Research Article
BibTex RIS Cite

Analitik Hiyerarşi Prosesi ve Personel Seçimi Alanında Uygulamaları

Year 2011, Volume: 3 Issue: 2, 18 - 38, 01.06.2011

Ömer Faruk Ünal

https://izlik.org/JA92WB89XT

Abstract

Keywords

-

ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI

Year 2011, Volume: 3 Issue: 2, 18 - 38, 01.06.2011

Ömer Faruk Ünal

https://izlik.org/JA92WB89XT

Abstract

Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) karar verme problemlerinde yaygın olarak kullanılan çok kriterli karar verme yöntemidir. Bu çalışmada öncelikle AHP’nin prensipleri, aksiyomları, uygulama aşamaları ve faydaları açıklanmış ve yapılan eletirilere yer verilmiştir. Sonraki bölümde personel seçimi konusunda AHP ile yapılan çalışmalar etraflıca incelenmiştir. Yöntemin, personel seçimi sürecinde karar hiyerarşisinin oluşturulmasına, kriter ağırlıklarının belirlenmesine, nicel ve nitel krierlerin birlikte değerlendirilmesine, yargıların tutarlılığının tespitine ve kurulan karar modelinin duyarlılığının testedilmesine imkan verdiğinden dolayı dolayı personel seçme sürecinde kullanılmasının faydalı olduğu tespitinde bulunulmuştur. 

Keywords

Analitik Hiyerarşi Prosesi İnsan Kaynakları Yönetimi Personel Seçimi

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Research Article
Authors

Ömer Faruk Ünal This is me

Publication Date June 1, 2011
IZ https://izlik.org/JA92WB89XT
Published in Issue Year 2011 Volume: 3 Issue: 2

Cite

APA Ünal, Ö. F. (2011). ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 3(2), 18-38. https://izlik.org/JA92WB89XT
AMA 1.Ünal ÖF. ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2011;3(2):18-38. https://izlik.org/JA92WB89XT
Chicago Ünal, Ömer Faruk. 2011. “ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 3 (2): 18-38. https://izlik.org/JA92WB89XT.
EndNote Ünal ÖF (June 1, 2011) ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 3 2 18–38.
IEEE [1]Ö. F. Ünal, “ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 3, no. 2, pp. 18–38, June 2011, [Online]. Available: https://izlik.org/JA92WB89XT
ISNAD Ünal, Ömer Faruk. “ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 3/2 (June 1, 2011): 18-38. https://izlik.org/JA92WB89XT.
JAMA 1.Ünal ÖF. ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2011;3:18–38.
MLA Ünal, Ömer Faruk. “ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, vol. 3, no. 2, June 2011, pp. 18-38, https://izlik.org/JA92WB89XT.
Vancouver 1.Ömer Faruk Ünal. ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ VE PERSONEL SEÇİMİ ALANINDA UYGULAMALARI. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi [Internet]. 2011 Jun. 1;3(2):18-3. Available from: https://izlik.org/JA92WB89XT