Living
a happy and peaceful life is a situation desired by everyone. Individuals face
many problems both in their private and professional lives. Especially in the
event that the person fails to solve the problems he/she encounters at the
workplace, it is possible that his/her work engagement diminishes, he/she wants
to turn over or seek another job that would psychologically feel better. The
aim of this studyis to test the mediating role of work engagement in the impact
of psychological well-being on turnover intention. The sample of this study
consists of 263 employees who work in the media, communication and publishing
and culture, art and design sectors and also volunteered for participating in
the study. In order to test the research model, Structural Equation Model and
path analysis has been used. According to the result of the
research, psychological well-being has a negative effect on the turnover
intention and there is a partial mediating effect of work engagement on the
effect of psychological well-being on turnover intention.
Her
birey mutlu ve huzurlu bir hayat geçirmek arzu eder. Kişiler özel ve iş
hayatlarında pek çok sorun ve problemle karşı karşıya kalmaktadırlar. Özellikle,
kişinin işyerinde karşılaştığı sorunları çözememesi durumunda, çalışmaya
tutkunluğun azalması, psikolojik olarak kendini daha iyi hissetmesi için başka
bir işin üstesinden gelmek veya başka bir iş aramak istemesi mümkündür. Bu
çalışmanın amacı psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma niyeti üzerindeki
etkisinde çalışmaya tutkunluğun aracı rolünü test etmektir. Araştırmanın
örneklemini İstanbul’da medya, iletişim ve yayıncılık ile kültür, sanat ve
tasarım sektörlerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 263 çalışan
oluşturmuştur. Araştırma modelinin test edilmesinde yapısal eşitlik analizi
kullanılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, psikolojik iyi-oluşun işten ayrılma
niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi vardır ve bu etkide çalışmaya tutkunluğun
kısmi aracı rolü bulunmaktadır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 4, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 17. UIK Special Issue |
______________________________________________________
Address: Karadeniz Technical University Department of Economics Room Number 213
61080 Trabzon / Turkey
e-mail : uiiidergisi@gmail.com