Abstract
Inreasing knowledge and new developments in information-communication technology have a great deal of impact on socio-cultural, economic and political structures of societies. These new developments urge organizations, which accomodate the dimensions of goal, structure, process and climate, to change.Nowadays organizations endevour to find solutions to organizational problems, form effective structures, and offer products, services and knowledge appropriate to the needs of their customers. Organizations are creating flexible structures, adopting new administrative approaches and techniques in order to be durable. In order to function more effectively organizations should make more changes in their structures and processes than they did before. This situation necessitates organizations to be equipped with knowledge and skills for organizational development methods and processes. In this study new methods, processes and techniques which organizations should adopt for their developments are discussed.
Abstract
Bilginin geçmis dönemlere göre çok hızlı artıs göstermesi ve bilgi-iletisim teknolojisindeki gelismeler, toplumların sosyo-kültürel, ekonomik, siyasal yapılarını da önemli ölçüde etkilemektedir. Bu gelismeler, amaç, yapı, süreç ve iklim boyutlarından olusan örgütleri (organizasyonları) de önemli ölçüde değismeye zorlamaktadır. Günümüzde örgütler, daha kısa zamanda sorunlarına çözüm bulma, etkili yapılar olusturma, gereksinimlere uygun mal, hizmet, düsünce üretme yönünde önemli çabalar içine girmektedir. Örgütler esnek yapılar kazanmakta, yeni yönetim yaklasımları ve teknikleri örgütlerin ayakta kalabilmeleri için temel faaliyetler haline gelmektedir. Genel olarak bahsedildiği gibi, örgütler fonksiyonlarını sürdürebilmeleri için geçmis yıllara göre daha çok kendilerini yenileme, yapılarında, süreçlerinde daha fazla değisiklikler gerçeklestirme durumundadır. Bu durum, örgütleri “gelistirme” çabalarına yönlendirmekte doğal olarak da “örgüt gelistirme” ilke, yöntem ve süreçleri konusunda gerekli ve yeterli bilgi ve yeteneklerle donanık olma ihtiyacı ile karsı karsıya bırakmaktadır. Bu çalısmada, örgütlerin (organizasyonlar) yoğun gelismeler karsısında gelisimlerini sağlayacak çağdas yöntem, süreç ve teknikler hakkında bilgiler ele alınmıs ve örgütleri gelistirme arasındaki iliskilere değinilmistir.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | June 2, 2008 |
| Published in Issue | Year 2008 Volume: 1 Issue: 2 |
Adres: Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Telefon: 0276 221 21 60 Faks :0276 221 21 61
E-posta: sosyaldergi@usak.edu.tr