The job and family
responsibilities of hospital employees with intensive and sensitive tasks can
create a conflict job, family and life satisfaction lead to intention to leave
of job. The aim of the study is to reveal the relationship between work-family
conflict, family-work conflict, job satisfaction, family satisfaction and life
satisfaction and intention to leave. Data were collected from nurses, health and data
registrars in a University hospital through questionnaire technique and the
model was tested with Structural Equation Model. The positive effect of job-family, family-job conflict on intention to
leave and negative effect on job satisfaction was significant. In addition, a
negative and significant relationship was found between job satisfaction,
intention to leave, family satisfaction and intention to leave, life
satisfaction and intention to leave. In addition, interaction analyzes were
conducted to determine whether demographic variable and satisfaction and
conflict variables had a role in the relationships between variables, and
significant results were found.
Work-Family Conflict Family-Work Conflict Job Satisfaction Family Satisfaction Intention to Leave
Yoğun ve hassas
görevleri olan hastane çalışanlarının iş ve aile sorumlulukları çatışma yaratmakta,
iş, aile ve hayat tatmini işten ayrılma niyetine yol açabilmektedir. Çalışmanın
amacı iş-aile çatışması, aile-iş çatışması, iş tatmini, aile tatmini, hayat
tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisini ortaya koymaktır. Veriler anket tekniği yoluyla bir Üniversite hastanesindeki
hemşire, sağlık ve veri kayıt memurlarından toplanmış ve oluşturulan model
Yapısal Eşitlik Modeliyle test edilmiştir. İş-aile,
aile-iş çatışmasının işten ayrılma niyetine olumlu ve iş tatminine olumsuz etkisi
anlamlı çıkmıştır. Ayrıca değişkenler arası ilişkilerde
demografik değişken ve tatmin ve çatışma değişkenlerinin rolünün olup
olmadığına yönelik etkileşim analizleri yapılmış, anlamlı sonuçlar bulunmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Publication Date | October 24, 2019 |
Submission Date | July 18, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi
Karadeniz Teknik Üniversitesi, İİBF, İktisat Bölümü, 61080, Trabzon/Türkiye
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.