarası çalışma standartları, sosyal politikanın milletlerarası boyut kazanması sürecinin bir ürünüdür. Başta Milletlerarası Çalışma Teşkilatı olmak üzere milletlerarası kuruluşlar tarafından hazırlanan ve bütün dünyada uygulanmaya konulması için çalışılan standartlar; çalışanların korunması, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve işverenler arasında haksız rekabetin önlenmesi bakımından önem taşırlar. Milletlerarası çalışma standartlarının onaylanmasında gönüllülük esası geçerlidir. Bu standartların onaylanma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak milletlerarası kamuoyunda bu standartların onaylanmasının önemi vardır. Bu standartların ülkeye kazandırılmasının tek yolu onaylanma değildir. Onaylanma bu standartların ilgili uluslar arası kuruluşun anladığı anlamda uygulama yükümlülüğü getirir. Ayrıca bu standartların onaylanması ve daha sonraki denetim süreci; dünya kamuoyunda amacı dışında ülkeler üzerinde baskı oluşturma aracı haline getirilebilmektedir. Anayasa m. 90 da yapılan son değişiklikle ülkemiz açısından kanunla onaylanmış milletlerarası sözleşmelerin önemi daha da artmıştır. Bu çalışmada milletlerarası standartlara yönelik eleştiriler ışığında bu standartların onaylanma zorunluluğunun olup olmadığı sorusu tartışılmıştır.

Kaynakça

  • BROWN, Drusilla K., (2001). “Labor Standards :Where do They Belong on the International Trade Agenda?”, Journal Of Economic Perspectives, Vol. 15., Num. 3, Summer, p. -89-112.
  • DEACON, Bob (2004). “Supranational Agencies and Social Policy”, Social Policy Blackwell, Eds. ALCOCK, Pete-ERSKINE, Angus – MAY, Margaret, , Oxford, 241 -249.
  • DORE, Ronald, (2004). “Global Markets and National Employment Systems”, Work in the Global Economy, Eds. LAVİEC – HORIUCHI, Mitsuko – SUGENO, Kazuo, ILO, 147 – 170.
  • ERDOĞDU, Seyhan, (2007). “ Küreselleşme Sürecinde Uluslar arası Çalışma Örgütü – ILO”, Cahit Talas Anısına Güncel Sosyal Politika Tartışmaları, Yay. haz.
  • CEYLAN, -ATAMAN, Berrin, Ankara, SBF Yayını, 285 – 309.
  • KAYA, Pir Ali, (1999). Uluslar arası Çalışma Normları ve Türk İş Hukuku Üzerine Etkileri, Ankara.
  • LEE, Eddy, (1997). “Globalization and Labour Standarts: A review of İssues”, International Labour Review, Vol. 136, No 2, 173- 189.
  • SWEPSTON, Lee, (1994). “ The future of ILO Standards”, Monthly Labor Review, September, 16-23.
  • TURAN, Kamil, (1979). Milletlerarası Sendikal Hareketleri, Ankara, AİTİA Yayını.
  • UYGUN, Oktay, (2000). “ İnsan Hakları Kuramı”, COGİTO : İnsan Hakları, İstanbul, Yapı Kredi Yayınları, 13– 44.
  • WISSKIRCHEN, Alfred. (2006). “Uluslar arası Çalışma Örgütü ‘nün Norm Oluşturma ve Denetim Faaliyetleri : Sorunlar ve Deneyimler”, TİSK Akademi, C. 1., Sa. 2., 153 – 180.
  • ZENGİNGÖNÜL, Oğul, (2007). Küreselleşme, İzmir, Barış Yayınları.
Toplam 12 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm Makaleler
Yazarlar

Kadir Arıcı Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2008
Gönderilme Tarihi 30 Eylül 2017
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Sayı: 8

Kaynak Göster

APA Arıcı, K. (2008). Milletlerarası Çalışma Standartları ve Bu Standartların Onaylanma Zorunluluğuna Dair Tartışmalar. Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları (HÜTAD)(8), 15-28.

 32315  MLA   TR DİZİN    32307   EBSCO 

Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü
06532 Beytepe / Ankara
Tel: +90 312 297 67 71 / +90 312 297 67 72
Belgeç: +90 0312 297 71 71

Hacettepe Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi (HÜTAD)
Tel: +90 312 297 71 82
hutad@hacettepe.edu.tr