Bu
çalışma; örgütsel iletişim ve çalışanların örgütsel sessizlik davranışları
arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken rolünü incelemek
amacıyla yapılmıştır. Araştırmada “örgütsel iletişim” bağımsız değişken,
“örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik” ise bağımlı değişkenler olarak incelenmiştir.
Bu kapsamda örgütsel iletişim “dikey iletişim, bilgi paylaşımı ve yönetici
davranışları” alt boyutlarıyla, örgütsel bağlılık “duygusal bağlılık” alt
boyutuyla, örgütsel sessizlik ise “kabullenici sessizlik, savunma amaçlı
sessizlik ve örgüt yararına sessizlik” alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışma
için Ankara’da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde görevli 324
çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişimin
çalışanların duygusal bağlılığını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir
Diğer taraftan “örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik” arasında ve “duygusal
bağlılık ile örgütsel sessizlik” arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler
olduğu belirlenmiştir. Modelde yer alan örgütsel iletişim ile örgütsel
sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel (duygusal) bağlılığın aracı değişken
rolü tespit edilmiş, bu kapsamda duygusal bağlılığın örgütsel iletişim-örgütsel
sessizlik ilişkisini negatif yönlü anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür.
The aim of this study is to investigate the mediator role of
organizational commitment in the relationship between organizational
communication and organizational silence behaviors of the employees. Organizational
communication is the independent variable, organizational commitment and
organizational silence are the dependent variables of this research. In that
context, the sub-dimensions of organizational communication are “vertical
communication, knowledge sharing and managerial behaviors”. The organizational
commitment is examined with the sub-dimension of emotional commitment. Organizational
silence is studied with “acquiescent/accepted silence, defensive silence and
prosocial silence” sub-dimensions. With this purpose, an empirical study was
conducted on 324 employees working in aircraft maintenance centers in Ankara. The
results of the study revealed that organizational communication affects
emotional commitment of the workers in a positive way. On the other hand, it is
proved that there are significant negative relationships between
“organizational communication and organizational silence” and “emotional
commitment and organizational silence”. It is also determined that
organizational (emotional) commitment has a mediator role acting negatively in
the relation between organizational communication and organizational silence.
Organizational communication organizational commitment organizational silence mediator variable
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | June 20, 2019 |
Submission Date | February 10, 2019 |
Acceptance Date | April 11, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
ARAŞTIRMA VE YAYIN ETİĞİNE İLİŞKİN DERGİ POLİTİKAMIZ
Etik Kurul izni gerektiren çalışmalar (anket ya da ölçek uygulamayı gerektiren, görüşme ve gözlem içeren; doküman, resim, anket vb. diğerleri tarafından geliştirilen ve kullanım izni gerektiren çalışmalar) için etik kurullardan ya da komisyonlardan gerekli izinlerin araştırma yapılmadan önce alınmış olması, bunların makale içeriğinde belirtilmesi ya da ek olarak sunulması gerekmektedir. Bu izinlerin olmaması durumunda yayın ön inceleme safhasında yazara iade edilir.
Diğer yandan, Araştırma Makalelerinde verisi 2020 yılından önce toplanmış makaleler için ETİK KURUL İZNİ istenmemektedir. Ancak yine bu makalelerde de yöntem kısmında verilerin toplanma tarihlerine ilişkin bilgilere yer verilmesi gerekmektedir.
Hakem değerlendirmelerinde olan araştırmalara ilişkin ham verilerin hakemler tarafından talep edildiğinde sunulması şarttır. Verilerin makalenin yayımı sonrasında da gerektiğinde sağlanması zorunludur.
MAKALE BENZERLİK RAPORU VE BENZERLİK ORANI HAKKINDA DERGİ POLİTİKAMIZ
Aday makaleler akademik intihal engelleme programından (Örneğin: Turnitin, Ithenticate, intihal.net vb.) alınmış orijinallik raporu ile birlikte gönderilmelidir. Bu oran %20'ye kadar kabul edilmektedir. %20'nin üzerinde benzerlik oranı olan çalışmalar ön kontrol aşamasında iade edilecektir.
ISSN: 2149 - 5823